【正文】 d27482011101clk。具備條件并有積極性的地方,可由市州政府提出申請,經(jīng)省政府批準后進行試點。管理工作完善,業(yè)務(wù)程序規(guī)范。參加試點的基本條件是:已在市州范圍內(nèi)將各縣(市的統(tǒng)籌辦法基本調(diào)整一致。有條件的市縣要逐步實行企業(yè)退休人員由社區(qū)進行管理的辦法。嚴格執(zhí)行基本養(yǎng)老保險金收支兩條線的規(guī)定。在養(yǎng)老金發(fā)放環(huán)節(jié)上,要建立與審核、收繳互相制約的管理機制。要理順征繳程序,完善制約機制,有條件的市縣應(yīng)盡快改“專管員制”為“柜員制”。在規(guī)范工作過程中,各地不得盲目增加統(tǒng)籌項目,提高養(yǎng)老保險待遇標準。四是逐步規(guī)范基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。二是將適用于單位的多個繳費比例逐步調(diào)整為統(tǒng)一的繳費比例。三、逐步規(guī)范集體企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度和市縣統(tǒng)籌辦法各地要在不減少養(yǎng)老保險費征繳額和不擴大養(yǎng)老金收支缺口的前提下,規(guī)范集體企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作。對其已經(jīng)離退休的人員,不中斷社會養(yǎng)老保險關(guān)系,繼續(xù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責。對其已參保的在職職工個人養(yǎng)老保險帳戶予以保留。(二根據(jù)《吉林省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動廳等部門貫徹國家關(guān)于提高三條保障線水平等有關(guān)工作實施意見的通知》(吉政辦發(fā)〔1999〕34號的有關(guān)規(guī)定,對以前曾參加過養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌,但從1995年7月以后,長期停產(chǎn)或半停產(chǎn),既不報表,也不繳費的集體企業(yè),視為自行退出社會統(tǒng)籌,經(jīng)市縣政府審核認定后,及時辦理企業(yè)注銷社會養(yǎng)老保險登記手續(xù)。對于生產(chǎn)經(jīng)營正?；蚧菊Ｇ矣欣U費能力的,要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面及時納入市縣統(tǒng)籌。要根據(jù)國家和省的有關(guān)政策,結(jié)合本地實際,完善統(tǒng)籌辦法,依靠自身力量,克服困難,采取有效措施,確保市縣統(tǒng)籌正常運行。對以前拖欠的統(tǒng)籌項目內(nèi)養(yǎng)老金,要積極創(chuàng)造條件,在分清責任的基礎(chǔ)上逐步予以補發(fā)。各市州、縣(市政府應(yīng)對集體企業(yè)市縣統(tǒng)籌負全部責任,政府主管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓,勞動保障、財政、民政、經(jīng)貿(mào)、工商、地稅、總工會和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等部門和單位要各司其職、各負其責。綜合各種因素看,集體企業(yè)職工養(yǎng)老保險實行以市縣為單位統(tǒng)籌,符合當前我省企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金承受能力的實際狀況,近期內(nèi)還要穩(wěn)定這種統(tǒng)籌體制,并加以規(guī)范和完善,逐步創(chuàng)造向統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度過渡的條件。但隨著結(jié)構(gòu)調(diào)整的深入進行,有相當一部分集體企業(yè)關(guān)閉、停產(chǎn)或半停產(chǎn),職工下崗和放長假的人數(shù)增多,單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險費的能力減弱,欠繳保險費和欠發(fā)養(yǎng)老金的問題比較突出,導(dǎo)致部分地方和企業(yè)退休人員上訪,影響社會穩(wěn)定。截止2001年5月,%,。吉林省人民政府辦公廳二00一年七月三十日關(guān)于規(guī)范和完善集體所有制企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作的意見(省勞動保障廳、省財政廳、省社保公司二00一年七月二日為了深化集體企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革,完善退休費用市縣統(tǒng)籌體制,解除在職職工后顧之憂,保障離退休人員基本生活,維護社會穩(wěn)定,根據(jù)國家對企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作的部署和要求,結(jié)合整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序,現(xiàn)就規(guī)范和完善全省集體企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作提出如下意見:一、市州、縣(市兩級政府要堅持不懈地抓好集體企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作目前,全省集體企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作從總體上看還比較平穩(wěn),但也存在一些亟待解決的突出矛盾和問題?！秳趧佑霉浒盖闆r統(tǒng)計表》實行半年報和年報制度，半年報在每年的7月10前，年報在次年1月10前報送省人事勞動保障廳勞動保障監(jiān)察處。（四）各級勞動保障行政部門要建立勞動用工備案統(tǒng)計制度。（三）各級勞動保障行政部門要完善勞動用工備案制度工作流程，方便用人單位辦理勞動用工備案手續(xù)。（二）各級勞動保障行政部門要做好實行勞動用工備案的前期準備工作。勞動關(guān)系、勞動保障監(jiān)察、勞動工資、統(tǒng)計、就業(yè)和失業(yè)等相關(guān)機構(gòu)要加強協(xié)調(diào)配合，搞好勞動保障部門內(nèi)部各項涉及勞動用工備案工作的相互銜接，實現(xiàn)資源共享，避免相同內(nèi)容重復(fù)備案。（五）用人單位勞動用工備案后，經(jīng)勞動保障行政部門備案經(jīng)辦機構(gòu)蓋章、備案經(jīng)辦人簽名的《勞動用上備案申請表》，作為勞動保障監(jiān)察的重要內(nèi)容。（四）任何用人單位和個人對違反規(guī)定的行為，均有權(quán)向勞動保障行政部門舉報投訴。（三）用人單位不履行勞動用工備案義務(wù)、備案內(nèi)容不真實、不依法與勞動者簽訂勞動合同的，勞動保障行政部門責令其限期改正，對拒不改正的，依法給予相應(yīng)處罰。三、勞動用工備案的監(jiān)督檢查（一）勞動保障行政部門對用人單位勞動用工備案下列事項實施監(jiān)督檢查：用人單位提供勞動用工備案信息的真實性和全面性；用人單位招用人員后辦理錄用備案手續(xù)情況，勞動合同簽訂和履行情況；用人單位辦理與職工終止或者解除勞動合同備案手續(xù)情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。（三）其他情況的備案程序。用人單位與職工解除或終止勞動合同的，應(yīng)在解除或終止勞動合同后7日內(nèi)辦理勞動用工備案手續(xù)。備案時，用人單位須提交以下材料：用人單位營業(yè)執(zhí)照（副本）、法定代表人（主要負責人）身份證復(fù)印件各一份；用人單位組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件一份；《用人單位招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同備案花名冊》一式兩份（見附件2）；與原單位解除或終止勞動合同通知書一份（勞動者更換工作單位的）；已簽訂《勞動合同書》文本一份。二、勞動用工備案的程序及內(nèi)容（一）招用職工或者續(xù)訂勞動合同的備案程序。其他單位勞動用工備案一律實行屬地管理。勞動保障行政部門內(nèi)設(shè)的勞動合同管理機構(gòu)負責辦理勞動用工備案手續(xù)。第四篇：海南省人事勞動保障廳關(guān)于勞動用工備案的通知海南省人事勞動保障廳關(guān)于全省實行勞動用工備案的通知瓊?cè)藙诒！?007〕417號各市、縣、洋浦開發(fā)區(qū)人事勞動保障局：為進一步加強勞動用工管理，規(guī)范勞動用工秩序，全面推進勞動合同制度實施，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)〔2006）46號）精神，結(jié)合我省勞動用工實際情況，決定在全省實行勞動用工備案。養(yǎng)老金有