現(xiàn)代企業(yè)崗位職責與員工績效考評全套資料_33(參考版)

【摘要】績效評價的項目構成表績效評價項目名稱適用范圍使用的評價表格部門績效評價各部門部門績效目標與評價表自我評價所有員工個人績效目標與評價表直接主管評價所有員工個人績效目標與評價表隔級主管評價評價分數(shù)為5分的員工個人績效目標與評價表同事評價所有員工同事評價表下屬評價所有管理人員下屬評價表企業(yè)外部客戶評價業(yè)務人員

2025-07-30 12:21

現(xiàn)代企業(yè)崗位職責與員工績效考評全套資料(參考版)

【摘要】職位名稱法律事務助理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級法律事務主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助管理公司法務實踐、法律事務，以達到公司各個運營環(huán)節(jié)、相關部門人員依法辦事、不觸犯法律。工作內容:%協(xié)助公司領導正確貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，協(xié)助起草或組織審查公司的重要規(guī)章制度；%協(xié)助公

2025-07-27 10:25

現(xiàn)代企業(yè)崗位職責與員工績效考評全套資料(參考版)

【摘要】目錄第1部分職位說明書1第1章高層管理職位2（總裁）356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位15161819202122232425262728第3章財務與會計職位2930

2024-08-15 04:04

現(xiàn)代企業(yè)崗位職責與員工績效考評全套資料-(參考版)

【摘要】職位名稱食品工程師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:研究、開發(fā)新型食品。工作內容:%研究各種行業(yè)的食品原料來源，開發(fā)動植物食品資源；%根據(jù)營養(yǎng)學和人體健康原理，利用各種天然資源和人造原料開發(fā)新型食品；%研究罐頭食品、烘焙食品、發(fā)酵食品、飲料等

2024-08-15 17:35

zb現(xiàn)代企業(yè)崗位職責與員工績效考評全套資料(參考版)

【摘要】目錄第1部分職位說明書1第1章高層管理職位2（總裁）356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位15161819202122232425262728第3章財務與會計職位2930

2024-08-13 22:52

現(xiàn)代企業(yè)崗位職責與員工績效考評全套資料_4(參考版)

【摘要】職位名稱運營總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。工作內容:%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程；%策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、

2024-08-27 19:42

現(xiàn)代企業(yè)崗位職責與員工績效考評全套資料_21(參考版)

【摘要】職位名稱系統(tǒng)開發(fā)工程師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:開發(fā)項目的系統(tǒng)分析、研發(fā)與組織實施。工作內容:%開發(fā)符合系統(tǒng)要求的軟件內容；%修改已有的系統(tǒng)方案，以維持優(yōu)良的操作性能及正常的信息溝通；%對產(chǎn)品提供個體測試以確保其一貫性和保證質量；

2024-08-27 19:44

現(xiàn)代企業(yè)崗位職責與員工績效考評全套資料_35(參考版)

【摘要】續(xù)表工作能力40分專業(yè)知識專業(yè)知識較窄，對本專業(yè)知識了解不多，也不愿意學習補充。年度無學習記錄。對本專業(yè)知識有所了解，但卻缺乏廣度和深度。年度有10課時的學習記錄。懂得本專業(yè)的知識，并有一定廣度和深度。年度有20課時的學習記錄。本專業(yè)知識扎實，接受新技術較快，運用合理，年度有30課時的學習記錄。具備全面的知識，能運用自如，年度有40課時的學習記錄。得分分值5

2024-08-27 19:42

現(xiàn)代企業(yè)崗位職責與員工績效考評全套資料_12(參考版)

【摘要】職位名稱媒介推廣專員職位代碼所屬部門市場部職系職等職級直屬上級公關主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:把握媒體動向，協(xié)調維護媒體關系，完成媒體計劃。工作內容:%搜集相關媒介資料并進行分析，及時把握媒體動向；%協(xié)調維護媒體關系，與媒體建立長期穩(wěn)定的合作關系；%各種新聞稿件的媒

2024-08-27 19:46

現(xiàn)代企業(yè)崗位職責與員工績效考評全套資料_20(參考版)

【摘要】職位名稱食品工程師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:研究、開發(fā)新型食品。工作內容:%研究各種行業(yè)的食品原料來源，開發(fā)動植物食品資源；%根據(jù)營養(yǎng)學和人體健康原理，利用各種天然資源和人造原料開發(fā)新型食品；%研究罐頭食品、烘焙食品、發(fā)酵食品、飲料等

2024-08-27 19:45

現(xiàn)代企業(yè)崗位職責與員工績效考評全套資料_32(參考版)

【摘要】經(jīng)理績效評價樣表（管理能力）姓名任職時間評價分析部門職務一般能力評價因素工作質量A優(yōu)秀B良好C合格D不合格1.2.3.評價結論:¨優(yōu)秀¨良好¨合格¨不合格工作效率ABCD紀律

2024-08-27 19:43

現(xiàn)代企業(yè)崗位職責與員工績效考評全套資料-23(參考版)

【摘要】職位名稱質量監(jiān)督工程師職位代碼所屬部門工程技術部職系職等職級直屬上級工程技術項目經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:按照國家有關法律法規(guī)，對受監(jiān)工程參與方、工程質量進行全程監(jiān)督檢測并提交工作報告。工作內容:%貫徹執(zhí)行國家和本地區(qū)有關工程質量的法律、法規(guī)、工程建設強制性標準和有關規(guī)定，嚴格遵守各

2024-08-15 18:07

現(xiàn)代企業(yè)崗位職責與員工績效考評全套資料_29(參考版)

【摘要】管理人員績效評價表姓名： 部門： 崗位： 評價日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1．工作態(tài)度A．把工作放在第一位，努力工作；B．對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度；C．忠于職守，堅守崗位；D．對下屬的過失勇于承擔責任。141210861412

2024-08-27 19:43

現(xiàn)代企業(yè)崗位職責與員工績效考評全套資料_22(參考版)

【摘要】職位名稱系統(tǒng)應用工程師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:制定、評價各類信息系統(tǒng)方案，確保公司范圍內各類信息系統(tǒng)的有效、安全、穩(wěn)定運行。工作內容:%統(tǒng)籌安排系統(tǒng)方案的制定、資料管理、方案實施等工作，檢查分析程序設計系統(tǒng)，以支持企業(yè)的應用系統(tǒng)；%與用戶商議

2024-08-27 19:44

現(xiàn)代企業(yè)崗位職責與員工績效考評全套資料_9(參考版)

【摘要】職位名稱總經(jīng)理秘書職位代碼所屬部門行政部職系職等職級直屬上級行政經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務性工作。工作內容:%起草公司年度工作總結及總經(jīng)理講話稿；%起草公司股東會和董事會的會議材料；%作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；%起草、打印、

2024-08-27 19:41

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