公司新員工入職須知精選合集(參考版)
2024-11-07 07:56本頁(yè)面
【正文】 新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日。新入職的員工必須認(rèn)真閱讀本店《員工手冊(cè)》，嚴(yán)格按照本店相關(guān)制度實(shí)行。試用期員工離職必須提前15天提交辭職報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請(qǐng)示，主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，員工上班期間必須佩戴工作牌上班。華航公司 入職須知版本：201111我已認(rèn)真閱讀《華航公司入職須知》中的所有內(nèi)容并同意遵守華航公司的各項(xiàng)規(guī)章制度”（請(qǐng)新入職員工在入職的第一天內(nèi)閱讀該入職須知并將橫線上面的這句話在橫線之上書(shū)寫(xiě)一遍）簽名： 日期： 年 月 日第五篇：新員工入職須知新員工入職須知首先，歡迎您加入本店，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：新入職的員工必須完整的填寫(xiě)好入職申請(qǐng)表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，新員工必須保證向本店提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則本店可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2）每月工資扣除代扣代繳費(fèi)用后直接劃入員工農(nóng)業(yè)銀行帳戶。第三章 薪酬福利待遇216。2）資產(chǎn)損壞的，根據(jù)所屬部門(mén)的鑒定意見(jiàn)，屬人為或所屬部門(mén)自身原因造成的，視公司實(shí)際損失情況，由責(zé)任人或責(zé)任部門(mén)根據(jù)上條標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。（c）資產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格大于5000元，小于等于20000元的，按a、b條款執(zhí)行后，超出部分責(zé)任人承擔(dān)20％。，按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)賠償：1）資產(chǎn)丟失的，根據(jù)資產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格，按以下比例進(jìn)行賠償：（a）資產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格小于1000元的，由責(zé)任人自行賠償。 安全華航公司 入職須知版本：201111 1．為保障員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，公司要求所有員工嚴(yán)格按照國(guó)家以及公司相關(guān)安全管理的規(guī)章制度進(jìn)行工作或作業(yè)。對(duì)于沒(méi)有履行正常手續(xù)離職的員工，公司可根據(jù)相關(guān)規(guī)章及制度對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰金額可從其繳納的培訓(xùn)費(fèi)中扣除。 培訓(xùn)費(fèi)；，具體詳見(jiàn)《培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》；；。員工應(yīng)遵守公司的請(qǐng)假規(guī)定，在獲得批準(zhǔn)后方可休假。 考勤員工應(yīng)遵守上下班考勤制度，連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工6天及以上者予以開(kāi)除。員工也可能會(huì)因其他的違紀(jì)行為被開(kāi)除：1）觸犯國(guó)家法律法規(guī)者；2）違反公司規(guī)章制度從事第二職業(yè)者；3）無(wú)正當(dāng)理由曠工且連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工6天及以上者； 4）利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙者； 5）煽動(dòng)他人不服從公司工作安排或怠工者； 6）其它情況應(yīng)該給予開(kāi)除處罰的。 處分與開(kāi)除該項(xiàng)并不描述所有情況和具體行為，只是提供了公司所禁止的行為類型的框架。 關(guān)于兼職公司所有在職員工不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除，并由當(dāng)事人承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)損失。公司要求每位員工認(rèn)識(shí)到，信息是公司的有價(jià)資產(chǎn)，是我們核心競(jìng)爭(zhēng)力的組成部分，任何個(gè)人都無(wú)權(quán)把信息資產(chǎn)據(jù)為
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