【正文】 、公布舉報投訴電話、召開座談會、上門走訪、開展問卷調(diào)查等多種形式，征求服務對象和基層單位對集團機關作風建設意見和建議，虛心傾聽基層的呼聲，誠懇接受群眾監(jiān)督。各部門負責人每年應確保一定的時間深入基層調(diào)查研究，指導工作，各部室每年至少完成1篇調(diào)研報告，以促進工作深入開展。三是要處理好管理與服務的關系，既要嚴格按照集團有關規(guī)章制度加強管理和監(jiān)督，又要強化服務和指導，以達到管理與服務的統(tǒng)一。對經(jīng)常性工作要早準備、早部署，對緊急或臨時性任務要給基層留出落實的時間和空間，增強工作的計劃性。二、主要任務（一）、統(tǒng)一思想，進一步認識加強機關作風建設的重要性和緊迫性機關作風建設是一項長期的任務。要從集團的實際出發(fā)，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，增強工作的科學性。二是對基層的服務要主動、到位，體現(xiàn)一個“實”字。調(diào)查研究要有整體安排，有調(diào)研課題、調(diào)研重點，有明確分工。要根據(jù)新形勢、新任務對機關作風建設提出新要求，采取切實有效的措施，扎扎實實地推進機關作風建設。對存在的突出問題和基層反映強烈的問題，制訂切實可行的整改方案，建立整改責任制，以整改的實際效果取信于基層，把整改過程作為建立和完善制度的過程，逐步建立健全改進作風的長效機制。各部室對來機關辦事的基層單位和職工同志要熱情接待，并按規(guī)定和程序迅速辦理。圍繞整頓思想作風、工作作風、領導作風，健全規(guī)章制度，促進機關作風建設。由集團分管領導任組長，機關黨委書記任副組長，領導小組成員由各部（室）主要負責同志組成，辦公室設在機關黨委。（二）求真務實、真抓實干，不斷提高工作質(zhì)量和效率大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。一是要當好領導的參謀，根據(jù)集團改革發(fā)展的總體思路，深入基層調(diào)查研究，及時將影響改革發(fā)展的苗頭和傾向及應采取的對策報告集團領導，以利集團領導作出正確決策，確保改革發(fā)展順利進行。機關各部門要想基層所想，急基層所急，及時調(diào)查研究與基層群眾息息相關的熱點、難點問題，切實解決各種矛盾，營造良好的生產(chǎn)建設環(huán)境。三、加強機關作風建設的主要措施加強機關作風建設，樹立集團機關的良好形象，是全體機關人員的共同責任。羅書記、李省長的重要講話，為進一步深化省級機關作風建設提出了新的更高的要求。四是結合工作實際，廣泛深入開展調(diào)查研究。積極發(fā)揮特邀機關作風（廉政）建設監(jiān)督員的作用，暢通群眾監(jiān)督渠道，形成反腐倡廉的監(jiān)督合力。五、健全完善機關作風建設長效機制。繼續(xù)采取設立公開舉報電話、網(wǎng)上意見箱、網(wǎng)上辦公大廳投訴熱線和聘請機關作風（廉政）建設監(jiān)督員等多種辦法，廣泛接受社會群眾監(jiān)督，及時掌握社情民意。一、指導思想以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹落實上級一系列精神及部署安排，以加強執(zhí)行力建設為核心，以問事、問效、問責為手段，著力解決機關作風“庸、懶、散”等突出問題，提升服務效能，暢順發(fā)展環(huán)境，為應對危機、化“?！睘椤皺C”，實現(xiàn)突破發(fā)展階段目標提供堅強保障。機關各級管理人員要積極倡導“不見問題是壞事，發(fā)現(xiàn)問題是好事，解決問題是大事，回避問題是蠢事” 的“問題文化”，提升管控水平，確保企業(yè)健康永續(xù)發(fā)展。要以部室為單位，個人為主體，對存在的問題進行全面排查，制定整改方案和整改時限。機關黨委 第五篇：關于進一步加強和改進機關作風建設的意見關于進一步嚴明工作紀律的緊急通知各科室、所、直屬局：近期，由于人事變動，人員思想不穩(wěn)，各項制度執(zhí)行不到位，上班遲到早退以及擅離職守現(xiàn)象有所發(fā)生，工作日中午喝酒現(xiàn)象有所抬頭，有案不查，占案、瞞案、大案辦小、小案化了、講霸王情、辦案不廉潔的現(xiàn)象不同程度的存在，為切實解決上述現(xiàn)象，加強工作紀律，全面落實定工商字【2010】1號、2號文和定陶縣工商行政管理人員“十不準”和禁酒令，進一步加強工作作風，特通知如下：一、指導思想和總體要求以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實推進陽光工商，緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定和構建和諧社會以及創(chuàng)新發(fā)展這一總體目標，強化監(jiān)督檢查，深化源頭防治，為推進科學發(fā)展，構建和諧工商提供有力保障。局機關、基層所根據(jù)本單位具體情況安排學習時間，每月學習時間不得少于四次，全系統(tǒng)在職人員必須按規(guī)定時間參加集體學習，不得無故缺席；強化禁酒令的落實情況。為加強各項工作紀律的進一步落實，縣局將由黨組成員、紀檢組長XXX同志帶領監(jiān)察審計室、人事科、辦公室、群工 辦等相關單位人員不定期進行督導，明察暗訪，在檢查中發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，將對相關責任人員嚴肅處理，不搞下不為例。強化車輛管理制度，提高安全意識。為切實解決工作中存在的問題和不足，縣局成立工作作風領導小組，由黨組書記、局長XXX同志任組長XXX XXX XXX任副組長，各科室所直屬局負責人任成員。優(yōu)化考核評價機制。各部室要結合會議精神的學習制定階梯式提素方案，組織集中學習、分段提素學習，提升各級管理人員的綜合素質(zhì)。重點解決工作碌碌無為，業(yè)務不精練，作風不扎實，工作被動應付敷衍了事；履行崗位職責或獨立完成工作能力差，不講標準，不講質(zhì)量，完不成任務或完成任務的質(zhì)量不高；對領導安排的工作，落實不力，無所作