20xx教師坐班考勤及請假規(guī)定(參考版)
2024-11-10 00:47本頁面
【正文】 以上規(guī)定從2012年12月1日起執(zhí)行。曠工按每天處考核20元；連續(xù)曠工三天或當月第六次曠工作自動解除勞動合同處理，扣除未發(fā)放所有考核和補貼，若造成公司損失的則必須賠償公司經(jīng)濟損失。遲到，早退半小時內(nèi)每次處考核5元。公司有上下班時間特批員工，按公司下發(fā)批條中的人員及時間為準，超出規(guī)定作違規(guī)處理。員工因私事出門必須出具《請假單》，請假1天由車間主管領導簽字批準有效 15天由車間主管領導簽字本部門部長批準有效。員工考勤和請假規(guī)定如下：一、公司計時人員上下班必須考勤，正常4次。第十七條 本制度自頒布之日起施行。第十五條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。休職期滿不能復職或不按規(guī)定申請復職者，公司予以解除勞動合同。休職期滿須提前三天申請復職，經(jīng)批準后方可復職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經(jīng)批準后方可延續(xù)。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認可的情況。如發(fā)生差旅費不予報銷。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負擔。第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。（三）病假期間的醫(yī)療費按公司醫(yī)療保險規(guī)定辦理。第九條病假待遇：（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。總經(jīng)理、董事長由董事會批準。工傷除外。特別規(guī)定如下：（一）事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級批準；3天以上到7天（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準；7天到10天（含）以內(nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準；10天以上須由總經(jīng)理批準，但限15天以內(nèi)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。無醫(yī)院證明者，按事假處理。公司員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。請假人應按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）第七條 假單”向批準人申請，經(jīng)批準后進行。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可按照未休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。年休假以當年內(nèi)有效。但下列情況任一者不享受年休假：年累計請事假超過7天（含）者；年累計請病假超過14天（含）者；年累計事、病假超20天（含）者；年累計曠工達3天者。（九）年休假。有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產(chǎn)假。路途時間另計。再婚人員不享受晚婚待遇。假期規(guī)定：已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；路途另計路程假。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。工傷除外。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準者不在此限。（三）病假：年累計不得超過30天。（一）每周公休假日：每周休息兩天。第三章休假種類、請假規(guī)定及批準權限第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、
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