員工入職須知[精選合集](參考版)
2024-10-03 22:14本頁面
【正文】 。，受刑事處分者。、中飽私囊者將客人遺忘物品占為己有者。，不聽勸告者。3）除名解雇。2）書面警告，有以下情況者予以書面警告，并罰款100元。，情節(jié)輕微者。３、員工懲罰分以下幾種：1）口頭警告，有以下情況者予以口頭警告，并罰款50元。５、打破器皿及損壞公司物品，未自覺上報或有包庇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價的三倍賠償。２、個人不慎打破器皿者按原價賠償。因公事外出未打考勤卡、調(diào)休、加班必須填寫申請單，并由部門主管簽字，主管部門由總經(jīng)理簽字，否則以缺勤處理。附則：請休假人員部門主管應(yīng)妥善安排好工作，不能使工作脫節(jié)，如因此而導(dǎo)致工作失誤應(yīng)追究部門主管的責(zé)任部門以上主管請休假應(yīng)請其他人員代理其職務(wù)，此期間代理職務(wù)人員負(fù)起全責(zé)，如無代理人應(yīng)追究請假人責(zé)任，若代理人員未負(fù)起全責(zé)，應(yīng)追究雙方責(zé)任。Ｅ 請假審批程序１、假期在一天之內(nèi)，含一天由部門主管審批交人事部備案２、假期在三天以上經(jīng)部門主管審批后，須由總經(jīng)理審批交人事部備案。如員工離職前尚未能休完之換休，須折算發(fā)放不休假薪資?。?遲到、早退、曠工規(guī)定遲到、早退（半小時內(nèi)）一次罰款10元，二次罰款20元，累計(jì)3次者，按曠工一日處理，累計(jì)4到6次者，按曠工兩日處理！7次以上者按曠工3次處理！曠工1日按3日扣發(fā)薪資,依次類推，曠工連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)達(dá)3日以上者，給予除名解雇，不結(jié)算工資。Ｃ 值班規(guī)定１、值班人員應(yīng)規(guī)定按值班時間到崗，不得早退。Ｂ 全勤規(guī)定：員工應(yīng)按月出滿勤，如有以下行為者，均不認(rèn)定為全勤。請病假，按四小時，半天計(jì)算。節(jié)假日按國家休息時間安排，公司會根據(jù)實(shí)際營運(yùn)情況安排員工之假期?。?請假制度：請假應(yīng)提前三天提出，經(jīng)各級主管/經(jīng)理簽批后方可休假。每個員式每天上班時間為８小時，另加１小時吃飯時，合計(jì)９小時。離職工資無特殊情況，則在15號發(fā)放在其工資賬戶。如果新員工在試用期結(jié)束后考核不過關(guān)，公司可辭退其職務(wù)或根據(jù)實(shí)際延長試用！七、為了公司人力資源的穩(wěn)定，新員工入職需在公司工作至少半年以上。四、新員工在入職三天內(nèi)到建設(shè)銀行開辦卡，作為其工資入賬的賬戶，當(dāng)月工資于次月15號發(fā)放！五、公司為員工免費(fèi)提供住宿，但住宿之員工需分?jǐn)偖?dāng)月宿舍之管理費(fèi)、水電費(fèi)、維修費(fèi)，在其工資上扣除。新員工入職后員工在公司工作滿一年后辦理健康證可報銷！二、新員工入職后需在一周內(nèi)上交至少兩張１寸彩色相片。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂虞x煌！北京七街健身俱樂部有限公司2012年5月10日對以上《員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。入職員工在試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，做到團(tuán)結(jié)互助、共同進(jìn)步。個人桌面及個人工作區(qū)域請隨時保持整潔，按值日表值日。公司每天上下班時間為：上午 08：30——12：00下午13：00——17：30（工作時間可由行政部結(jié)合公司實(shí)際情況通告更改）公司實(shí)行指紋打卡（上午上班前，下午下班后），上班時員工統(tǒng)一著正裝（冬季深色外套，淺色襯衣，西褲；夏季著淺色長、短袖襯衣，西褲），女職員著套裝時裙子、褲子皆可，違反者給予罰款100元/次。新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。為了確認(rèn)您已了解公司相關(guān)規(guī)定及我們的提醒，請您看完《寧波某某有限公司入職須知》后簽名確認(rèn)，并保證您已與原工作單位解除了勞動合同，本人所提供資料和證件均真實(shí)有效，如有虛假本人愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。超過一個月不辦理的，按嚴(yán)重曠工論處，公司將以員工嚴(yán)重違紀(jì)為由解除其勞動合同，并按曠工造成經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，處罰后所余工資發(fā)給員工個人或委托人。提出辭職后
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