員工著裝管理制度20xx(參考版)
2024-11-10 07:04本頁面
【正文】 七、附則（一）本制度的解釋權(quán)、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸集團(tuán)人力資源部；（二）本辦法自頒布之日起正式執(zhí)行。襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣；著裝時，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜，不得放物品，應(yīng)保持良好著裝形象；1員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的要求著裝，不得串崗混穿，著裝應(yīng)整潔、平整，不得穿臟、破損的服裝上崗。（四）工服費(fèi)用員工工服由集團(tuán)按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一制作；員工因個人原因離職，工服費(fèi)用全額由個人承擔(dān)，工服歸員工個人所有；由公司辭退的員工，工服費(fèi)用由公司承擔(dān)，員工在離職時洗燙整齊整潔后交回辦公室，辦公室負(fù)責(zé)檢查工服的完好性，如發(fā)現(xiàn)有損壞，影響二次穿著，工服費(fèi)用全額由個人承擔(dān)，工服歸員工個人所有；離職時未交回辦公室者，費(fèi)用由個人承擔(dān)并在離職工資中扣除；工服因員工保管不善導(dǎo)致?lián)p壞或丟失，應(yīng)到辦公室申請補(bǔ)發(fā)工服，但補(bǔ)發(fā)的工服費(fèi)用全額由個人承擔(dān)；對于行政定制裝，在統(tǒng)一顏色和款式的前提下，在條件允許的前提下，員工可選擇高檔面料，但超出核算標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由個人承擔(dān)；工服未滿使用周期發(fā)生破損或遺失、污染的，可向辦公室申請補(bǔ)發(fā)工服，但補(bǔ)發(fā)的工服費(fèi)用全額由個人承擔(dān)；工服使用周期結(jié)束，由辦公室統(tǒng)一收回，制作、發(fā)放新工服；五、員工著裝管理規(guī)定上班期間,所有配有工服的員工必須按照公司的規(guī)定統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一佩戴工號牌,著裝得體、大方,保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象。零庫存，定期統(tǒng)計批量采購。一線工人工服：冬裝：深藍(lán)夾克套裝2套,周期2年；夏裝: 深藍(lán)短襯2件，夏褲2條，周期2年。四、服裝采購流程（一）工服類型行管人員工服冬裝：男裝：深藍(lán)西裝、西褲2套（定制）、領(lǐng)帶一條，周期2年；女裝：深藍(lán)西裝2套（下裝裙子）（定制），絲巾一條，周期2年。二、適用范圍（一）本規(guī)定適用于江蘇茅迪集團(tuán)全資公司全體員工；（二）合資公司暫不參照此規(guī)定執(zhí)行。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元；一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎金。第六條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。第五條 女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。第三條 男職員的著裝要求：夏天著規(guī)定服裝；著西裝時，要干凈得體、大方整潔，不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。第四篇：員工著裝管理制度員工著裝管理規(guī)定第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。七、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，由下發(fā)之日起實行。如有丟失，服裝成本價由員工個人支付。（3）員工在正常上班穿工作服作為工作紀(jì)律，違反制度，按每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元處理，經(jīng)常不穿工作服又不服從勸說的，按嚴(yán)重違反公司紀(jì)律予以通報批評，加重處罰，直至開除。著
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