【摘要】第一篇:公司員工量化考核積分制度 公司員工量化考核積分制度 為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,使本公司之獎(jiǎng)懲有所依循,并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)...
2024-11-09 00:41
【摘要】公司員工量化考核積分制度為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,使本公司之獎(jiǎng)懲有所依循,并使廣大員工能全面遵守廠規(guī),秉公平、公開(kāi)、公正原則、賞罰分明,依據(jù)公司有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度。績(jī)效考核針對(duì)員工的在公司表現(xiàn)。本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。考核方法公告:獎(jiǎng)懲之公布于每月一次評(píng)級(jí)考核辦法〈
2025-04-18 00:47
【摘要】第一篇: 河北匯源塑料包裝有限公司 員工考核積分制度 審核;高玉芬編制;史桂栓 員工考核積分制度 總經(jīng)理發(fā)布簽字; 管理人員執(zhí)行簽字;員工守則 ,忠于職守,克己奉公。,關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)...
2024-11-09 00:58
【摘要】....河北匯源塑料包裝有限公司員工考核積分制度審核;高玉芬編制;史桂栓員工考核積分制度總經(jīng)理發(fā)布簽字;管理人員執(zhí)行簽字;
【摘要】第一篇:班級(jí)量化考核積分制度 班級(jí)量化考核積分制度 一、學(xué)習(xí)方面 (一)學(xué)習(xí)減分項(xiàng) 1、上課后不能按時(shí)安靜下來(lái)(不能做到”三不”即不說(shuō)話、不抬頭、不扭頭)—1 2、上課以及年級(jí)要求的時(shí)間點(diǎn)(...
2024-11-09 07:43
【摘要】物業(yè)公司員工量化考核標(biāo)準(zhǔn)1、行政人事部人員量化考核標(biāo)準(zhǔn)職位:行政人事部經(jīng)理編號(hào):01-01月份:被考核人:項(xiàng)目考核內(nèi)容評(píng)分員工本人月末工作總結(jié)20分崗位工作完成情況(40分)1、協(xié)調(diào)平衡各方關(guān)系,妥善處理和化解各種行政人事問(wèn)題;此項(xiàng)工作做得不好扣3~5分。2、制定行政人事部各規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施;
2025-07-18 01:56
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效量化考核積分管理辦法說(shuō)明 員工績(jī)效量化考核積分管理辦法說(shuō)明 一、出臺(tái)的背景 自2009年公司出臺(tái)《員工績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)》后,員工的績(jī)效考核工作已開(kāi)展三年,總體來(lái)說(shuō),員工績(jī)效考核的...
2024-11-15 12:55
【摘要】人員考核制度總則。為客觀地評(píng)價(jià)員工的日常工作表現(xiàn),提高公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確性,更好調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,特制定本制度。第二條 績(jī)效考核原則。1.考核不是為了制造員工間的差距,而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的優(yōu)缺點(diǎn),以揚(yáng)長(zhǎng)避短,達(dá)到自我完善和提高;2.考核應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù);3.考核應(yīng)始終落到實(shí)處,以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù);4.考核自
2025-04-10 20:20
【摘要】????????????公司員工考核制度范本一、員工考核管理規(guī)定 第一條 考核目的 是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績(jī)。在開(kāi)發(fā)人力資源的同時(shí),謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正,從而完善公司的激勵(lì)制度?!。玻奔径瓤己恕〖径瓤己?/span>
2025-08-08 02:36
【摘要】 第1頁(yè)共6頁(yè) 干部量化積分安置制度 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》和全國(guó)、省、 市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作會(huì)議精神,充分體現(xiàn)“公開(kāi)、平等、競(jìng) 爭(zhēng)、擇優(yōu)”和“適才適用”的原則,進(jìn)一步...
2024-09-29 04:34
【摘要】第一篇:物業(yè)公司員工考核制度 物業(yè)公司員工考核 一、員工日常考核 為客觀地評(píng)價(jià)員工的日常工作表現(xiàn),提高公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確性,更好調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,特制定本制度。 (一)公司以部門為單位進(jìn)...
2024-11-14 21:37
【摘要】第一篇:公司員工績(jī)效考核制度 公司員工績(jī)效考核制度 1范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)員工業(yè)績(jī)與效能考核的方式、方法、程序、內(nèi)容、要求及考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用等。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司中層及以下崗位管理人員和生...
2024-10-03 19:34
【摘要】第一篇:公司員工考核管理制度 公司員工考核管理制度 公司員工考核管理制度 為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,使本公司之獎(jiǎng)懲有所依循,并使廣大員...
2024-10-14 22:41
【摘要】第一篇:二年級(jí)-班級(jí)量化考核積分制度 二年級(jí)(5)班積分考評(píng)制度 一、學(xué)習(xí)方面 (一)學(xué)習(xí)減分項(xiàng) 1、上課后不能按時(shí)安靜下來(lái)(不能做到“三不”即不說(shuō)話、不抬頭、不扭頭)—1分 2、上課以及年...
2024-10-24 20:24
【摘要】HR工具-文本范例公司員工考核管理制度為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,使本公司之獎(jiǎng)懲有所依循,并使廣大員工能全面遵守廠規(guī),秉公平、公開(kāi)、公正原則、賞罰分明,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度???jī)效考核針對(duì)員工的在廠表現(xiàn)。本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工??己朔椒ü妫邯?jiǎng)懲之公布于每月一
2025-04-18 00:46