公司員工考核管理制度(參考版)
2024-10-14 22:41本頁面
【正文】 。申請工傷假應在工傷發(fā)生后24小時內(nèi)，并有2個以上公司人員書面證明。需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。福利性休假超過30天取消評比優(yōu)秀員工資格。申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件，經(jīng)主管核準后送行政部審批生效。5)喪假員工的父母、配偶、子女不幸去世時，可以申請5個工作日的帶薪喪假。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準后送行政部生效。此薪資于休假返回后，同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。3)產(chǎn)假符合計劃生育政策的女員工，在公司工作滿2年(自進公司之日至分娩日)可以享受產(chǎn)假120天。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期?；榧偾昂蟛坏昧碚埵录佟?)法定假期春節(jié)按相關規(guī)定給予休假，其他法定假期視公司業(yè)務狀況再行安排。病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請假。未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。并填寫《請假申請單》。請37天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準后報行政部審批。年累計病事假超過90天予以辭退。5)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計超過10天，予以辭退。3)全年病(事)假累計超過12天，取消公司任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。1天內(nèi)病(事)假扣薪方法：日薪資247。(事)假1)每次病(事)假以整時計算，如為10分鐘按1小時計算，1小時5分按2小時計算。2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。1)員工因公外出時，應獲部門經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。4)曠三次或三天以上除名。2)曠工一次或一天扣罰當月工資10%。、曠工工作時間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。5)月累計超過3次，公司發(fā)送書面警告一次，累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。1)遲到或早退在30分鐘內(nèi)按罰款10元/次處理。、早退上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。6)上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。4)因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡，新員工入職當月因未習慣忘記打卡三次內(nèi)不予追究。4)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排串休，否則不予安排串休，需憑往返車票做為返家憑證，此串休只可當月累計。周日各部門需安排人員值班，值班人員可于周六休息一天。十、本辦法自公布之日起執(zhí)行，與其它辦法合并執(zhí)行（出勤狀態(tài)等）。八、本辦法如與有關法律法規(guī)相抵觸時，以國家法規(guī)為準。六、所有獎懲處理按相關層級核準，并經(jīng)管理部正式公告?！窗恕氮剳桶讣墓嫣釄?，應當按上列標準調(diào)整發(fā)當月份的工資；，騙取獎勵的職工，應當按照情節(jié)輕重給予必要的處分；，利用處分職工進行打擊，報復或?qū)幏值穆毠ぐ拥娜藛T，應當從嚴處置。對于有以下行為之一的職工，應當給予記小過并扣20分：，執(zhí)行不力或處理不當者；、積壓文件、影響工作處理不當者；，妨害他人工作情節(jié)嚴重者；；、誣陷、作偽造，制造事端者；f 在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報或做其它私人事情；，情節(jié)尚屬輕微者；；、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導仍不服從者；，加點，借故推脫不辦理請假手續(xù)者；，故意降低產(chǎn)量標準者；；，開長明燈，并與管理干部頂撞者；；；，但拒絕認錯者；，不向上級報告者；對于有以下行為之一的職工，應當給予記大過并扣30分：；，影響本職工作者；，蒙蔽上級者；，嚴重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者；，報表或口供蒙蔽上級者；，牟取非份利益者；；，散播流言，使公司蒙受重大損失者；；，督導或無理取鬧者；，工具
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