【正文】 。但是高某在改制前的經(jīng)濟補償金在改制時已從國有資產(chǎn)中剝離，屬職工個人資產(chǎn)。該公司拒付理由明顯是斷章取義。高某于2000年重月15日與改制后企業(yè)簽訂5年勞動合同，2002年因工作調動解除勞動合同。改制后國有股完全退出，改制時職工經(jīng)濟補償金1985，24萬元已在凈資產(chǎn)中剝離。該案焦點在于職工解除勞動合同，改制時剝離的經(jīng)濟補償金是否可以領取。明確了這一點，就可以準確把握計算經(jīng)濟補償金總的原則是：凡遇到有封頂?shù)?，不論是對基?shù)還是對年限，都要以2008年1月1日為分界點進行分段計算，在計算時先根據(jù)封頂情況進行分類，再根據(jù)不同類別進行具體計第五篇：解除勞動合同后,經(jīng)濟補償金的支付問題解除勞動合同后，經(jīng)濟補償金的支付問題高某系江蘇省金湖縣某機械有限公司職工，2002年2月由企業(yè)調到某局事業(yè)單位工作?？梢钥吹?，之所以會產(chǎn)生經(jīng)濟補償金的分段計算問題，表面原因是由于新法實施引起的過渡性問題，也有人將其歸結為計算標準的不同，實際上是因為“以前規(guī)定”和《勞動合同法》對經(jīng)濟補償金的封頂理念不同所致。第十三條本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算：2008年前經(jīng)濟補償金數(shù)額：12個月10000元=12萬元2008年后經(jīng)濟補償金數(shù)額：9876元=經(jīng)濟補償金總額=12萬+=違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。經(jīng)濟補償金的計算：2008年前經(jīng)濟補償金數(shù)額：20個月10000元=20萬元2008年后經(jīng)濟補償金額：9876元=經(jīng)濟補償金總額：20萬+=（四）案例四屬于既符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾?，又符合《勞動合同法?倍+12月封頂?shù)那闆r。這一類型包括的法定情形主要有：協(xié)商一致解除；不能勝任解除；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；4未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件經(jīng)濟補償金的計算：經(jīng)濟補償金基數(shù)：8000元經(jīng)濟補償金年限：12個月（2008前）+（2008后）==8000元=（三）案例三屬于盡管不符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾?，但符合《勞動合同法?倍+12月封頂?shù)那闆r。這一類型包括的法定情形主要有：醫(yī)療期滿解除；客觀情況變化解散；經(jīng)濟性裁員；企業(yè)破產(chǎn)解散經(jīng)濟補償金的計算：經(jīng)濟補償金的基數(shù)：8000元經(jīng)濟補償金的年限==21年4個月（）經(jīng)濟補償金：8000元=（二）案例二屬于按照“以前規(guī)定’要進行年限封頂，而按照《勞動合同法》規(guī)定由于勞動者工資未超過職工平均工資的3倍，因此對基數(shù)不封頂?shù)那樾?。具體的講，如果《勞動合同法》規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金，同時也不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算；但如果《勞動合同法》規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形時，《勞動合同法》實施前的經(jīng)濟補償年限要按照以前的規(guī)定計算；2008年1月1日后的工作年限按照《勞動合同法》的規(guī)定并入計算。如果勞動者工資符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，按職工月平均工資三倍確定基數(shù)，同時實施封頂計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮浴秳趧雍贤ā肥┬兄掌鹩嬎?，《勞動合同法》施行之前的年限仍按以前?guī)定的標準計算經(jīng)濟補償金基數(shù)。一、經(jīng)濟補償金的基數(shù)由于2008年1月1日之前施行的相關法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡稱“以前規(guī)定”）并未對經(jīng)濟補償金的基數(shù)進行封頂限制，而《勞動合同法》則對基數(shù)進行封頂，即如果勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高于上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，簡而言之為“3倍+12月封頂”。計算經(jīng)濟補償金最基本的公式為：經(jīng)濟補償金=基數(shù)年限。案例四張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任解除合同，其月平均工資為10000元。案例二張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。另外根據(jù)原告向法庭提交的《錄音》證據(jù)可知，原告2016年、2017年上班的考勤表全部上交至被告處，而被告拒絕向法庭出示的，依法被告對此應當承擔不利后果。2018年6月22日被告讓原告去領取考勤表，但被告僅向原告提供零散4個月的考勤登記表。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。五、從原告申請法庭調取的《XXXXX職工考勤登記表》以及原告提交的《錄音》材料，可知原告確實存在休息日加班的事實，依據(jù)《勞動法》第四十四條第二項規(guī)定，被告應當向原告2倍支付原告休息日加班工資報酬；根據(jù)《勞動法》第三十六條、四十條第五項以及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條、第七條規(guī)定，勞動者每周有兩天的休息時間