【正文】 總之，堅持以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)生存發(fā)展的基點，也是時代發(fā)展的要求，只有把思想政治工作做細(xì)做實，才能實現(xiàn)企業(yè)與職工、企業(yè)與社會、企業(yè)與自然的和諧統(tǒng)一。第四，通過上級對下級的關(guān)愛，下級對上級的尊重，職工之間相互幫助、相互理解，在企業(yè)內(nèi)部形成一個關(guān)愛他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互敬互愛的和諧人際關(guān)系。而且在企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展最大化的同時，還要對職工付出艱辛的勞動，在合理范圍內(nèi)給予最大化的勞動報酬。第三，教育和引導(dǎo)職工有關(guān)心企業(yè)，忠于企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟(jì)的思想。讓他們能夠感受到關(guān)愛，體會到在一個和諧集體匯總的幸福感。增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的意識，從而形成一個凝聚合力，樹立正氣的領(lǐng)導(dǎo)集體。第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的形象代言人，他們的言談舉止對職工可以產(chǎn)生潛移默化的影響。四、以人為本是思想政治工作中和諧企業(yè)的要求企業(yè)是社會的細(xì)胞，建設(shè)和諧文明企業(yè)既是構(gòu)建和諧社會的一個重要基礎(chǔ)和有機(jī)組成部門，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在需要。第四，通過開展一系列健康有益的活動讓職工切切時時地感受到這種健康和諧、積極向上、充滿自信和希望的氛圍，并在工作和生活中積極引導(dǎo)和體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化理念，使職工思想逐步融入到企業(yè)文化中，達(dá)到“我心在企業(yè)，企業(yè)在我心，人企合一”的精神境界，強(qiáng)化“公司是我家，我要更愛它，企業(yè)有效益，我才有效益”的觀念以此增強(qiáng)職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一個好的企業(yè)文化氛圍建立后，才能激發(fā)企業(yè)職工的群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力。當(dāng)這種行為準(zhǔn)則與價值觀念得到全部職工認(rèn)可的時候，就會在企業(yè)職工中形成一種價值理念，這就是企業(yè)文化。因此，所有職工的工作行為規(guī)范，搜來自于企業(yè)制度的規(guī)范。第三，職工擁有共同的思想意識和日常行為準(zhǔn)則，也是職工對企業(yè)共同價值的認(rèn)可，從而對企業(yè)產(chǎn)生穩(wěn)定的認(rèn)知感、使命感、自豪感、歸屬感。企業(yè)文化就是企業(yè)中每位職工的文化。第二，“人”是企業(yè)的核心要素，也是文化的創(chuàng)造者，每個職工都有獨立的思想和價值觀，都有自己的行為方式。第一，人是企業(yè)的基點，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)必須結(jié)合時代文化的要求，創(chuàng)建一個以人為本的企業(yè)文化，這也是時代賦予“以人為本”、彰顯人文關(guān)懷的經(jīng)濟(jì)管理模式的一種進(jìn)步要求。所以我們在工作和生活中要對遇到困難的榜樣個人更加地關(guān)心，要時刻把他們的冷暖掛心頭，要使這種榜樣行為與精神都受到職工的認(rèn)可與推崇，不但要在精神上予以表彰宣傳，更因該在物質(zhì)獎酬上得到強(qiáng)化。其次，樹立榜樣需要得到大部分職工價值判斷的認(rèn)可，因為榜樣激勵不能脫離道德教育的現(xiàn)實生活根基，失去它的現(xiàn)實人性基礎(chǔ)，榜樣個人與榜樣精神就不能達(dá)成長久的共生狀態(tài)。因為不同的時代，人們的價值觀取向是不同的，也就會有不同的時代榜樣，所以選樹榜樣應(yīng)該跟上時代的步伐，樹立新時代新形勢下的企業(yè)榜樣。所以在選榜樣時，應(yīng)該盡量選樹那些與學(xué)習(xí)者有著共性特點的榜樣。首先，要在企業(yè)中選樹那些具有鮮明的時代性、實際性、生活性的榜樣個人和集體，讓職工時時刻刻感受到榜樣的力量。因此我們要從不同層面、不同崗位樹立起各類先進(jìn)典型，通過評選青年標(biāo)兵、先進(jìn)個人、模范黨員、紅旗黨支部等一系列的評選獎勵活動，讓大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。二、以人為本是思想政治工作中榜樣精神的要求榜樣的力量是無窮的。在教育上要寓教于現(xiàn)實、寓教于生活、寓教于活動。我們在開展思想政治工作時，要采取引導(dǎo)、鼓勵的方法逐步滲透，不能操之過急。因為對人尊重、理解、關(guān)心、幫助是思想政治工作的一個起碼條件。正因為如此我們尊重他們、理解他們，職工才能把我們視作朋友以誠相見，以心換心。思想政治工作就是做人的工作，當(dāng)我們掌握了職工想法與心理，就能夠使我們的思想政治工作更具有針對性、方向性。從本質(zhì)上來說，思想政治工作首先應(yīng)該是理解人，只有這樣才能產(chǎn)生思想上的互動與互助，才能找到思想政治工作的切入點。思想政治工作首先就是思想上的溝通，在溝通的過程中我們要注重思想上的互動。因此，我們說以人為本是做好思想政治工作的核心內(nèi)容，在實際工作中應(yīng)該注重做到理解人、尊重人、關(guān)心人、幫助人?！焙\濤同志這一重要論述，立足于新的實踐，在豐富和發(fā)展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步指明了思想政治工作必須以人為本的根本原則，開拓了思想政治工作的新思維、新領(lǐng)域、新空間。特別是胡錦濤同志在全國宣傳思想工作會議上指出，“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。第五篇：淺論堅持以人為本做好思想政治工作淺論堅持以人為本做好思想政治工作黨的十七大報告中提出的科學(xué)發(fā)展觀是我黨新的重大戰(zhàn)略思想，其核心就是堅持以人為本。第三，有一套切實可行的規(guī)章制度，遇到問題有章可循，各負(fù)其責(zé)，避免人為出現(xiàn)偏差。工作實踐使我們感到，要達(dá)到思想政治工作的新境界，首先要有一個親和力的領(lǐng)導(dǎo)集體，他們認(rèn)真實踐科學(xué)發(fā)展觀，立黨為公，執(zhí)政為民。形式是為內(nèi)容服務(wù)的，思想政治工作的形式多種多樣，其內(nèi)容也是豐富多彩，就思想政治工作的實質(zhì)來說，就是根據(jù)當(dāng)前形勢的要求，改變?nèi)说乃枷胍庾R和觀念，使之朝著我們所要求的先進(jìn)性的正確方向，也就是思想政治工作要以先進(jìn)性為目的。根據(jù)職工生理和心理活動的特點，組織適合職工身心特點的、健康向上的文體活動。要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)自己的典型，更讓人感到更親切，學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。如組織職工到愛國主義教育基地參觀學(xué)習(xí)、外出旅游等。通過召開不同層面的座談會，發(fā)揚(yáng)民主，引導(dǎo)職工積極討論，循循善誘，動之以情、曉之以理，彼此交流思想、交流看法，進(jìn)行民主溝通，達(dá)到預(yù)期的目的。思想政治工作要在實際工作中善于捕捉職工的思想苗頭，把握職工的思想動態(tài)，找準(zhǔn)帶有普通性思想反映后，根據(jù)問題的性質(zhì)，采取不同教育方法。思想政治工作要與時俱進(jìn)，就要倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)思想再解放、觀念再創(chuàng)新、思路再突破，努力探索新思路、新方法、新規(guī)律。教育方式和手段要創(chuàng)新。創(chuàng)新，是思想政治工作的源泉。要從小事做起，多做“得人心，暖人心，穩(wěn)人心”的工作。對共性問題，如政策調(diào)整變化、集體福利等方面熱點和難點問