【正文】 與晚餐公司給予補(bǔ)貼；職工需要自付2元/餐。身份證原件及復(fù)印件；高職管理人員需要學(xué)歷證件、資質(zhì)（資格）證書、榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件。八、新入職的員工如對公司的管理等方面需要了解時，可以咨詢本部門領(lǐng)導(dǎo)或人事部。夜班工人車間備有微波爐供員工使用。新員工入職后次月，公司為員工購買五險一金；如在長沙地區(qū)繳納過社保者請確保轉(zhuǎn)正當(dāng)月原社保已經(jīng)減員，否則公司無法為其購買社保。華航公司堅持“用戶第一，安全生產(chǎn)，誠信為先，質(zhì)量為本”的企業(yè)理念，“為用戶提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)”是我們永無止境的追求。除名——對于無正當(dāng)理由曠工且曠工時間超過公司制度規(guī)定期限的員工，公司可立即終止雇傭關(guān)系而無需提前通知，同時公司可依據(jù)相關(guān)規(guī)章及制度對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。員工在上班期間因公外出，應(yīng)獲得直接主管允許后方可外出。 薪資及福利1）每月工資于次月15日前發(fā)放，遇節(jié)假日提前發(fā)放。再次歡迎您成為本店的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤氡镜甑拿魈鞂虞x煌！對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴(yán)格遵守本店的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。（d）資產(chǎn)市場價格大于20000元的，按a、b、c條款執(zhí)行后，超出部分責(zé)任人承擔(dān)10％。：1）警告 2）記過 3）留職查看 4）開除：以下僅是部分一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就立即開除的行為，并非全部。離職手續(xù)——員工必須在雇傭終止日期之前履行離職手續(xù)。公司依靠雄厚的技術(shù)力量，管理效益逐年提高，在全省通信維護(hù)企業(yè)中率先通過ISO9001：2000認(rèn)證。試用期工資按薪資總額8折發(fā)放，、試用期間，公司將根據(jù)崗位職責(zé)對員工進(jìn)行考核，考核合格按照規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。四、工資發(fā)放時間為當(dāng)月距18日相近的周六下午，發(fā)放的是上個月工資。六、社保、公積金購買新員工每月15日前（含當(dāng)天）入職的，當(dāng)月購買，15日后入職的，次月購買；新員工轉(zhuǎn)正后需要購買公積金時，在入職30天內(nèi)向人事部提出要求。第一篇：公司新員工入職須知新員工入職須知首先歡迎您來我公司工作，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀我公司新員工入廠的有關(guān)規(guī)定：一、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，必須保證向我公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效。公司人事部負(fù)責(zé)辦理。五、公司有員工餐廳。不合格者將解除勞動合同關(guān)系。2005年2007年連續(xù)被評為重合同守信用企業(yè)。在此期間，員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德風(fēng)范和工作態(tài)度；如違反公司有關(guān)離職的規(guī)定和程序，公司有權(quán)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上給予一定的處罰。員工也可能會因其他的違紀(jì)行為被開除：1）觸犯國家法律法規(guī)者；2）違反公司規(guī)章制度從事第二職業(yè)者；3）無正當(dāng)理由曠工且連續(xù)曠工3天或全年累計曠工6天及以上者； 4）利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙者； 5）煽動他人不服從公司工作安排或怠工者； 6）其它情況應(yīng)該給予開除處罰的。2）資產(chǎn)損壞的，根據(jù)所屬部門的鑒定意見，屬人為或所屬部門自身原因造成的，視公司實(shí)際損失