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正文內(nèi)容

請給我結果讀后感[大全](參考版)

2024-11-05 06:56本頁面
  

【正文】 我覺得:不遺余力地執(zhí)著做事,鎖定責任,鎖定結果,人生也必將輝煌!。從現(xiàn)在開始,從我們工作的每一天開始,積極行動,持續(xù)不斷的行動,鎖定責任,鎖定結果,不把時間和精力花在說教上,讓自己的時間合理安排,認真地做好每一件事情,做好工作計劃,做完做好每一個工作,寫好總結教訓,把結果記錄好。書中還告訴我們:人才是“對自己真正的負責”的人。在工作上,公司把任務交給我們,是要我們達到公司想要的結果,而不是想要我們的過程,不是讓我們告訴公司我們的工作有多艱苦,困難有很多,阻礙很復雜。但其實完成任務的本身只是一個過程,而我們要的是結果,否則我們要過程有什么用呢?我們必須要把完成任務和得到結果區(qū)分開來,為了得到我們要達到的結果而不斷改善我們完成任務的過程。書的內(nèi)容通俗易懂,它通過各種案例告訴了我們一個看似簡單但意義深遠的道理:不要只是完成任務,更重要的是結果,如果我們工作的時候是為了完成任務,而不是追求結果,那么就是在睡覺,處于失眠狀態(tài)。第五篇:《請給我結果》讀后感讀《請給我結果》有感最近,公司發(fā)了一本書,北大姜汝祥教授的《請給我結果》。最后,引用該書作者對執(zhí)行力的精辟概括,作為我工作時的左右銘,并愿我們?nèi)巳俗鰝€有結果的人,擁有毫無遺憾,精彩豐富的人生。每個人對成功結果的渴望,貫穿于整個生命的始終,反映在工作職場中,就是給上級結果,給自己結果,做個有執(zhí)行力的人。工作中,我們常常面對這樣或那樣的失誤,有時會礙于面子等問題,隱藏或無視失誤,但那往往對工作無利。我們常說失敗乃成功之母,要有成功的結果,我們就要有失敗的準備,學會面對失敗。有時想的太多,往往會拖住前進的步伐,失去先機,那時再好的結果,也會因為時機的延誤,而失效。那些執(zhí)行力優(yōu)秀的人,永遠是把藍圖在第一時間完成的人。其次,要將執(zhí)行力付諸行動,而且是立即行動,速度第一,但不是一味的求快,而是專注于工作中的重點,行動時不要給自己太多借口,當結果出來后,要不斷的從中吸取教訓。人在本性中,都有逃避責任的傾向。要做一個有責任心的人,有時我們往往會碰到一些看似不可能完成,甚至不合理的任務,上級正等待著你的結果。人生的價值,是一個個結果的累積,只要從現(xiàn)在做起,任何時候都不晚。在工作中找準自己的位置,鎖定責任,就鎖定了結果。每個工作是否完成,完成的程度各有不同、結果各有不同,這都取決于每個人的性格、態(tài)度及各人思路,而不同的結果也直接影響到別人對你的看法,直接改變你的人生。整本書把較為枯燥的理論概念與許多國外企業(yè)的成功實例相結合,使我影響深刻。我利用業(yè)余時間,選學了《請給我結果》這本書?!蹦贸鲇職?,善待失敗,為了成功,決不放棄。愛迪生為了尋找燈絲,實驗了數(shù)千種材料都失敗了。成功是我們每個人的目標,但是事實上,沒有永遠的成功,人不可能不失敗,失敗是所有人都無法回避的。當我們期盼成功到來時,我們要學會面對失敗?!笔澜缟系氖虑橹挥姓J認真真、踏踏實實地做,才可能換來成功。大有非大事難以顯英雄本色的樣子。不要猶豫,立即行動,速度制勝!行動就會有收獲,行動就會有結果,但快速的行動,更能保證我們得到想要的結果“先開槍,后瞄準”不要當瞄準后,而錯過了射擊的目標。不要盲目的追求完美,先要行動,用行動來修正我們的結果。坐著不動,永遠也賺不到錢。結果永遠只能從行動中獲得,不可能是通過思考獲得。雖然行動不一定有結果,但不行動一定是沒結果的?!白裕蝗缙鸲?。我們一定要見到風雨過后的彩虹。因為在面對結果時,我們需要一個“一定要實現(xiàn)”的決心。有了這種心態(tài)命運就從此掌握在自己手中。結果心態(tài)要我們,不要把眼光停留在結果上,不要把心態(tài)局限在公司給你的回報上,這樣不能夠幫你改變現(xiàn)狀。心態(tài)創(chuàng)造行動,行動創(chuàng)造結果。只要結果,不要借口。要知道上級把任務交給你,他不是要看你如何去做的,他要的只是你完成的結果。我們必須要把完成任務和得到結果區(qū)分開來。自己最少是沒有功勞,也有苦勞?!边@是我們大家在日常工作中去完成任務時的心態(tài)。讓我從一個新的角度來審視問題的本身,真是受益非淺。姜汝祥進而提出:所有虧損的企業(yè),一定存在著無數(shù)剝削企業(yè)的員工;如果員工努力提供結果,而企業(yè)由于決策或管理導致虧損,這就意味著管理者在剝削員工;無論是老板不懂管理,還是同事不配合,無論是產(chǎn)品質(zhì)量有問題,還是市場不景氣,都不是你不提供結果、不創(chuàng)造價值的理由;衡量我們執(zhí)行結果的,是結果而不是理由,無論多么動聽的理由,都不可能改變執(zhí)行的結果!讀完《請給我結果》,你會發(fā)現(xiàn)它非常好讀,更重要的是,它告訴了我們一個看似簡單但意義深遠的道理:不要只完成任務,重要的是結果。書中沒有枯燥的數(shù)據(jù),沒有似是而非的大道理,姜博士通過大量的案例、故事、寓言,圍繞一個命題——“結果”,回答了一直困擾人們的問題——“為什么無數(shù)的人都擁有卓越的智慧,卻只有少數(shù)人獲得成功?為什么無數(shù)的公司都擁有偉大的構想,卻只有少數(shù)的公司獲得持續(xù)?”由此《請給我結果》旗幟鮮明地提出一個口號:企業(yè)靠員工提供的結果生存,所以如果你要造就一個強大的公司,那么請你先學會打造強大的員工!他不但剖析了什么叫真正的結果,也打破了忠心和態(tài)度等造成的結果假象,同時詳細講述了從心態(tài)上、行動上、責任上、失敗中如何獲得這種“結果力”。于是,在很多學者對國內(nèi)的經(jīng)管書籍市場心灰意冷之時,姜汝祥又一次率先行動,認真研究偽書的運作模式,研究偽書讓讀者看起來舒服的寫作技巧,然后撰寫了深入淺出、曉暢可讀的《請給我結果》。在打假過程中,姜汝祥一直在思考一個問題:為什么有人要做偽書?為什么很多“真書”在銷量上遠遠不及偽書?這是因為我們往往有一種誤解:既然我寫的是真書、好書,提供有價值的東西即可,何必再去追求優(yōu)美和生動呢?其實,事物的形式和內(nèi)容之間是密不可分的,甚至有時是形式大于內(nèi)容的,因為通過形式減少了人們之間的交易成本。”言必行,行必果。因為,他策劃的《差距》、《榜樣》、《真正的執(zhí)行》等好書受到業(yè)內(nèi)人士的高度認可,據(jù)說其授課出場費已經(jīng)達到了驚人的金額,同時他的公司——錫恩咨詢業(yè)務也蒸蒸日上,除了和萬科、TCL等大型企業(yè)進行長期合作外,還針對成長中的企業(yè)推出了一系列反饋良好的管理解決方案。為什么會這樣?為什么財經(jīng)、管理類書籍如此貧瘠?中國的管理學者都干什么去了?究其原因,一方面是偽書傷透了學者的心——偽書抄襲原創(chuàng)者的觀點,甚至比原創(chuàng)書還賣得更好、更火;另一方面是,寫書是一件吃力不討好的事情,費神費力,遠不如辦培訓班、參加會議等效益高。隨后的2月24日,國家新聞出版總署發(fā)文叫停19種偽書。當你遇到困難時,當你面對失敗時,要想辦法爬過去,超越過去,即使撞倒它也不要回頭!冬天來了,春天還會來嗎?失敗來了,成功還會遠嗎?努力過后,結果就在前方!第四篇:《請給我結果》讀后感范文一:這本書非常好讀,更重要的是,它告訴了我們一個看似簡單但意義深遠的道理:不要只完成任務,重要的是結果。但他還是滿懷信心的說:“我知道了,有數(shù)千種材料不適合做燈絲。我們要有能夠把失敗轉化為成功的能力。既然失敗是成功之母,要獲得成功,那就先擁抱失敗吧。沒有失敗,只有暫時停止成功。海爾的張瑞敏曾說過“什么是不簡單?能夠把簡單的事干千百遍做對,就是不簡單;什么是不容易?大家公認的非常容易的事情認真地做好,就是不容易。“態(tài)度決定一切”在工作中我們要有一個認認真真的態(tài)度,不能因為自己有了點學歷、有了點經(jīng)驗,就對一些平常的事不屑一顧了。讓他盡量完美。執(zhí)行就是要結果,一個差的結果也比沒有結果強。執(zhí)行是最基本、最本質(zhì)的東西,想要結果,先要行動。無論你如何思考,無論你思考了什么,也不論你思考的水平有多高,都不能通過思考獲得結果?!苯Y果來自行動。只有行動才能出結果。為了結果我們要堅持信念,勇敢面對,永不放棄。結果心態(tài)不是想要,而是一定要。要把眼光放在創(chuàng)造結果上,要把心態(tài)放在如何為公司創(chuàng)造更多價值上。結果心態(tài)是一種積極主動的心態(tài)。認準結果,努力前進,就一定能得到它。如果你得不到結果,你也就沒有任何理由和借口為你的無能來辯解。不能有當一天和尚撞一天鐘,得過且過的想法。完成任務的本身只是一個過程,而我們要的是結果。我們認為只要我去做了,我就沒有責任了。完成任務≠結果,“做不做,態(tài)度問;做好做壞,能力問題。請給我結果讀后感 范文二:讀完姜汝祥先生作的《請給我結果》心中難以平靜,這本書改變了我對問題一貫的看法。書中還顛覆了常人津津樂道的某些觀念,諸如追求完美;沒有功勞也有苦勞;結果不重要,盡力就好;公司就是員工的家;等等。這本書非常好讀,只需花3個小時就能一口氣讀完。偽書正是抓住了這一點,它不會讓你讀起來不舒服(盡管它的思想不成系統(tǒng)),它很講客戶價值,從語言、裝幀、宣傳等各個方面都試圖抓住讀者的眼球。他最近推出的《請給我結果》,就是一本管理啟蒙的力作。然而,姜汝祥卻說:“我們不能只看重眼前利益,中國企業(yè)最需要的是管理啟蒙,別人不投入,我們必須投入,出書是最好的方式。就商業(yè)利益而言,錫恩總裁姜博士應該繼續(xù)制造“高端
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