【正文】 這樣才是企業(yè)與職工的雙贏，職工才能更加努力地工作，公而忘私，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹(shù)立正確的事業(yè)觀、工作觀觀、政績(jī)觀、群眾觀，在工作中要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持正確的議事規(guī)則，不搞小團(tuán)伙，不搞個(gè)人說(shuō)了算。因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)制度和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念在人的價(jià)值取向上的具體反映，所以我們說(shuō)企業(yè)文化的核心就是思想觀念，它決定著企業(yè)職工的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)職工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。因此，堅(jiān)持以人為本，把人的因素放在中心地位，把調(diào)動(dòng)人的積極性放在主導(dǎo)地位，開(kāi)發(fā)好人力資源，用好人的智力和潛力，是企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵所在，而企業(yè)文化建設(shè)更是關(guān)系發(fā)展和職工個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。應(yīng)該宣傳那些為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體，讓他們成為全部職工學(xué)習(xí)的榜樣，同時(shí)也應(yīng)該引導(dǎo)教育職工關(guān)注現(xiàn)實(shí)生活，認(rèn)識(shí)人生價(jià)值，學(xué)會(huì)與他人和諧共處，學(xué)會(huì)健康快樂(lè)的生活，樹(shù)立我是在為自己工作的思想意識(shí)。我們也常說(shuō)抓一個(gè)典型樹(shù)一面旗幟，就能帶動(dòng)一片，抓一個(gè)標(biāo)桿集體，就能帶動(dòng)一批集體。并且在工作中我們要把職工的學(xué)習(xí)、工作、生活和疾苦時(shí)刻放在心上，幫助職工解決困難。以人為本，必須注重溝通意識(shí)。三者缺一不可，只要這三方面和諧統(tǒng)一，思想政治工作之花必然鮮艷，結(jié)出豐碩之果。寓教于樂(lè)法，就是把思想教育寓于娛樂(lè)之中。要根據(jù)職工八小時(shí)內(nèi)外不同特點(diǎn)，因地制宜、因人制宜、因事制宜、因時(shí)制宜，進(jìn)行不同形式的教育，實(shí)現(xiàn)從單一化向多樣化的轉(zhuǎn)變。自身?xiàng)l件不能解決的，要進(jìn)行思想教育，宣傳引導(dǎo)，自身能解決的問(wèn)題，群策群力，發(fā)揮集體的智慧盡快解決。人是社會(huì)一切目標(biāo)的根本，也是達(dá)到目標(biāo)的動(dòng)力資源。作為企業(yè)的管理者一定要心里裝著職工、凡事想看職工、一切為了職工。要培養(yǎng)職工愛(ài)崗敬業(yè)的精神,能把職業(yè)視為使命,盡心盡力,奉獻(xiàn)于崗位。企業(yè)的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工,困難和問(wèn)題明明白白告訴職工,發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。人的正確思想不是從天上掉下來(lái)的，也不是地里長(zhǎng)出來(lái)的，而是在社會(huì)實(shí)踐中總結(jié)提煉出來(lái)的。因此，在新的歷史時(shí)期，做好思想政治工作，不單是講道理，而且應(yīng)懂法制，講法律，要以法服人，這樣，才能使思想政治工作既是具情感而又更具理性，使人更加心悅誠(chéng)服。雷鋒同志，只是六十年代一名普通的年輕戰(zhàn)士，為什么至今社會(huì)和人民群眾還在頌揚(yáng)和學(xué)習(xí)他的精神，雷鋒精神為什么能跨越時(shí)代，最主要是在雷鋒身上體現(xiàn)出的那種全心全意為人民服務(wù)的高尚品德和人格魅力征服了人心。”現(xiàn)實(shí)生活的確如此。思想政治工作應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的步伐不斷調(diào)整工作內(nèi)容。對(duì)這種差異性，思想政治工作就應(yīng)該尊重個(gè)人選擇自由，而不能強(qiáng)求一致。忽略員工的心理感受，還可能導(dǎo)致人們正面宣揚(yáng)的事而當(dāng)作笑話(huà)傳，把反對(duì)的事當(dāng)作故事講，把“正理”當(dāng)“歪理”，把先進(jìn)典型當(dāng)“傻瓜”的負(fù)面效應(yīng)。講道理要把其對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)別人、對(duì)工作的必要性，與對(duì)自己可能帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)的具體化的好處一致起來(lái)，接受和奉行這些道理不應(yīng)是完全排斥個(gè)人的利益，而應(yīng)是既能利人又能利己。此外，企業(yè)對(duì)員工的親情式的關(guān)懷也是做好企業(yè)思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的必要工作。企業(yè)思想政治工作并不是一項(xiàng)完全，獨(dú)立的工作，可以說(shuō)企業(yè)思想政治工作有著廣泛的內(nèi)涵，企業(yè)思想政治工作的目的就是要凝聚員工，處理好企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，在這一點(diǎn)上，企務(wù)公開(kāi)、民主管理工作與其不謀而合，也是做好企業(yè)思想政治工作不可缺少的重要手段。圍繞理想信念和敬業(yè)愛(ài)崗做好思想教育工作。思想政治工作實(shí)質(zhì)就應(yīng)該是通過(guò)這項(xiàng)工作促進(jìn)人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的升華，提升人的覺(jué)悟，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使其潛能和熱情得到最大限度的發(fā)揮。在電信競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，中國(guó)即將加入WT0之際，我們采用講座、學(xué)習(xí)、座談等多種形式對(duì)員工進(jìn)行了潛移默化的危機(jī)意識(shí)和憂(yōu)患意識(shí)的教育；在處理職工內(nèi)退這件事情上，我們通過(guò)各種會(huì)議向職工講清文件的實(shí)質(zhì)，不厭其煩地接受員工咨詢(xún)，傾聽(tīng)員工的想法，同時(shí)局領(lǐng)導(dǎo)家屬帶頭報(bào)名，率先內(nèi)退，讓全體內(nèi)退職工真正感受到內(nèi)退并不是企業(yè)要甩包袱，企業(yè)與職工仍然是一家人。企業(yè)思想政治工作，核心是人的工作，而人作為個(gè)體，有多樣的需求，有生理的需求，價(jià)值認(rèn)同的需求，自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求等諸多方面，需求得到滿(mǎn)足，積極性創(chuàng)造性就會(huì)更高。首先，要關(guān)注人的需要。有時(shí)人們會(huì)對(duì)某些思想政治工作產(chǎn)生逆反心理，有時(shí)正面教育會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效果，如有些正確的道理，先進(jìn)典型的事跡，一旦被推向極端和無(wú)限拔高之后，就令人難以臵信，即便相信也不愿意去踐行和仿效。從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對(duì)人的差異性的理解和尊重。思想政治工作要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，圍繞培養(yǎng)“四有”新人、提高人的素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展的目標(biāo)，樹(shù)立開(kāi)展工作的新觀念。如果我們的思想政治工作能夠給別人以所需要的東西，它的針對(duì)性和有效性就會(huì)大大提高。德國(guó)著名詩(shī)人、思想家歌德說(shuō)：“品行就是一面鏡子，從這上面可以照出每一個(gè)人的形象。做思想政治工作，是與人心靈溝通的工作，只能以理服人、以情動(dòng)人，而決不可以勢(shì)壓人、以利誘人。按照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的要求，在思想政治工作全過(guò)程中，要全面貫徹“以德育人，以德治國(guó)”方針，為培養(yǎng)一代有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義新型公民做出不懈的努力。一、牢固樹(shù)立緊緊依靠職工辦企業(yè)的觀點(diǎn)職工是興企之本,是辦企之根,是辦好企業(yè)的根本保證和永不枯竭的泉源。企業(yè)思想政治工作應(yīng)著力抓好職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德的教育,努力在職工中形成共同的理想、道德、價(jià)值觀和行為規(guī)范,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和敢打硬仗的思想作風(fēng),形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化,使其成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱和力量源泉。多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作,給職工鼓氣提神,讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產(chǎn)中去。思想政治工作面臨許多的新情況、新問(wèn)題。有愛(ài)心，就會(huì)以飽滿(mǎn)的熱情去工作，深入到職工中去，善于發(fā)現(xiàn)他們中的個(gè)性和共性問(wèn)題，通過(guò)有的放矢的工作加以解決。教育方式和手段要?jiǎng)?chuàng)新。如組織職工到愛(ài)國(guó)主義教育基地參觀學(xué)習(xí)、外出旅游等。工作實(shí)踐使我們感到，要達(dá)到思想政治