【正文】 。第三，地方檔案工作基本情況統(tǒng)計，由地方各級檔案行政管理部門組織進(jìn)行。現(xiàn)已實行的全國檔案事業(yè)統(tǒng)計年報制度，采用了統(tǒng)一上報軟盤，計算機(jī)匯總。試述檔案統(tǒng)計工作的體系？答：檔案統(tǒng)計工作體系大致可分為四個層次：第一，全國檔案工作基本情況統(tǒng)計。按檢索范圍分，可分為全宗范圍檢索工具，檔案館范圍檢索工具，專題范圍檢索工具，若干范圍檢索工具。試述檔案檢索工具的分類？答：按編制方法分，可分為目錄、索引、指南。不同文字的文本，無特殊規(guī)定的，中文在前，外文在后。復(fù)文在前，來文在后。原件在前，復(fù)制件在后。文件整理裝訂前如何對一些文件進(jìn)行排序？答：正本在前，定稿在后。報表、名冊、圖冊等，一冊（本）作為一件。原件與復(fù)制件為一件。正文與附件為一件，如果附件數(shù)量較多或者太厚不易裝訂，也可各為一件。論述題如何理解以“件”為整理單位？答：件是歸檔文件的整理單位，一般以每份文件為一件。同類型機(jī)關(guān)檔案保管期限表。專門檔案保管期限表。運(yùn)用范圍廣。影像還原效果好。？ 答：信息存儲密度高。歷史的觀點(diǎn)。全面的觀點(diǎn)。簡單性原則。穩(wěn)定性原則。？答：唯一性原則。設(shè)有會計單位或經(jīng)濟(jì)核算單位，可以編造預(yù)算或財務(wù)計劃。答：形成全宗的單位，稱為立檔單位，又稱全宗構(gòu)成者。整理檔案 必須利用源基礎(chǔ)。簡答題 ？答：一般情況下，成文日期是以領(lǐng)導(dǎo)人簽發(fā)日期為準(zhǔn)；經(jīng)會議討論通過的文件，以通過日期為準(zhǔn)；法規(guī)性文件以批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)；聯(lián)合發(fā)文，以最后簽發(fā)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人簽發(fā)日期為準(zhǔn)；電報以發(fā)出日期為準(zhǔn)。：是檔案室在檔案整理過程中對檔案的編號，通常包括：全宗號、目錄號、卷號、件號和頁號。：是一個具有社會獨(dú)立性的組織或個人在其社會實踐活動中所形成的檔案的有機(jī)整體。：就是將一般可以公開的以滿一定保管期限的檔案文件向社會開發(fā)。：是案卷的名冊，是先將裝訂好的一個的案卷按一定的方法排列，然后再根據(jù)其排列順序逐一編號登錄而成的。它是有關(guān)某一問題或某項工作活動的系統(tǒng)的、有密切聯(lián)系的文件組合體，是文書單案的基本保管單位。A 通用檔案保管期限表 B 專門檔案保管期限表 C 同系統(tǒng)機(jī)關(guān)檔案保管期限表D 同類型機(jī)關(guān)檔案保管期限表 E 機(jī)關(guān)檔案保管期限表 按載體形式分，檔案檢索工具可分為（ABDE）。A 全面的觀點(diǎn) B 社會的觀點(diǎn) C 歷史的觀點(diǎn) D 發(fā)展的觀點(diǎn) E 效益的觀點(diǎn)1光盤檔案的特性主要體現(xiàn)在（ABCDE）。A 完整性 B 全局性 C 科學(xué)性 D 一致性 E 規(guī)范性1目前，用于維護(hù)電子文件真實性、安全性方面的技術(shù)主要有（ABCDE）。A 專業(yè)性 B 整體性 C 廣泛性 D 固定性 E 專指性1聲像檔案的種類主要有（ABCDE）。A 現(xiàn)實性 B 專指性 C、真實性 D 動態(tài)性 E 機(jī)密性1人事檔案轉(zhuǎn)遞的要求是（ABD）。A 內(nèi)容提要 B 主題詞 C 分類號 D 檔號 E 文件編號 (ABC).A 學(xué)術(shù)利用 B 實際利用 C 普遍利用 D 家庭利用 E 專家利用為普通公民提供利用服務(wù)的方式有（ABCDE）。A 內(nèi)容提要 B 主題詞 C 分類號 D 檔號 E 文件編號 （ABCDE）。A全宗號 B 目錄號 C 卷號 D 件號 E 頁號 （ABCD）。A 社會需要目標(biāo) B 社會需要層次 C 社會需要方向 D 社會需要面 E 社會需要時間（ABCDE）。A ； B ＝ C ＋ D ： 多選（ABDE）。A ： 。A 33％ B 50％ C 75％ D 25％3某利用者查找有關(guān)知識分子政策的檔案，共撿出30份，其中20份是相關(guān)的則查準(zhǔn)率為（B）。A 60年代 B 70年代 C 80年代 D 90年代3檔案著錄時，提要一般不超過（D）。A 類號 B 分類號 C 檔號 D 歸檔號3全宗指南又稱（A）。A 16℃20℃之間 B 18℃20℃之間 C 15℃17℃之間 D 17℃20℃之間3檔案管理工作的核心部分是（B）。A 檔號 B 歸檔號 C 分類號 D 文書處理號一般情況下，文件成文日期以（A）為標(biāo)準(zhǔn)。A 年 B 月 C 日 D 時2下列屬于文件形式特征的有（D）。A 年 B 月 C 日 D 時2在時間項的八位數(shù)字中第5－6位數(shù)表示（B）。A 16℃－20℃ B 18℃－20℃ C 15℃－18℃ D 18℃－24℃2保存光盤的庫房相對濕度最好不超過（B）。A B C D 12x7cm2檔案著錄卡片四周均應(yīng)留出（A）。A 標(biāo)點(diǎn)符號式 B 段落標(biāo)點(diǎn)式 C 段落符號式 D 符號段落式 段落符號式著錄條目格式將著錄項目劃分為（C）。A 資料目錄 B 資料分類目錄 C 資料主題目錄 D 資料綜合目錄1保存照片的相對濕度為（A）。A 三項 B 五項 C 七項 D 九項1檔案館指南的主體部分是（A）。A 13－16℃ B 13－15℃ C 14－24℃ D 14－20℃1檔案編目的實質(zhì)是把檔案信息資源整理的成果（B）。A 5－10年 B 10－15年 C 15－30年 D 16－50年1鑒定檔案價值的基本方法就是（A）。A 5年左右 B 10年左右 C 20年左右 D 30年左右根據(jù)規(guī)定，省轄市和縣級以下機(jī)關(guān)應(yīng)將永久、長期保存的檔案向本地區(qū)同級檔案館移交大致在（B）。A 13－16℃ B 13－15℃ C 14－24℃ D 14－20℃，正常情況下主要是指（C）。A B5 B十六開 C B5 D A4 （A）。A卡片 B記錄 C目錄 D條目，一般應(yīng)當(dāng)自形成之日起滿（C）A 10年 B 20年 C 30年 D 40年《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》中規(guī)定了行政機(jī)關(guān)通用的文件種類有（B）。檔案著錄的結(jié)果是（條目）。1照片檔案主要由底片、照片及（文字說明）構(gòu)成。1檔案館指南的主體部分是（館藏檔案情況介紹）。1檔案編目的實質(zhì)是把檔案信息資源整理的成果（固定化）。1鑒定檔案價值的基本方法就是（直接）鑒定法。根據(jù)規(guī)定，省轄市和縣級以下機(jī)關(guān)應(yīng)將永久、長期保存的檔案在本機(jī)關(guān)保存（10）年左右后向本地區(qū)同級綜合檔案館移交。立卷說明是對檔案的補(bǔ)充和概數(shù)，具有資料積累和（檢索）的雙重功能。全宗號用（4）位代碼標(biāo)準(zhǔn)。公文用紙采用國際標(biāo)準(zhǔn)（A4）型紙。國家檔案館保管的檔案，一般應(yīng)當(dāng)自形成之日起滿（30）年向社會開放。因此，要在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的社會求得一席立足之地，我們都需要不斷地提高自己的綜合素質(zhì)水平和專業(yè)水平。例如，你對于你的父母親來說，你是孩子；而對于你的孩子來說，你則是他的父／母親了。兩者只是內(nèi)與外、全局與局部之分，遇到的事情和要處理的事務(wù)千變?nèi)f化，都是無法預(yù)料的，這就要求領(lǐng)導(dǎo)者和管理者必須具備一定的應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)、社交能力等，并且都要過關(guān)過硬才行。二、兩者都需要具備一定的綜合能力（觀察能力、應(yīng)變能力，表達(dá)及溝通能力）等。企業(yè)競爭的核心在人才，提升企業(yè)效益和品位的關(guān)鍵就是領(lǐng)導(dǎo)者和管理者在選人、用人、留人上動心思、下功夫、做實事。時代呼喚人才，人才推進(jìn)事業(yè)。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和有才能的管理者都會明白人才的重要性。如何能說明兩者對員工的態(tài)度不同呢？要比就要用同樣優(yōu)秀的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者相比。試想一下，總喜歡老實的員工的管理者必然是個無能的管理者，能夠偏愛有才能有個性員工的領(lǐng)導(dǎo)者（不是每個領(lǐng)導(dǎo)者都能做到的，現(xiàn)實社會中用人唯親的領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)不勝數(shù)）必然是個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。管理者實施管理的過程中，也需要有能力的人將自己的管理理念和要求貫徹或執(zhí)行下去，以方便自己管理或達(dá)到管理的目的。領(lǐng)導(dǎo)者明白，自己提出的改革、創(chuàng)新思想或主張，都需要能力較強(qiáng)、水平較高的人去完成?？梢哉f，領(lǐng)導(dǎo)是靈活的，而管理是硬性的，所以很多的領(lǐng)導(dǎo)者給人的感覺都是和藹可親、平易近人的，而大多的管理者給人的印象則是嚴(yán)肅的、不怒而威的。而管理者則不同，由于他強(qiáng)調(diào)的是維持現(xiàn)有的秩序，而維持秩序都是靠制度去執(zhí)行的，所以他在管理的過程中更多的是直接使用職位權(quán)，這樣既快捷又方便。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，他會在以后的日常工作中不斷地提高自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，并且盡量地和員工打成一片，從而提升并鞏固自己的專長權(quán)和個性權(quán)。這種效果遠(yuǎn)比單獨(dú)使用職位權(quán)好的多，因為主動比被動，積極比消極地去執(zhí)行任務(wù)的效果要好得多。領(lǐng)導(dǎo)者和管理者都擁有這三種權(quán)力，但兩者對三種權(quán)力使用的概率不盡相同。進(jìn)而又將權(quán)力分成三個組成部分：職位權(quán)、專長權(quán)、個性權(quán)。五、領(lǐng)導(dǎo)者和管理者使