社區(qū)居委會工作人員考核(參考版)
2024-11-09 22:36本頁面
【正文】 考核結(jié)果為評選先進、晉級提升工作提供依據(jù)，連續(xù)兩年確定為不稱職等次的人員，不能晉升職務(wù)和參與先進評選。然后由考核小組以民主評議情況為主要參考依據(jù)，結(jié)合實際表現(xiàn)情況，提出意見，民主公正評議，并將評議結(jié)果張榜公布。首先進行無記名的群眾投票評議?？儯菏欠裼休^高的工作質(zhì)量及效率，工作效果如何，居民和相關(guān)科室的評價如何，所在社區(qū)是否取得相關(guān)榮譽等工作成績。勤：能夠積極、主動、有計劃、有安排地開展工作，熟悉本社區(qū)情況。德：具有履行職責所需要的政策理論水平，能夠應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；堅持四項基本原則，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持原則，能夠深入實際、聯(lián)系群眾，熱心為社區(qū)居民服務(wù)，積極維護轄區(qū)居民的合法權(quán)益，作風正派、實事求是。第四篇：社區(qū)居委會工作人員調(diào)查問卷社區(qū)居委會工作人員調(diào)查問卷您所在社區(qū)：1．性別： ①男②女2．年齡： ①18－25歲②26－35歲③36－50歲④50歲以上3．籍貫：＿＿＿4．政治面貌：＿＿＿5．民族：：__________7．您的受教育程度：①小學及一下②初中③高中④中技、中專⑤大專及以上8您在居委會主要負責哪些工作：9你參加過有關(guān)居委會工作的專業(yè)培訓嗎？①參加過②沒參加過10您一般工作幾個小時①小于8小時② 8小時③ 9—10小時④10小時以上 11您目前的月工資大約元？12你對目前的工資滿意嗎①很滿意②滿意③基本滿意④不滿意⑤很不滿意13您除了工資以為還有其他工作來源嗎？①沒有②有14您從事居委會功過享受的相關(guān)福利待遇①崗位津貼②年終獎③節(jié)日禮品④社會保險15您從事居委會工作的主要原因是①自己喜歡，能發(fā)揮特長②單位改革專業(yè)③就業(yè)壓力④ 為社會做貢獻⑤其他16您認為您的工作領(lǐng)域競爭壓力大嗎①很大②大③一般④小⑤很小17您在日常工作中感覺疲勞嗎？（不疲勞請?zhí)^下一題）①不疲勞，很輕松②偶爾疲勞③經(jīng)常疲勞18您感到疲勞的原因是①人員少，工作量大 ②行政工作過多③人際關(guān)系不佳④其他19社區(qū)居民支持您的工作嗎?①支持②不支持20您對上級政府對居委會的財政投入滿意嗎？①很滿意②滿意③基本滿意④不滿意⑤很不滿意21您所在居委會辦公用房的面積是多少①100平米以上②50—100平米③50平米以下22你覺得您的社會地位怎么樣①很高②高③一般④低⑤很低23您覺得目前工作中最大的困難是什么①缺乏經(jīng)濟支持②缺乏政策支持③缺乏民眾支持④缺乏專業(yè)技能支持⑤其他感謝您的支持！謝謝！第五篇：社區(qū)居委會工作人員評議考核制度社區(qū)居委會工作人員評議考核制度為進一步加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)，調(diào)動社區(qū)工作人員的工作積極性，提高社區(qū)工作人員素質(zhì)，提升社區(qū)整體工作水平，優(yōu)化管理隊伍，加大管理力度，特制定居委會評議考核制度。大多數(shù)社區(qū)居委會干部僅滿足于完成上級交辦的各項任務(wù)，對社區(qū)下崗職工再就業(yè)、文體體育活動、公民基本道德建設(shè)等方面的工作想得很少。居委會干部則視這些“外來”人員為管理難點，對駐轄區(qū)單位參與社區(qū)共建也視為畏途。首先，是對居民自治的理解存有偏差。社區(qū)居委會在所管理人員、所經(jīng)手事項增多的情況下，政府職能部門卻沒有把“費隨事轉(zhuǎn)，利隨權(quán)轉(zhuǎn)”的要求落實到社區(qū)，居委會往往干了事得不到錢，給了錢卻干不了自己的事。正因為管理、服務(wù)社區(qū)的原動力來自上級的要求而不是居民的愿望，所以居民代表會議在社區(qū)普遍未建立，更談不上開展工作，居務(wù)公開也流于形式。（四）上級的指令化要求與基層民主建設(shè)難以適應(yīng)城市管理重心下移使居民區(qū)成為一個開放的社區(qū)，兩級政
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