【正文】 主要有：醫(yī)療期滿解除；客觀情況變化解散；經(jīng)濟(jì)性裁員；企業(yè)破產(chǎn)解散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：8000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限==21年4個(gè)月（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：8000元=（二）案例二屬于按照“以前規(guī)定’要進(jìn)行年限封頂，而按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定由于勞動(dòng)者工資未超過(guò)職工平均工資的3倍，因此對(duì)基數(shù)不封頂?shù)那樾巍４藭r(shí)，按照新法、舊法的標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算，然后兩者相加即可。這一類型包括的法定情形主要有：協(xié)商一致解除；不能勝任解除；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；4未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)：8000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限：12個(gè)月（2008前）+（2008后）==8000元=（三）案例三屬于盡管不符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾?，但符合《勞?dòng)合同法》3倍+12月封頂?shù)那闆r。這一類型與案例一的法定情形類似，但要同時(shí)滿足勞動(dòng)者工資符合3倍封頂?shù)臈l件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：2008年前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：20個(gè)月10000元=20萬(wàn)元2008年后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額：9876元=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：20萬(wàn)+=（四）案例四屬于既符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾?，又符合《勞?dòng)合同法》3倍+12月封頂?shù)那闆r。這一類型包括的法定情形與案例二相似，但要同時(shí)滿足勞動(dòng)者工資符合3倍封頂?shù)臈l件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：2008年前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：12個(gè)月10000元=12萬(wàn)元2008年后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：9876元=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額=12萬(wàn)+=違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。第十三條本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。四、總結(jié)：其實(shí)，如果能夠理解產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算差異的實(shí)質(zhì)原因，計(jì)算難題便可迎刃而解?？梢钥吹?，之所以會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算問(wèn)題，表面原因是由于新法實(shí)施引起的過(guò)渡性問(wèn)題，也有人將其歸結(jié)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的不同，實(shí)際上是因?yàn)椤耙郧耙?guī)定”和《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封頂理念不同所致?！耙郧耙?guī)定”采用了在法定情形年先對(duì)“年限”進(jìn)行12月封頂?shù)牧⒎ㄋ悸?，而《勞?dòng)合同法》則是根據(jù)“基數(shù)”施行3倍+12月封頂。明確了這一點(diǎn)，就可以準(zhǔn)確把握計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總的原則是：凡遇到有封頂?shù)模徽撌菍?duì)基數(shù)還是對(duì)年限，都要以2008年1月1日為分界點(diǎn)進(jìn)行分段計(jì)算，在計(jì)算時(shí)先根據(jù)封頂情況進(jìn)行分類，再根據(jù)不同類別進(jìn)行具體計(jì)第五篇：解除勞動(dòng)合同后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問(wèn)題解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問(wèn)題高某系江蘇省金湖縣某機(jī)械有限公司職工，2002年2月由企業(yè)調(diào)到某局事業(yè)單位工作。高某在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)要求公司支付其在改制時(shí)剝離企 業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金重9285，14元，公司以高某自己要求解除勞動(dòng)合同為由拒絕支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而形成爭(zhēng)議。該案焦點(diǎn)在于職工解除勞動(dòng)合同，改制時(shí)剝離的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以領(lǐng)取。經(jīng)查，該公司于2000年1月由國(guó)有企業(yè)改制為民營(yíng)股份制公司。改制后國(guó)有股完全退出，改制時(shí)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1985，24萬(wàn)元已在凈資產(chǎn)中剝離。2000年1月該公司全員解除勞動(dòng)關(guān)系，與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同并向不予返聘人員兌付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。高某于2000年重月15日與改制后企業(yè)簽訂5年勞動(dòng)合同，2002年因工作調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司拒付理由明顯是斷章取義。改制后高某與企業(yè)簽訂5年勞動(dòng)合同，后因工作調(diào)動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，在改制后企業(yè)工作時(shí)間可不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是高某在改制前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在改制時(shí)已從國(guó)有資產(chǎn)中剝離，屬職工個(gè)人資產(chǎn)。因此，改制后職工解除和終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付改制時(shí)剝離的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。