移動公司規(guī)章制度及擴展資料(參考版)
2024-11-09 22:37本頁面
【正文】 第九條任何部門和個人不得擅自銷毀涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)。第七條非涉密移動存儲介質(zhì)不得連接涉密計算機。如涉密移動存儲介質(zhì)無法修復(fù),必須按涉密載體予以銷毀。第四條嚴(yán)禁將涉密移動存儲介質(zhì)借給外單位或他人使用。第二條涉密移動存儲介質(zhì)不得在非涉密計算機上使用。擴展資料：公司移動存儲保密管理規(guī)章制度第一條涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)由局內(nèi)統(tǒng)一購買，并建立臺帳，登記配發(fā)，公司移動存儲保密管理規(guī)章制度。九、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。七、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字，行政人員每日早上一次下午一次，客戶經(jīng)理及社區(qū)經(jīng)理每日早上一次，晚上一次。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)。假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。 病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次扣績效分1分；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣績效分3分。一、時間公司行政班實行每周5天工作制，目前執(zhí)行上午 8:30 ――12:00下午 15:00――18:30保潔員：7：30二、違紀(jì)界定。第九條任何部門和個人不得擅自銷毀涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)。第七條非涉密移動存儲介質(zhì)不得連接涉密計算機。如涉密移動存儲介質(zhì)無法修復(fù)，必須按涉密載體予以銷毀。第五條涉密移動存儲介質(zhì)需維修的39。第三條涉密移動存儲介質(zhì)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自帶離本單位，確因工作需要攜帶外出的，須履行登記備案手續(xù)，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。局技術(shù)人員負(fù)責(zé)涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)的日常管理和維護維修。營業(yè)款上交：每天17：00以前要將當(dāng)天營業(yè)款存入公司指定銀行賬戶，次日12：00以前必須將昨日尾款存入公司指定銀行賬戶；無違規(guī)現(xiàn)象不扣分，有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起扣1分，5分扣完為止。抽查工單：對是否規(guī)范辦理進行確認(rèn)：工單每張必須均有三方簽字(或蓋章),，未簽字視為未落實，最多扣1分；有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起扣1分，5分扣完為止。2分扣完為止；業(yè)務(wù)素質(zhì)：業(yè)務(wù)知識掌握準(zhǔn)確，回答問題全面、無錯誤；邏輯性、靈活性強，不羅嗦，有條理，解釋語言易于客戶接受；受理業(yè)務(wù)快捷。無禁語；不中斷辦理：為用戶辦理業(yè)務(wù)過程或介紹過程中，在未向用戶至歉的情況下不得回答其他營業(yè)員咨詢的問題，導(dǎo)致業(yè)務(wù)辦理中斷；耐心服務(wù)：為用戶辦理業(yè)務(wù)時應(yīng)始終保持微笑、友好、和善；傾聽客戶需求，保持耐心、細(xì)致為客戶服務(wù)；營銷意識：能夠根據(jù)客戶需求靈活解答，向客戶推薦適合的業(yè)務(wù)，贈送宣傳資料；挽留觀念：客戶在辦理銷號或取消增值業(yè)務(wù)時，主動挽留，并詢問原因，按照要求采取挽留程序。主動服務(wù)：。手姿；唱收唱付，雙手接遞。坐：工作時就坐整個座椅的四分之三；立：不叉腰，不抱胸，不將手插入衣袋內(nèi)、切忌歪脖、斜腰、曲腿，身體不要東倒西歪。不符合規(guī)范的，每人次扣1分，2分扣完為止。
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