【正文】 通過艱苦環(huán)境鍛煉，熱情關心他們的工作、學習和生活，及時了解他們的想法，聽取他們的意見和建議，切實幫助他們解決實際問題，讓他們想別人所不能想、做別人所未能做的事情，努力培養(yǎng)他們激情樂觀、開拓進取的創(chuàng)業(yè)精神，為企業(yè)的長遠發(fā)展增添生機與活力。要通過先進思想文化的傳播、學習型企業(yè)創(chuàng)建、民主管理建設、企業(yè)精神培育等多種途徑和形式，在企業(yè)內(nèi)部營造一種團結和諧、蓬勃向上的濃厚氛圍和良好的人際關系，使職工處處感受到關心、理解和信任，對企業(yè)產(chǎn)生認同感、歸宿感，進而激發(fā)起強烈的主人翁責任感。一是建立靈活的用人機制，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、愛護人才，充分發(fā)揮人才的積極性，在選拔任用干部上，注重個人的能力，平時工作績效和思想品德，堅持任人唯賢；在人力資源配置上，引入競爭機制、市場機制，實行競聘競爭上崗，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，為人才健康成長創(chuàng)造環(huán)境。我們常常抱怨職工不好管理，其實，人只有在確立了目標之后，才會有實現(xiàn)目標應有的態(tài)度，關鍵看我們?nèi)绾稳ビ煤萌?。四、要強化人文意識，為職工架起成才進步的橋梁，培養(yǎng)人、教育人、引導人是思想政治工作的根本任務。這樣職工對批評才易于接受，勇于主動改正。如果職工意識到領導的信任和尊重，他們一定會加倍努力工作，珍惜這份信任和尊重。這種滿足除了積極參與管理，充分體現(xiàn)自己的價值外，往往還會因為一個簡單的表揚，一個贊許的目光，一份關注，而喚起自尊和自信，使職工感到自己受到重視，由此增強主人翁意識，挖掘出自己還沒有完全發(fā)揮的潛力。思想政治工作應該尊重這種差異，防止搞“一刀切、”“齊步走”的簡單做法，把求同和存異有機地統(tǒng)一起來。人的覺悟有高低，認識水平有差異，性格特點或興趣愛好各有不同。有時我們抱怨思想工作難度大，有時會對職工的某些想法感到不可思議，然而有這些想法的職工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果。通過耐心細致的解惑釋疑使職工擺脫心理障礙，只有職工的感覺好了，工作中的矛盾就會減少，對企業(yè)自然會產(chǎn)生一種認同感。因此，思想政治工作要多為職工設身處地地換位思考，以誠相待。理解人，是要掌握職工的心理感受，通過理解使職工得到安慰、受到鼓舞，實現(xiàn)心理上的平衡。關心人，既要考慮眼前利益，也要考慮長遠利益，既要考慮物質(zhì)需要，又要考慮精神需要。情理結合是打開職工心扉的鑰匙，溝通心靈的橋梁，可以增強道理的接受性，強化道理的感染力，能以柔化鋼達到強化教育的作用。因此，適應人的心理問題，是一個增強思想政治有效性的方法問題，也是一個堅持以人為本做好思想政治工作的態(tài)度問題。有時人們對某些思想工作產(chǎn)生逆反心理；有時正面教育會產(chǎn)生負面效果；有時正確的道理、先進人物的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以置信，即便是相信也不愿意去踐行；有時思想政治工作者的出發(fā)點不錯，道理也無不對，但結果往往適得其反，使原本正確的道理變得不近情理而讓人生厭。二、要適應人的心理，讓職工有情理交融的感受。例如：個別職工出現(xiàn)信仰危機，注重物質(zhì)利益，忽視精神陶冶；注重商品意識，忽視道德意識；注重自我和個人價值實現(xiàn)，忽視集體和國家利益；注重實惠，忽視品德情操；注重索取，忽視吃苦奉獻，等等。當前，隨著邯鋼產(chǎn)業(yè)升級、結構優(yōu)化以及各項改革的深化，部分輔助單位與主業(yè)剝離分流，還有的輔助單位盡管沒有被剝離，但職工的思想不穩(wěn)定，產(chǎn)生了被遺棄的感覺，相當一部分人為此陷入了苦惱，分散了干事業(yè)、抓工作的心思和精力；有的職工認為改革步子大、風險高，已經(jīng)觸及到了自己的切身利益，但不改革又沒有1出路，進退兩難，無所適從。也就是說，人們接受和奉行思想政治工作灌輸?shù)牡览?，不僅取決于道理是否正確，而且還取決于道理是不是適應自己，是否有用，接受和奉行這些道理能否給自己帶來好處，包括是否有利于自己成長和職業(yè)保障；是否有助于自己理想目標的實現(xiàn)；是否能幫助自己排解心中的煩惱、憂慮等情緒，獲得心情愉悅的滿足；是否能從中獲取自己所需要的知識和方法。一、關注人的需求，讓職工有交流與溝通的愿望。第五篇：堅持以人為本做好思想政治工作思想政治工作要堅持以人為本思想政治工作是解決人的思想、立場、觀點等方面的問題，建構在人的基礎之上的一種社會實踐。人與人之間見面時的一個點頭和一個微笑，他人成功時的一聲祝賀，挫折時的一聲安慰，在一些人看來不是什么正式的思想政治工作，但卻可以使人有了受尊重的感受。沒有夫妻之間、婆媳之間的尊重，就沒有和諧的家庭關系；沒有人與人之間的尊重，就沒有和諧的人際關系。一要學會尊重。五、堅持以人為本，就必須用正確的方式處理人際關系思想政治工作的一項重要內(nèi)容就是通過思想溝通，化解矛盾，創(chuàng)造和諧的人際關系。要唱響主旋律，大力宣傳科學理論，傳播先進文化，塑造美好心靈，弘揚社會正氣。堅持以人為本，多為群眾辦實事，辦好事，維護群眾的根本利益。加強新時期的思想政治工作，一個重要的方面就是要加強人與人之間的心理溝通，做好心理疏導，調(diào)和心理緊張，創(chuàng)造和諧心境。一個人有了良好的心態(tài)，就會對前途充滿信心。因此,心理問題必須用心理方法來解決。心境的好壞，對人的影響極大。這就決定了，對心理的調(diào)適與疏導是思想政治工作的重要內(nèi)容之一。四、堅持以人為本，加強思想政治工作堅持以人為本，注重心理疏導。要堅持不懈地用馬克思主義中國化的最新成果教育人民，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚。胡錦濤同志指出:“要在全體人民中牢固樹立社會主義核心價值體系，用中國特色社會主義共同理想激勵廣大黨員、干部和人民群眾，不斷鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。因此，一切從職工的需要出發(fā)，實現(xiàn)職工的根本利益，是加強和改進思想政治工作的根本前提和物質(zhì)保證。二、堅持以人為本，適應職工基本需求，是開展新時期思想政治工作的根本前提建立有效的激勵機制，落實《激勵考核制度》，運用有效的激勵手段，真正尊重職工、愛護職工、關心職工，激發(fā)職工的工作干勁和潛能，培養(yǎng)和引導職工的進取心、上進心。思想政治工作必須突出職工的主體性，把職工作為活生生、有感情、鮮明個性要求的人看待，充分考慮職工的平等欲求、溝通意愿，以平等的方式，尊重關心和愛護職工，激發(fā)職工的內(nèi)在熱情，保護好職工的積極性，教育引導職工正確處理個人和集體利益、局部和整體利益、當前和長遠利益關系，增強主人翁意識和企業(yè)責任感。人作為生產(chǎn)力最活躍的因素，人類智慧和能力的發(fā)展決定著對物質(zhì)資源開發(fā)的深度和廣度。傳統(tǒng)思想政治工作往往是為了“事”的需要而去做人的思想工作，為了實現(xiàn)某種任務的需要，在相當程度上束縛了人的個性發(fā)展。要使思想政治工作出生產(chǎn)力、出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出發(fā)展力，就必須首先樹立以人為本的思想。第四篇：堅持以人為本加強思想政治工作堅持以人為本 加強思想政治工作 以人為本是發(fā)展觀的核心。要將思想教育功能融入具體的工作中，凸顯思想工作的精神支柱和人文關懷作用。這就要求我們在做醫(yī)務人員的思想教育的同時，盡可能把解決思想問題要與解決實際問題相結合，借助解決實際問題這一環(huán)節(jié)，升華思想，提高覺悟。要大力弘揚先進典型的優(yōu)秀事跡,從而形成人人崇尚先進,個個學習先進,爭當先進的良好風氣,從而形成良好的醫(yī)德醫(yī)風。只有統(tǒng)一了大家的思想,才能形成一致的目標與共識,做到上下一心,團結一致,心往一處想,勁往一處使,為實現(xiàn)思想政治工作的目標而努力。如果目標定得過低,又容易讓醫(yī)務人員感到思想政治工作疲軟、乏力,對思想政治工作所能產(chǎn)生的成效不以為然,在一定程度上挫傷其參與的積極性,目標將會被擱淺,實效變得漂渺虛無,達不到應有的效果。作為與實際工作緊密相連的基層單位應立足實際,全面考慮單位的性質(zhì)、行業(yè)特點、組織結構、文化層次等多方面的因素,因地制宜地制定切合實際的思想政治工作目標。三是做好目標與實效相結合，目標是行為的方向、最終目的,實效則是指在行為過程中所取得的成績和效果。把理想信念教育與黨的基本路線教育