【正文】 謝謝大家!濟(jì)南市職業(yè)技能鑒定汽修組濟(jì)南九職專(zhuān)趙俊山。我們有理由相信，職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)充滿(mǎn)朝氣的事業(yè)，前景廣闊，大有可為。通過(guò)會(huì)議，大家統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)，理清了思路，抓住了重點(diǎn)，交流了經(jīng)驗(yàn)，為更好地開(kāi)展鑒定工作做好了準(zhǔn)備。另外，建議協(xié)會(huì)定期組織活動(dòng)(會(huì)員證)等總的來(lái)說(shuō)，概括為“一、二、三、四”，即堅(jiān)持一個(gè)宗旨(把職業(yè)技能鑒定工作做好)、注意兩個(gè)問(wèn)題(考評(píng)員的選拔與機(jī)構(gòu)管理/題庫(kù)及更新)、做到三個(gè)堅(jiān)持(社會(huì)效益/量力而行/擴(kuò)大規(guī)模)、抓好四項(xiàng)工作(就業(yè)準(zhǔn)入/待遇激勵(lì)/雙證書(shū)/社會(huì)認(rèn)可度)。網(wǎng)站上設(shè)置的職業(yè)資格證書(shū)查詢(xún)功能現(xiàn)已更改，查詢(xún)時(shí)需輸入身份證號(hào)和技能證號(hào)及姓名后才可查到，感覺(jué)有些不便。三是推行“雙證書(shū)”制度(與教育部門(mén)一起做好)工作。重點(diǎn)要抓好四項(xiàng)工作:一是抓好就業(yè)準(zhǔn)入制度(與就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)、人事局合作)，使這一制度成為推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作的重要武器。因此，在推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作的過(guò)程中必須要正確處理這兩者關(guān)系，做到三個(gè)“堅(jiān)持”:一是堅(jiān)持把質(zhì)量和社會(huì)效益放在第一位，絕不能單純講經(jīng)濟(jì)效益，更不能為了經(jīng)濟(jì)效益犧牲鑒定質(zhì)量、犧牲證書(shū)的權(quán)威性，二是堅(jiān)持量力而行，先從條件具備的職業(yè)工種做起。正確處理鑒定質(zhì)量與數(shù)量的關(guān)系質(zhì)量是職業(yè)技能鑒定的生命線(xiàn)，如果鑒定工作質(zhì)量沒(méi)有保證，現(xiàn)在已經(jīng)開(kāi)創(chuàng)的良好局面就會(huì)被斷送，更談不上發(fā)展。(2)要注意考評(píng)人員與培訓(xùn)人員相分離，應(yīng)做到教考分離，避免出現(xiàn)考評(píng)與培訓(xùn)人員一人管理的情況，從而提高職業(yè)技能鑒定的真實(shí)性。因此，選拔與管理考評(píng)員應(yīng)把握好以下兩方面的問(wèn)題:(1)對(duì)考評(píng)員的產(chǎn)生應(yīng)有一定的層次和權(quán)威性，建議取得技師以上技能者。做好考評(píng)員的選拔與機(jī)構(gòu)管理工作職業(yè)技能鑒定基本分為理論測(cè)試與實(shí)際操作兩個(gè)層面。)現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展非常迅速，幾乎是每年都會(huì)發(fā)生一些大的變化，如果我們還用幾年前的標(biāo)準(zhǔn)或幾年內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)一直不變的話(huà)，就很難適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。②試題標(biāo)準(zhǔn)顯得滯后、內(nèi)容陳舊，考核內(nèi)容過(guò)于狹窄，含金量低。第二，要做好題庫(kù)試題的更新，要根據(jù)專(zhuān)業(yè)(工種)培養(yǎng)目標(biāo)的調(diào)整和教學(xué):大綱及教材修訂的實(shí)際，對(duì)有關(guān)工種試題內(nèi)容進(jìn)行更新，使技能鑒定工作更好地適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的要求。繼續(xù)開(kāi)發(fā)和增加題庫(kù)的工種量?？己朔椒ā⒙殬I(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考核要求 記分員計(jì)算與登錄的考生成績(jī)沒(méi)有校對(duì) （）基本原則 社會(huì)效益第一、質(zhì)量第一 （），由（）依據(jù)考核結(jié)果編制 職業(yè)技能鑒定合格人員名冊(cè) 職業(yè)技能鑒定所 （）照 2寸黑白 ，目前國(guó)家題庫(kù)設(shè)計(jì)最多為（）6級(jí) ，基本步驟應(yīng)該是 362154 ，下面不屬于職業(yè)的是 鉆井柴油機(jī)工，對(duì)從事這一職業(yè)的人員提出必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)（）和工作能力的基本要求 職業(yè)技能（）國(guó)家一級(jí)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)呖芍苯邮谟韪呒?jí)技師資格（）精益求精 （）1235 ，我們得出的結(jié)論是（）職業(yè)技能鑒定是標(biāo)準(zhǔn)參照性考試，考評(píng)質(zhì)量才能得到控制，這就決定了考評(píng)工作（）的特征 標(biāo)準(zhǔn)型和規(guī)范性（工種）技能鑒定站條件標(biāo)準(zhǔn)由（）制定 行業(yè)部門(mén)（集團(tuán)公司）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（）對(duì)（）進(jìn)行的督查 上級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 下級(jí)鑒定中心、鑒定所以及考評(píng)人員 參加考評(píng) （）第三方認(rèn)證 公正（）效益，實(shí)行（）服務(wù) 社會(huì) 有償（不確定） 個(gè)體性《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》中將我國(guó)社會(huì)職業(yè)劃分為8個(gè)大類(lèi)、（）個(gè)中類(lèi)、434個(gè)小類(lèi)、1481個(gè)職業(yè) 75 （）表示，代表重要程度高的核心要素是 X、Y、Z X 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定所（不確定）。 客觀，公正，科學(xué)，規(guī)范 閱卷法，要實(shí)行質(zhì)量督導(dǎo)制度，以下關(guān)于質(zhì)量督導(dǎo)員說(shuō)法不正確的是 督導(dǎo)員負(fù)責(zé)裁決有爭(zhēng)議的技術(shù)問(wèn)題 聘任制 12345 （3）名的高級(jí)工選手可直接授予技師資格（）組織實(shí)施 省級(jí)和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 ，原則上應(yīng)采取（）的方式 分職業(yè) 國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度 （）位代碼 16 （）頒發(fā) 省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類(lèi)，下面不屬于工種的是（）鉆井司鉆（）為核心抓管理的工作方針 質(zhì)量、自治區(qū)、直轄市的鑒定工作計(jì)劃由（）制定 省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 考評(píng)前參加集訓(xùn)（音像）組成的試卷對(duì)鑒定對(duì)象技能所需知識(shí)以及應(yīng)用能力等進(jìn)行考評(píng)，屬于以下哪種考評(píng)方法 問(wèn)卷法 準(zhǔn)考證 身份證 拒絕考生復(fù)查成績(jī)的申請(qǐng) 123 命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 、基本要求、工作要求和比重表四部分組成。第四篇：安徽省安慶市職業(yè)技能鑒定考評(píng)員考核試題單選題 400 ，以 選擇題為主，判斷題為輔 組卷模型、各部門(mén)在組織題庫(kù)中已有職業(yè)技術(shù)鑒定時(shí)，一律從（）提取試題 國(guó)家題庫(kù) 《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》，中類(lèi) 75 ，獲得操作員、高級(jí)操作員，視同 技師 高級(jí)技師 ，從 和 兩個(gè)方面 知識(shí)和技能 公正 工作要求 考核和評(píng)議 領(lǐng)導(dǎo)下，為國(guó)家職業(yè)技能鑒定工作提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、咨詢(xún)、評(píng)審及其他技術(shù)服務(wù)的（）專(zhuān)家工作機(jī)構(gòu) 直接 全國(guó)性 200 ，基本要求是 24（公平正直，沒(méi)有偏私） 準(zhǔn)考證 身份證 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén) 整體性、等級(jí)性、規(guī)范性、實(shí)用性、可操作性 促進(jìn)職業(yè)技能鑒定命題管理的規(guī)范化 12345 測(cè)量學(xué)基礎(chǔ) 落實(shí)國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo) 考評(píng)人員在發(fā)現(xiàn)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)違紀(jì)行為時(shí)應(yīng)交由考評(píng)組長(zhǎng)處理 輪換采取 三分之一 不定期 （答案不確定）完善鑒定工作的質(zhì)量督導(dǎo)制度和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，屬于知識(shí)部分的類(lèi)型 24 識(shí)記和應(yīng)用 考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員 1234 ，由 審定 聘任制 人社部職業(yè)技能鑒定中心 ，應(yīng)向 提出申請(qǐng)（答案不確定）人力資源與社會(huì)保障部 ，人力資源與社會(huì)保障部廢止了以下哪部與職業(yè)技能鑒定相關(guān)的法律 《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》 它是我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)方式和就業(yè)方式發(fā)展的必然結(jié)果 初、中、高級(jí)、技師、高級(jí)技師 按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和要求，經(jīng)多人協(xié)商對(duì)鑒定結(jié)果進(jìn)行評(píng)審 國(guó)家題庫(kù)計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng) 質(zhì)量督導(dǎo)人員對(duì)閱卷評(píng)分過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查 為內(nèi)容依據(jù)，按照 考試命題規(guī)則，標(biāo)志用于鑒定考試的試題試卷過(guò)程 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)參照考試、政策性很強(qiáng)的工作，同事，職業(yè)技能鑒定制度也會(huì)隨著技能鑒定實(shí)踐的發(fā)展不斷地改進(jìn)和完善，因此考評(píng)人員要做到 鉆研技術(shù)。因?yàn)檎Z(yǔ)言表達(dá)是否規(guī)范、平等與否的態(tài)度，直接影響到人與人之間的關(guān)系和考評(píng)人員的形象。考評(píng)人員要舉止文明，禮貌待人就是言談、體態(tài)大方得體，對(duì)人謙虛恭敬。同時(shí)也是正確處理個(gè)人利益與整體利益的客觀要求。廉潔自律就是公私分明，一身清白，自覺(jué)約束好自己的行為。因此，要求考評(píng)人員加強(qiáng)對(duì)鑒定基本理論和政策以及有關(guān)學(xué)科理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，熟悉掌握本職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和鑒定技術(shù)與方法，不斷提高自身的技能和鑒定技術(shù)水平，才能做到客觀和公正，才能適應(yīng)考評(píng)工作的需要。精益求精是指技術(shù)好上更好。因此，當(dāng)考評(píng)人員深刻理解職業(yè)技能鑒定工作的意義并自覺(jué)履行考評(píng)義務(wù)時(shí)，也就樹(shù)立起了職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感，就會(huì)做好考評(píng)工作。一個(gè)考評(píng)人員要做到愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，就要樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)責(zé)任感。智能化考試形式突破傳統(tǒng)的統(tǒng)一考試和非統(tǒng)一考試形式，可以對(duì)鑒定對(duì)象提供隨時(shí)的鑒定服務(wù)。隨著考試技術(shù)不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)操作方式在考試領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，因而，智能化考試形式應(yīng)運(yùn)而生。這種組織形式可以為應(yīng)考對(duì)象提 3 供針對(duì)性較強(qiáng)的服務(wù)，也能夠適應(yīng)鑒定對(duì)象在時(shí)間、地點(diǎn)或其他方面的特殊要求。這種形式通常簡(jiǎn)稱(chēng)為統(tǒng)考鑒定。采用WORD文檔方式錄入簡(jiǎn)述職業(yè)技能鑒定有那些組織形式？203204 答：職業(yè)技能鑒定的組織形式有統(tǒng)一組織和非統(tǒng)一組織兩種形式。區(qū)分度越高越好。通常由命題專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)定。難度以中等(3)為宜，偏易(1)或偏難(5)的試題盡量減少。（3）難度等級(jí)：由專(zhuān)家在試題編寫(xiě)時(shí)，對(duì)試題難度所作的難易程度等級(jí)的初步評(píng)定。目前，國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)(初級(jí))、四級(jí)(中級(jí))、三級(jí)(高級(jí))全部采用客觀試題，初、中級(jí)采用單項(xiàng)選擇題(代碼為“B”)和判斷題(代碼為“C)兩種題型，高級(jí)采剛單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題(代碼為“D”)、判斷題等3種題型。理論知識(shí)試題有哪幾個(gè)主要特征參數(shù)？（1）層次屬性：指了道理論知識(shí)試題所對(duì)應(yīng)的鑒定點(diǎn)；一般用鑒定點(diǎn)代碼表示(如，AAA001)。（6）在鑒定結(jié)束后，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)每次考評(píng)工作，如實(shí)撰寫(xiě)考評(píng)報(bào)告，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)遞交考評(píng)記錄。（4）在鑒定過(guò)程中，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和要求獨(dú)立進(jìn)行評(píng)分和對(duì)鑒定結(jié)果進(jìn)行評(píng)審，并認(rèn)真填寫(xiě)考評(píng)記錄。（3）在鑒定前，負(fù)責(zé)對(duì)知識(shí)考場(chǎng)的設(shè)置和環(huán)境等條件進(jìn)行檢查，負(fù)責(zé)技能考場(chǎng)的場(chǎng)地、材料、設(shè)備、檢測(cè)儀器工具等的檢查。七條：（1）接受職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的鑒定任務(wù)和考評(píng)前集訓(xùn)并參加考評(píng)組考前例會(huì)，了解熟悉鑒定計(jì)劃。（2）四條基本義務(wù)①.自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)章制度和考評(píng)人員守則，認(rèn)真履行考評(píng)人員職責(zé)； ②.客觀公正地實(shí)施鑒定考評(píng)，保質(zhì)保量地完成鑒定考評(píng)任務(wù)；③.自覺(jué)維護(hù)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)秩序，及時(shí)處理違紀(jì)問(wèn)題，并將處理結(jié)果上報(bào)鑒定部門(mén)； ④.接受有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。④.承擔(dān)考評(píng)活動(dòng)后有從有關(guān)機(jī)構(gòu)獲得合理考評(píng)津貼的權(quán)利。②.有在考評(píng)規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)的違紀(jì)行為作出勸告、警告、終止考試和宣布成績(jī)無(wú)效等處置的權(quán)利；對(duì)鑒定對(duì)象的違紀(jì)行為，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理，視其情節(jié)輕重分別給予勸告、警告、終止考核、宣布成績(jī)無(wú)效等處理，并將處理結(jié)果如實(shí)填寫(xiě)和上報(bào)。（A）200、200、150、150（B）200、150、100、50（C）150、150、100、100（D）200、150、150、1002操作技能考試按考試條件可以分為（C）幾種。（A）1（B）2（C）3（D）42集團(tuán)公司理論題庫(kù)的題型有（B）。（A）2（B）3（C）4（D）52國(guó)家一類(lèi)競(jìng)賽前（B）名被授予“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。（A）1（B）2（C）3（D）41每個(gè)鑒定點(diǎn)下的試題不得少（B）道。(A)二分之一(B)三分之一(C)四分之一(D)五分之一1職業(yè)技能鑒定屬于（C）考試。1操作技能考試時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)項(xiàng)目考評(píng)員不得少于（C）人。(A)10(B)12(C)14(D)161職業(yè)資格證書(shū)照片處貼本人（D）照。（A）高級(jí)以上職業(yè)資格或初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(B)技師以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（C）中級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)以