關(guān)于進一步加強集團機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見(參考版)
2024-11-09 00:51本頁面
【正文】 為加強各項工作紀(jì)律的進一步落實，縣局將由黨組成員、紀(jì)檢組長XXX同志帶領(lǐng)監(jiān)察審計室、人事科、辦公室、群工 辦等相關(guān)單位人員不定期進行督導(dǎo)，明察暗訪，在檢查中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，將對相關(guān)責(zé)任人員嚴(yán)肅處理，不搞下不為例。以上如有違反，按照相關(guān)制度從嚴(yán)處理。，確保執(zhí)法公正。強化車輛管理制度，提高安全意識。局機關(guān)、基層所根據(jù)本單位具體情況安排學(xué)習(xí)時間，每月學(xué)習(xí)時間不得少于四次，全系統(tǒng)在職人員必須按規(guī)定時間參加集體學(xué)習(xí)，不得無故缺席；強化禁酒令的落實情況。干部職工要講究衛(wèi)生，做到辦公場所內(nèi)外環(huán)境清潔、整齊。局機關(guān)、基層所都要 嚴(yán)格考勤制度，禁止上班遲到早退及脫崗現(xiàn)象的發(fā)生；嚴(yán)禁工作時間上網(wǎng)玩游戲、打撲克、炒股等與工作無關(guān)的活動、嚴(yán)禁工作時間隨意串崗及外出辦私事。為切實解決工作中存在的問題和不足，縣局成立工作作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長XXX同志任組長XXX XXX XXX任副組長，各科室所直屬局負責(zé)人任成員。機關(guān)黨委 第五篇：關(guān)于進一步加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見關(guān)于進一步嚴(yán)明工作紀(jì)律的緊急通知各科室、所、直屬局：近期，由于人事變動，人員思想不穩(wěn)，各項制度執(zhí)行不到位，上班遲到早退以及擅離職守現(xiàn)象有所發(fā)生，工作日中午喝酒現(xiàn)象有所抬頭，有案不查，占案、瞞案、大案辦小、小案化了、講霸王情、辦案不廉潔的現(xiàn)象不同程度的存在，為切實解決上述現(xiàn)象，加強工作紀(jì)律，全面落實定工商字【2010】1號、2號文和定陶縣工商行政管理人員“十不準(zhǔn)”和禁酒令，進一步加強工作作風(fēng)，特通知如下：一、指導(dǎo)思想和總體要求以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，扎實推進陽光工商，緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定和構(gòu)建和諧社會以及創(chuàng)新發(fā)展這一總體目標(biāo)，強化監(jiān)督檢查，深化源頭防治，為推進科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧工商提供有力保障。領(lǐng)導(dǎo)小組要強化常態(tài)化監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。強化監(jiān)督問責(zé)措施。優(yōu)化考核評價機制。要以部室為單位，個人為主體，對存在的問題進行全面排查，制定整改方案和整改時限。深化機關(guān)效能建設(shè)。各部門要進一步細化分解工作職責(zé)和任務(wù)，落實到具體人頭。各部室要結(jié)合會議精神的學(xué)習(xí)制定階梯式提素方案，組織集中學(xué)習(xí)、分段提素學(xué)習(xí)，提升各級管理人員的綜合素質(zhì)。機關(guān)各級管理人員要積極倡導(dǎo)“不見問題是壞事，發(fā)現(xiàn)問題是好事，解決問題是大事，回避問題是蠢事” 的“問題文化”，提升管控水平，確保企業(yè)健康永續(xù)發(fā)展。重點解決局意識和敏銳性不強，缺乏團結(jié)協(xié)作精神，集體榮譽感差；無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，無理取鬧，擾亂正常工作秩序；搬弄是非，拉幫結(jié)派，袒護錯誤，破壞團結(jié)；組織紀(jì)律渙散，工作時間不在崗，在崗工作松懈，從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情；對工作缺乏責(zé)任，對自身缺乏約束，不作為或亂作為等問題。重點解決不學(xué)習(xí)政策法規(guī)和上級系列指示精神，不熟悉崗位業(yè)務(wù)知識，不能正常履行崗位職責(zé)；責(zé)任心不強，不能按時完成工作任務(wù)，負責(zé)的業(yè)務(wù)或工作長時間沒有進展；缺乏大局意識，推諉扯皮、效率低下，落實的工作多次被督辦單位通報；遇到難事繞道走，不能夠“沉”下心來，有針對性地研究解決；遇到好事近道走，弄虛作假，欺上瞞下，騙取上級信任和榮譽等問題。重點解決工作碌碌無為，業(yè)務(wù)不精練，作風(fēng)不扎實，工作被動應(yīng)付敷衍了事；履行崗位職責(zé)或獨立完成工作能力差，不講標(biāo)準(zhǔn)，不講質(zhì)量，完不成任務(wù)或完成任務(wù)的質(zhì)量不高；對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，落實不力，無所作為；服務(wù)意識不強，工作態(tài)度粗暴，不按規(guī)則和程序辦事，故意刁難服務(wù)對象，損害總部機關(guān)形象等問題。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹落實上級一系列精神及部署安排，以加強執(zhí)行力建設(shè)為核心，以問事、問效、問責(zé)為手段，著力解決機關(guān)作風(fēng)“庸、懶、散”等突出問題，提升服務(wù)效能，暢順發(fā)展環(huán)境，為應(yīng)對危機、化“危”為“機”，實現(xiàn)突破發(fā)展階段目標(biāo)提供堅強保障。二O一一年五月八日第四篇：關(guān)于進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見關(guān)于進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見總部機關(guān)各部門：為將新班子的一系列決策落到實處，發(fā)揮好總部機關(guān)應(yīng)對市場低迷、經(jīng)濟運行下滑等問題的綜合能力和帶頭作用，確保全年目標(biāo)的實現(xiàn)。開辟廳機關(guān)黨建網(wǎng)作風(fēng)建設(shè)專欄，及時反映機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動態(tài)，收集有關(guān)意見建議，努力形成深入推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的濃厚氛圍。四要健全落實考核評比機制。繼續(xù)采取設(shè)立公開舉報電話、網(wǎng)上意見箱、網(wǎng)上辦公大廳投訴熱線和聘請機關(guān)作風(fēng)（廉政）建設(shè)監(jiān)督員等多種辦法，廣泛接受社會群眾監(jiān)督，及時掌握社情民意。嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)工作紀(jì)律、辦事規(guī)則、廉潔從政和服務(wù)承諾等規(guī)章制度，形成領(lǐng)導(dǎo)用制度管人管事、干部職工自覺用制度約束言行的良好風(fēng)氣。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭先行、樹立標(biāo)桿，以良好的作風(fēng)養(yǎng)成取信于民，為開展工作增添人格魅力和感召力。一要健全落實責(zé)任管理機制。五、健全完善機關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機制。各處室、單位要引起足夠重視，善于從基層群眾和社會各界提出的意見建議中查找差距，采取更加扎實有效的措施，以大抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實際成效取信于民，使人民群眾滿意度不斷提高。四、以改進作風(fēng)的實效迎接第四次“萬人評議”活動。全廳黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干
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