關于進一步加強集團機關作風建設的意見(存儲版)
【正文】 性修養(yǎng)，自覺加強主觀世界的改造，筑牢拒腐防變防線，做到自重、自省、自警、自勵。各處室、單位要引起足夠重視，善于從基層群眾和社會各界提出的意見建議中查找差距，采取更加扎實有效的措施，以大抓機關作風建設的實際成效取信于民，使人民群眾滿意度不斷提高。嚴格執(zhí)行機關工作紀律、辦事規(guī)則、廉潔從政和服務承諾等規(guī)章制度，形成領導用制度管人管事、干部職工自覺用制度約束言行的良好風氣。二O一一年五月八日第四篇：關于進一步加強機關作風建設的意見關于進一步加強機關作風建設的意見總部機關各部門：為將新班子的一系列決策落到實處，發(fā)揮好總部機關應對市場低迷、經(jīng)濟運行下滑等問題的綜合能力和帶頭作用，確保全年目標的實現(xiàn)。重點解決局意識和敏銳性不強，缺乏團結協(xié)作精神，集體榮譽感差；無正當理由拒不服從工作安排，無理取鬧，擾亂正常工作秩序；搬弄是非，拉幫結派，袒護錯誤，破壞團結；組織紀律渙散，工作時間不在崗，在崗工作松懈，從事與業(yè)務無關的事情；對工作缺乏責任，對自身缺乏約束，不作為或亂作為等問題。深化機關效能建設。領導小組要強化常態(tài)化監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。干部職工要講究衛(wèi)生，做到辦公場所內(nèi)外環(huán)境清潔、整齊。以上如有違反，按照相關制度從嚴處理。，確保執(zhí)法公正。局機關、基層所都要 嚴格考勤制度，禁止上班遲到早退及脫崗現(xiàn)象的發(fā)生；嚴禁工作時間上網(wǎng)玩游戲、打撲克、炒股等與工作無關的活動、嚴禁工作時間隨意串崗及外出辦私事。強化監(jiān)督問責措施。各部門要進一步細化分解工作職責和任務，落實到具體人頭。重點解決不學習政策法規(guī)和上級系列指示精神，不熟悉崗位業(yè)務知識，不能正常履行崗位職責；責任心不強，不能按時完成工作任務，負責的業(yè)務或工作長時間沒有進展；缺乏大局意識，推諉扯皮、效率低下，落實的工作多次被督辦單位通報；遇到難事繞道走，不能夠“沉”下心來，有針對性地研究解決；遇到好事近道走，弄虛作假，欺上瞞下，騙取上級信任和榮譽等問題。開辟廳機關黨建網(wǎng)作風建設專欄，及時反映機關作風建設動態(tài)，收集有關意見建議，努力形成深入推進機關作風建設的濃厚氛圍。各級領導干部要帶頭先行、樹立標桿，以良好的作風養(yǎng)成取信于民，為開展工作增添人格魅力和感召力。四、以改進作風的實效迎接第四次“萬人評議”活動。人力資源社會保障部門是事關群眾利益、倍受社會關注的敏感部門，抓好廉政建設顯得尤為重要。一是結合爭創(chuàng)“群眾滿意的窗口服務單位”和“科學發(fā)展爭一流”活動，明確“三走進”的具體對象和“三服務”的具體內(nèi)容，深入了解社情民意，細化落實幫扶措施。一、切實把思想和行動統(tǒng)一到省委省政府的部署要求上來。各部門負責人每年應確保一定的時間深入基層調(diào)查研究，指導工作，各部室每年至少完成1篇調(diào)研報告，以促進工作深入開展。三是要處理好管理與服務的關系，既要嚴格按照集團有關規(guī)章制度加強管理和監(jiān)督，又要強化服務和指導，以達到管理與服務的統(tǒng)一。對經(jīng)常性工作要早準備、早部署，對緊急或臨時性任務要給基層留出落實的時間和空間，增強工作的計劃性。二、主要任務（一）、統(tǒng)一思想，進一步認識加強機關作風建設的重要性和緊迫性機關作風建設是一項長期的任務。要進一步深化和完善先進（文明）部室的評比活動，并以此為抓手，推進機關作風建設。、履行職能的利益。工作牌標準由辦公室制定。各部室要通過召開組織生活會、工作人員座談會等形式，對本部門作風建設的重點環(huán)節(jié)和突出問題深入地進行自查、互查，在排查問題的基礎上分類梳理、剖析根源，抓住重點問題，明確整改方向。各部門對下基層人員要加強教育，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定。要堅持走群眾路線，認真聽取基層和職工群眾的意見建議。對基層請示問題的答復要做到快捷、準確。在機關作風建設中，機關各部室要結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育、先進（文明）部室創(chuàng)建活動，做到整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結合，認真解決機關干部作風方面存在的問題。（二）求真務實、真抓實干，不斷提高工作質(zhì)量和效率大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。一是要當好領導的參謀，根據(jù)集團改革發(fā)展的總體思路，深入基層調(diào)查研究，及時將影響改革發(fā)展的苗頭和傾向及應采取的對策報告集團領導，以利集團領導作出正確決策，確保改革發(fā)展順利進行。機關各部門要想基層所想，急基層所急，及時調(diào)查研究與基層群眾息息相關的熱點、難點問題，切實解決各種矛盾，營造良好的生產(chǎn)建設環(huán)境。三、加強機關作風建設的主要措施加強機關作風建設，樹立集團機關的良好形象，是全體機關人員的共同責任。要把落實整改作為機關作風建設中的重要環(huán)節(jié)來抓。涉及到綜合性、服務性的崗位，應結合實際設立AB崗，A缺位時，由B頂替，確保部門工作有效運行。（三）完善規(guī)章制度，建立長效機制在機關作風建設中，要堅持標本兼治，切實加強制度建設，建立和完善部門工作責任制、崗位工作標準等各種管理監(jiān)督制度,利用科學手段，改善工作方法，建立可衡量的工作標準，切實改進工作作風。集團成立機關作風建設領導小組，具體負責機關作風建設各項工作。廣大機關干部一定要提高認識，克服自滿懈怠情緒，以更加飽滿的熱情，更加昂揚的士氣，更加有力的措施，把機關作風建
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