工資集體協(xié)商協(xié)議書5篇模版(參考版)
2024-11-09 04:23本頁面
【正文】 企業(yè)首席代表簽名：職工首席代表簽名：企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章年月日年月日。第九條本協(xié)議有效期為一年。第七條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任，且應(yīng)糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。第五條工資協(xié)議的違約責(zé)任：本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。國家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大；因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時。企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為****人。第一條協(xié)商雙方經(jīng)過企業(yè)本生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測，結(jié)合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：按照我公司******年職代會確定的******萬元利潤指標，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標，本從業(yè)職工工資總額達到******萬元，增長****%，從業(yè)職工平均工資達到******元，增長****%；完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。第十二條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。第十一條本協(xié)議期滿自行終止。第九條根據(jù)公司2010生產(chǎn)經(jīng)營目標和上員工工資水平，經(jīng)協(xié)商，當(dāng)公司完成當(dāng)年目標利潤，職工平均工資收入比上年增長8%。公司安排員工加班的，加班工資標準由雙方協(xié)商確定。工資發(fā)放約定日為每月九日，獎金發(fā)放約定日為每月二十日，如遇節(jié)假日或休息日，工資和獎金發(fā)放提前至節(jié)假日或休息日前一工作日發(fā)放。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。獎金按公司當(dāng)年制訂的經(jīng)濟責(zé)任制和生產(chǎn)經(jīng)營目標，按月根據(jù)產(chǎn)銷量、質(zhì)量、安全、工作任務(wù)、經(jīng)濟效益等各項指標完成情況考核發(fā)放。第三條公司遵循按勞分配、同工同酬、效率優(yōu)先和公開、公平、公正的分配原則；員工工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)濟效益相適應(yīng)。本協(xié)議條款適用于與本公司簽訂勞動合同的全體員工。本協(xié)議經(jīng)人力社保部門審查同意后，即行生效。二十五、本協(xié)議如與新出臺的政策法規(guī)相抵觸時，以新規(guī)定為準。二十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。十九、雙方需要約定的其他事項：不能自行協(xié)商解決的，暫時中止協(xié)商，可向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請，并同時報企業(yè)上級主管部門及上級工會組織和企業(yè)家協(xié)會（商業(yè)聯(lián)合會）。十八、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后。十六、職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費，在規(guī)定的醫(yī)療期由企業(yè)支付的工資，在扣除職工個人應(yīng)繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的80%。十五、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)支付勞動者工資。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。十、企業(yè)不得克扣職工工資。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。（必須協(xié)商的條款）九、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月的x 日為發(fā)放日，不得無故拖欠工資。八、職工平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力
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