額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用(參考版)
2024-08-29 19:46本頁面
【正文】 。湖北宜昌中院[2006]宜中民一終字00630號“喻某與某商業(yè)公司勞動爭議案”。廣東佛山中院[2007]佛中法民四終字第’780號“某管理站與植某勞動爭議案”。山東東營區(qū)法院[2008]東民初字第2380號“燕某訴某工程處勞動爭議案”。【案例索引】北京一中院[2008]一中民終字第668l號“某機(jī)械廠與王某勞動爭議案”。二審法院認(rèn)為：雙方勞動關(guān)系明確，幼兒園在未事先通知李某即解除雙方的勞動合同關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，同時(shí)應(yīng)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)賠償金。2004年福建某勞動爭議案，幼兒園解除與李某的勞動合同，李某主張依合同約定“無故辭退的，提前三個(gè)月通知或相當(dāng)于三個(gè)月的固定工資代替通知期限，不足三個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償視其比例計(jì)算”，不僅應(yīng)支付不足三個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。喻某將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金表述為辭退補(bǔ)償金不妥，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為680元年=2380元。2007年1月湖北某勞動爭議案，法院認(rèn)為：商業(yè)公司向法院提交辭職申請雖然系復(fù)印件，但該內(nèi)容說明商業(yè)公司因減員通知喻某回家，可視為商業(yè)公司系單方面解除勞動關(guān)系。雙方勞動合同解除時(shí)機(jī)械公司就應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清周某10月、11月份的工資，機(jī)械公司至今未付存在拖欠事實(shí)，故機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)支付周某上述兩個(gè)月工資25%。對于11月份的工資，根據(jù)周某的出勤，(1022元247。7年8月廣東某勞動爭議案，法院認(rèn)為：因額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金帶有懲罰性，對于用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂而不簽訂無固定期限的勞動合同的情況，勞動者可得到何種賠償，目前法律法規(guī)、司法解釋尚未明確，即雙方對此情況造成勞動合同終止應(yīng)否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題存在爭議，而公路管理站并沒有故意不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主觀惡意，因此植某請求公路管理站支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求因缺乏依據(jù)而不予支持。貿(mào)易公司基于杜某“辭職”而沒有發(fā)給杜某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并非故意拖欠，故對50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金貿(mào)易公司不應(yīng)支付的訴訟請求不予支持。2008年2月四川某勞動爭議案，法院認(rèn)為：杜某進(jìn)入貿(mào)易公司工作，雖未簽訂書面勞動合同，但雙方存在合法、有效的事實(shí)勞動關(guān)系。燕某在工程處工作十五年零八個(gè)月，(12年2400元)。根據(jù)《勞動法》和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》之規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者的工作年限，每滿一
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