【正文】 以上制度望全體員工嚴(yán)格遵守，違者按照本制度給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者開除廠籍并移交當(dāng)?shù)毓矆?zhí)法部門追究刑事責(zé)任！對表現(xiàn)良好，遵守制度者給予表彰獎勵。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出發(fā)生意外者后果自負(fù)。夜班后嚴(yán)禁私自外出；如有特殊事情必須提供書面申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。正常就寢時間內(nèi)（含午休）嚴(yán)禁吹口哨、大聲尖叫、大聲喧嘩，嚴(yán)禁播放音響和電視，杜絕影響他人正常休息的不良行為。九、上班時間嚴(yán)禁逗留宿舍，違者一次罰款1050元。八、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得帶入外來人員留宿，如親屬與朋友來廠探親需入住本廠，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許登記后方可入住。七、做好防盜工作，離開宿舍時隨時關(guān)門，各自保管好現(xiàn)金和貴重物品，否則后果自負(fù)。五、保持整潔衛(wèi)生，宿舍內(nèi)每天要輪流打掃，被褥折疊整齊，日用品擺放有序，不準(zhǔn)隨地吐痰與亂扔垃圾，嚴(yán)禁向窗外、過道亂扔雜物或亂倒水，違者一次罰款10元。三、服從領(lǐng)導(dǎo)管理，嚴(yán)格按照宿舍管理人員的安排對號入住，不準(zhǔn)私自換房換號。本公司制定以下宿舍制度：一、講文明、講禮貌、講道德、講衛(wèi)生，工友之間要和睦相處、團(tuán)結(jié)友愛、相互包容、互相尊敬。1在加班趕貨期間，員工若須請假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去，否則會按不同情況下處分。凡在本廠已做多過一年的39。員工請假時，應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。喪假：員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。公傷病假：經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。，除工休病假人員允許進(jìn)宿舍，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。晚上12:00準(zhǔn)時作息，12:00后不得進(jìn)出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。第七章飯?zhí)?、宿舍守則，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。:除每年法定假10天之外，本廠會提供多10天假期給員工，薪金照發(fā)。，應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。:員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。:經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700$1000者，將按工資10%提成，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。ii)而全年每月有全勤獎?wù)?，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。(依職位或職稱分別給予)。:(視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。，每月發(fā)給。，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。:早上8:00到12:00中午2:00到18:00晚上19:00起至22:00(加班。，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。，又無適當(dāng)工作可供安置時。，調(diào)動員工工作時不得拒絕。，致工廠發(fā)生損害者。(物)者。、居民身份證的復(fù)印件。第三章雇用、調(diào)動，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個月)，試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴(yán)肅處理。，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。嚴(yán)禁留客住宿。，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。(特殊用途不在此限機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請機(jī)修工來修理或，不能私自亂動。，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。辭職人員工資按正常工資發(fā)放時間發(fā)放。，每個員工均需訂合同。，將提交本廠高級行政同事商討。服裝廠管理制度14第一章總則服裝廠管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。6）、在職人員全年無缺勤；無早退；%或1%%。；即春節(jié)；元旦；中秋；國慶等國家指定假日休假2—5天。4）休假制度：、月份休假2天，既15號及30號。 加班：18：0022：00。2）、考勤制度、早上：8：0011：30。發(fā)現(xiàn)貨品失少或質(zhì)量上的問題(如超期、受潮、損壞等)，應(yīng)及時的用書面的形式向有關(guān)部門匯報。，應(yīng)及時查明原因，并進(jìn)行相應(yīng)處理。行政人員領(lǐng)用辦公用品時，填寫領(lǐng)用單，到行政主管簽字，方可至倉庫領(lǐng)用。，倉庫管理員必須查點物資的數(shù)量、如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù)。，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續(xù)。，并經(jīng)常檢驗滅火哭的壓力表，確保有效備用。，貨架必須牢固整潔。，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進(jìn)行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一致。及時登記手工明細(xì)賬并與管家婆系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，確保兩者的39。財務(wù)部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統(tǒng)一，相互一致。倉庫必須根據(jù)實際情況和各類貨品的性質(zhì)、型號、類別分門別類建立相應(yīng)的明細(xì)賬、卡片。、執(zhí)行。服裝廠管理制度12為加強成本核算，提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，進(jìn)一步規(guī)范物資和成品流通、保管和控制程序，維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)。操作過程中難免出現(xiàn)各種糾紛，有關(guān)人員務(wù)必恰當(dāng)?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關(guān)系，如有無法處理或較為嚴(yán)重的事情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場與其發(fā)生沖突，造成負(fù)面影響。十、服務(wù)現(xiàn)場，以理服人負(fù)責(zé)及時處理好有關(guān)人員出現(xiàn)在生產(chǎn)線上的問題。督促各組長完成當(dāng)日的生產(chǎn)計劃指標(biāo)，并保持每當(dāng)位員工的持續(xù)運作。協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處。九、士氣高漲，協(xié)調(diào)一致帶頭遵守廠部的各項規(guī)章制度，在制度的規(guī)則上可以適當(dāng)加入一些激勵機(jī)制，以達(dá)到充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的積極性、創(chuàng)造性這個目的，使之為公司更好的服務(wù)。每天下班前處理好當(dāng)天的日常事務(wù)。現(xiàn)場管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料，每天匯總《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。八、原始記錄，齊、準(zhǔn)、快、明做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產(chǎn)日期及結(jié)束日期、生產(chǎn)員工等做好詳細(xì)的39。保證生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關(guān)人員每天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場，督促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生。與生產(chǎn)無關(guān)的個人物品（如茶杯、零食等）嚴(yán)禁帶入車間。七、堆放整齊，文明生產(chǎn)做到：裁片不落地，衣框不亂放；衣角不掉地，成品不亂堆；散線不亂拋，斷針不亂丟；補片一換一，輔料次換優(yōu)；食物不進(jìn)車間，雜物不放衣框；機(jī)臺保持清潔，場地整潔衛(wèi)生。下班后督促各有關(guān)人員關(guān)閉好門窗，大門上鎖前務(wù)必檢查各門窗是否有關(guān)閉妥當(dāng)，清理車間所有人員，關(guān)閉車間所有電路。嚴(yán)禁一切易燃品及火種進(jìn)入生產(chǎn)車間，車間內(nèi)杜絕吸煙。六、安全第一，消除隱患做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。督促有關(guān)人員定期對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢修、調(diào)整、維護(hù)和保養(yǎng)。對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據(jù)。四、紀(jì)律嚴(yán)明、考核嚴(yán)格嚴(yán)格執(zhí)行廠部的各項規(guī)章制度，嚴(yán)守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰。組織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準(zhǔn)備工作：如生產(chǎn)設(shè)備的配置，有關(guān)人員的調(diào)配，有關(guān)工具的搭配等。車間主任必須組織督促各現(xiàn)場管理員將質(zhì)量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。嚴(yán)格要求并督促各組員工按工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行縫制，并及時向業(yè)務(wù)部門提供大貨樣。對標(biāo)準(zhǔn)樣衣的各個部位協(xié)商制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝流程。實現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn)，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱。負(fù)責(zé)實施上級下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，貫徹落實致員工。請假員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。早退4—下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。工作時間早上8：00到12：00中午2：00到18：00晚上19：00起至22：00（加班）遲到3—上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。員工欲終止契約時，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。7—業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。7—歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。因營運需要及符合原則下，調(diào)動員工工作時不得拒絕。5—擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償：5—侵占或虧欠款（物）者。新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料：4—人事資料卡。訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。，必需由總經(jīng)理審批后方可借資。，公司不再借生活費。三、若保底員工中有一部分員工工資超出保底工資超其余部分未達(dá)到保底資的員工不享受工資四、不服從工作按排，經(jīng)多次教育不悔改者和違規(guī)超過5次上者不享受保底工資。員工保底工資規(guī)定一、保底員工上、下班時間與月薪人員同等對待，實行車間考勤表考勤。(12).對管理人員和本車間員工采取威脅手段者。(10).組織煽動員工鬧罷工事件者。(8).嚴(yán)重違犯勞動生產(chǎn)安全操作規(guī)程造成重大損失。(6).參與聚眾賭博活動，罰款警告后屢教不改。(4).無故對抗公司管理制度，不服從工作安排調(diào)動，經(jīng)批評教育不加以改正。(2).內(nèi)外勾結(jié)偷盜公司財產(chǎn)、工友財產(chǎn)。39。，罰款10元。，應(yīng)于事后憑部門主管證明批條上報廠長簽卡生效，超過一天未簽卡視為無效。無故曠工者，第一天罰款60元；第二天罰款120元；第三天給予嚴(yán)重違紀(jì)自動離廠之處罰，工資不予結(jié)算。第二節(jié)考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)每遲到或早退510分鐘，罰款1元；遲到或早退1020分鐘，罰款5元；遲到或早退2030分鐘，罰款10元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工1天論處，計件員工若因趕貨同樣按此款執(zhí)行。第十八條：保持車間清潔，按衛(wèi)生值日當(dāng)天下班前，把車間打掃干凈，違者，一、二次警告并且補掃一次，經(jīng)多次教育無悔改者處罰5元/次。第十六條：在所有工序中若因人為因素造成其中一道工序返工，由該工序當(dāng)事人負(fù)責(zé)其它工序返工，工資從當(dāng)事人工資扣除。第十五條：配箱、裝箱員工必須按照制造單裝箱色碼配比要求進(jìn)行裝箱，有下列情形之一分別給予處罰：第一款；未經(jīng)允許，嚴(yán)禁混亂裝箱，一、二次警告，三次以上處罰款每人10元/次。第二款：任何時候，包裝好的成品，必須分類堆放，嚴(yán)禁混款、混色、二次警告，三次以上處罰款每人5元/次。有下列情形之一分別給予處罰。第十二條：燒線員工，若因人為燒破成品不能返工經(jīng)多次警告無悔改者，處罰款5元或按其成本價賠償之處罰第十三條：總檢人員必須對成品的所有工序進(jìn)行全面仔細(xì)檢查。第十條：剪線組員工，若因人為剪破成品不能返工經(jīng)多次警告無悔改者，處罰款5元或按其成本價賠償之處罰。第二款：查出偷盜當(dāng)事人追回贓物，并通報全公司，視其悔過表現(xiàn)分別處罰50―100元和開除廠，工資不予結(jié)算之處罰。第八條：本車間員工在工作中實行互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)成品丟失，分別按以下款項處理。同時移交公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任和開除出廠之處罰。第一款：造成輕傷并有悔改之意者，處罰款200元/次，并負(fù)責(zé)賠償其受害者的醫(yī)療費和誤工費。第二款：情節(jié)嚴(yán)重，態(tài)度惡習(xí)劣又列悔改之意，給公司造成重大損失者，開除出廠，工資不予結(jié)算之處罰。第五條：有意組織煽動，影響本車間工作順利進(jìn)行而造成停工，分別按以下款項處罰。第三條：嚴(yán)禁在上班時間在車間打罵、喧嘩，違者，一、二次警告，三