3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付總結(jié)(參考版)
2024-08-27 00:54本頁面
【正文】 《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外 支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。《勞動合同法》規(guī)定額外支付勞動者一個月工資，這里的工資是指勞動者被解除勞動合同前 12 個月的平均工資嗎。筆者認(rèn)為，《勞動合同法》規(guī)定可用一個月工資代替通知期的僅限于 勞動合同法第四十條規(guī)定的三種情形，用 第 20 頁 共 20 頁 人單位依據(jù)第四十一條規(guī)定裁員但未提前三十日向工會或者全體職工說明情況的，屬于違法解除合同行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除合同的法律后果，勞動者要求支付代通知金無法律依據(jù)。因此，代通知金僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前 30 日書面通知時才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個理由的，勞動者要求用人單位支付代通知金是無法得到法律的支持的。 （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ?！秳趧雍贤ā分辉诘谒氖畻l中對代通知金進(jìn)行規(guī)定?！秳趧雍贤ā分袑τ诮獬齽趧雍贤囊?guī)定共有六條，即第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，第三十七條關(guān)于勞動者提前通知解除勞動合同的規(guī)定，第三十八條關(guān)于勞動者即時解除勞動合同的規(guī)定，第三十九條關(guān)于過錯性解雇的規(guī)定，第四十條關(guān)于非過錯性解雇的規(guī)定，第四十一條關(guān)于裁員的規(guī)定。 2024 年，《勞動合同法》頒布，在法律中確立了代通知金的制度。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。 （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。所謂的代通知金源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。 什么是代通知金。③非國有企業(yè)的勞動者在《勞動合同法》施行之前的本單位工作年限，不計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。② 國有企業(yè) 職工 2024 年 10 月 6 日至 2024 年 12 月 31 日止期間，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，即為勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個月的平均工資。 6 山東地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計算法 山東高院認(rèn)為，勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，在勞動合同法施行后解除或終止，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?2024 年 12 月 31 日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依 照勞動法及有關(guān)政策規(guī)定計算 。 第 16 頁 共 20 頁 《 XX 省勞動合同法條例》第三十三條規(guī)定，根 據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖? （三）符合《勞動合同法》規(guī)定的封頂情形的，實施封頂計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧雍贤ā肥┬兄掌鹩嬎?，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但屬于以前規(guī)定中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動者 12 個月的工資收入情形的，勞動者在《勞動合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前的規(guī)定計算 ?！秳趧雍贤ā肥┬兄蟮哪晗薨凑杖斗忭敂?shù)額確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)。 4 安徽地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計算法 安徽高院認(rèn)為，《勞動合同法》施行之日前簽訂的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或終止的，勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民 法院應(yīng)視以下情形確定： （一）《勞動合同法》與 2024 年 1 月 1 日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)均有應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的規(guī)定，且勞動者解除或終止勞動合同前 12 個月的月平均工資不高于上年度本市（設(shè) 區(qū)的市）職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)為勞動合同解除或終止前 12 個月的 月平均工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同或因勞動者 不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實施以前計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮疃嗖怀^12 年。 勞動關(guān)系建立于《勞動合同法》實施以前，但在《勞動合同法》實施后解除或終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按以下方式計算： （一）按《勞動合同法》實施以前的有關(guān)規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者工作年限自《勞動合同法》實施之?第 14 頁 共 20 頁 起計算。 3 廣東地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計算法 廣東高院認(rèn)為，用人單位支付勞動者解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再以《勞動合同法》施行之日為界分段計算。 （四）根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》 的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付勞動者賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。勞動者在《勞動合同法》施行后的工作年限在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第 13 頁 共 20 頁 年限時并入計算。 （二）《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)
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