經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金ppt課件(參考版)
2025-05-06 01:47本頁面
【正文】 其中拯救的措施之一是裁減一批人員（約 80人）。 練習(xí)二 （ 2）李某在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)謊稱自己能夠熟練操作電腦，上崗后不久公司發(fā)現(xiàn)李某不但不能勝任，而且經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，給公司造成了一定損失。同時(shí)，為王女士繳納這期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金。 2022年 12月，雙方均不服，起訴至?？谑旋埲A區(qū)人民法院。理由是“ 6月 1日，王女士突然離職，造成店面工作無人頂替，嚴(yán)重違反公司員工管理制度，使公司經(jīng)營受到損失。 2022年 10月，王女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司為其繳納工作 8年期間的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，支付加班工資，及單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。 2022年 2月份，王女士要求公司補(bǔ)交工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)金， 2022年 5月 31日下午，豆?jié){店經(jīng)理突然口頭通知王女士，“從明天開始不要來上班了。 2022年度全市職工平均工資為 39502元 ,月平均工資為 3292元 ,比上年增長 %。 2030年當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為 3萬元，所在公司的平均工資為 8萬元，老趙解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為 10萬元，老鄧的平均工資為 7萬元。 用人單位違反支付補(bǔ)償金規(guī)定的法律責(zé)任 情 形 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn) 85條：解除、終止合同應(yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付補(bǔ)償金，逾期不支付的 按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金 87條：用人單位違反本法規(guī)定解除、終止合同時(shí)，勞動(dòng)者有兩種選擇：一是要求繼續(xù)履行合同；二是要求支付賠償，終止合同 如終止合同，則按 47條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍，加付賠償金
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