【正文】 。同時(shí)，要制定好農(nóng)民工工資支付群體性、突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案，形成“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)調(diào)”突發(fā)性和群體性事件應(yīng)急處理機(jī)制，從而逐步完善預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效工作機(jī)制。四是建立健全清欠農(nóng)民工工資的長效工作機(jī)制。三是依法嚴(yán)厲查處拖欠農(nóng)民工工資的行為。二是相關(guān)部門分工協(xié)作。一是切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。積極開展“農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查”活動(dòng)。年初應(yīng)與用人單位簽訂《遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)責(zé)任書》，用責(zé)任書來規(guī)范用人單位的用工行為。五是進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，注重維護(hù)法律法規(guī)的嚴(yán)肅性效果。四是積極做好群體性突發(fā)事件的預(yù)防和處理工作。三是開展日常執(zhí)法檢查工作，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二是積極利用勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”信息手段開通網(wǎng)上審查系統(tǒng)，提高書面審查的效率。一是加大日常巡查執(zhí)法力度，積極處理勞動(dòng)者舉報(bào)投訴案件。認(rèn)真開展日常巡查，著力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。建立企業(yè)企業(yè)守法誠信制度。嚴(yán)格規(guī)范新建項(xiàng)目的審批手續(xù)。對(duì)于企業(yè)不按照約定支付工資，支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，拖欠或克扣工資的行為，農(nóng)民工有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。建立勞資專管員制度，加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付管理。勞動(dòng)保障行政部門按照聯(lián)席會(huì)議的決定，將拖欠工資支付給被拖欠工資的農(nóng)民工。二是施工企業(yè)招收農(nóng)民工，必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工依法享有勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及保險(xiǎn)福利的權(quán)利，并在規(guī)定期限內(nèi)持民工名冊(cè)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政主管部門備案。建立農(nóng)民工工資支付保證金制度是防止和解決拖欠農(nóng)民工工資的有效手段，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。針對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)拖欠的工程款，要加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)經(jīng)營行為的監(jiān)管，健全房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)自有資金，承擔(dān)項(xiàng)目規(guī)模和項(xiàng)目資本金審查制度，加強(qiáng)房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目建設(shè)資金管理，杜絕資金不足的企業(yè)和項(xiàng)目進(jìn)入市場。加強(qiáng)建筑工程開工審批，開發(fā)商的建筑資金不到位，絕不能開工。需要各相關(guān)部門的密切配合，建立長效的機(jī)制，才能從源頭上預(yù)防建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資事件的發(fā)生。隨著國家和各級(jí)地方政府不斷深入開展維護(hù)農(nóng)民工利益，加之社會(huì)輿論的導(dǎo)向作用，使得部分工班長趁虛而入，利用政府重視農(nóng)民工工資清欠工作，無中生有、高估冒算、少欠多要等敲詐勒索現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；也有部分農(nóng)民工未到雙方協(xié)定工資支付日，提前討要工資；另外，有些項(xiàng)目經(jīng)理鼓動(dòng)農(nóng)民工上訪討要工資，以討要農(nóng)民工工資為借口達(dá)到其討要工程款目的等等，直接影響著農(nóng)民工利益的保障。有的工班長領(lǐng)取工資款后，先用勞務(wù)費(fèi)墊付輔料費(fèi)，剩余部分才發(fā)給農(nóng)民工；有的工班長拿到勞務(wù)費(fèi)后故意克扣，甚至一走了之，造成農(nóng)民工工資拖欠。雖然國家明令要求企業(yè)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給工班長或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。由于無組織的零散用工無法實(shí)行有效管理，企業(yè)或項(xiàng)目部對(duì)于招用工具體情況基本上不了解，又未對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行用工考勤，雙方的勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn)，致使少數(shù)班組長有機(jī)可乘，結(jié)算時(shí)往往存在相互扯皮，造成拖欠或糾紛，同時(shí)也為惡意討薪創(chuàng)造了條件，給工資追討工作帶來很大困難。由于本地勞動(dòng)力資源缺乏，大部分的勞動(dòng)力都是從外省市引進(jìn)的。因此，雙方對(duì)簽訂勞動(dòng)合同都缺乏積極性。如果簽訂勞動(dòng)合同要為農(nóng)民工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，增加用人單位的管理成本。農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄，不按期簽訂勞動(dòng)合同。由于工程建設(shè)的工期一般較長，造成拖欠工資的時(shí)間也較長，有時(shí)甚至出現(xiàn)民工干了一年半載還拿不到全部工資的現(xiàn)象，形成了建設(shè)單位拖欠施工企業(yè)工程款、施工企業(yè)拖欠項(xiàng)目部材料及工資款、項(xiàng)目部拖欠民工工資的層層拖欠現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為以下方面：建筑領(lǐng)域管理制度還不完善，致使拖欠工程款現(xiàn)象比較普遍。所以農(nóng)民工工資拖欠是工程款這個(gè)債務(wù)大鏈條中的一環(huán)，其根源是工程款拖欠。一、造成農(nóng)民工工資拖欠問題的原因農(nóng)民工工資被拖欠主要有兩種情況：一是建設(shè)單位將工程款如數(shù)付給了施工企業(yè)，而由于承包商或包工頭惡意拖欠，私吞農(nóng)民工血汗錢；二是建設(shè)單位不按期將工程款付給施工企業(yè)，造成施工企業(yè)資金鏈斷裂，從而使農(nóng)民工無法按時(shí)拿到工錢。針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的原因，如何更好地治理拖欠農(nóng)民工工資的問題，是擺在我們勞動(dòng)保障監(jiān)察工作者面前的首要任務(wù)，不僅要加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，建立農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法律機(jī)制，更重要的是要建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機(jī)制，妥善解決農(nóng)民工的實(shí)際問題，從源頭上徹底解決建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的難題，不僅關(guān)系著我區(qū)經(jīng)濟(jì)的健康快速發(fā)展，也關(guān)系著構(gòu)建和諧社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。目前建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象已成為當(dāng)前社會(huì)的熱點(diǎn)和政府要著力解決的熱點(diǎn)問題。但按照國務(wù)院令第423號(hào)規(guī)定，應(yīng)將勞動(dòng)保障監(jiān)察辦公辦案工具費(fèi)、監(jiān)察員培訓(xùn)費(fèi)、宣傳費(fèi)、年審費(fèi)、工作制服制作費(fèi)以及辦案補(bǔ)助費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，改善辦案條件，配備監(jiān)察執(zhí)法專用車輛，增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍快速反應(yīng)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力，確保高效履行職責(zé)?，F(xiàn)為應(yīng)對(duì)十八大召開，我局又抽調(diào)車輛一部，業(yè)務(wù)骨干3名，用于應(yīng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的突發(fā)事件。遇到案件集中爆發(fā)或突發(fā)事件來臨時(shí)，常常需要局里內(nèi)部協(xié)調(diào)解決車輛問題。（三）增加經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)日常監(jiān)管，做到防患未然 目前，勞動(dòng)保障監(jiān)察局還沒有一部執(zhí)法車輛，僅有的一部車輛還是租賃私人的。截至目前，我局先后移送公安機(jī)關(guān)5起涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的案件，涉及法院判決1起，取保候?qū)?起，共涉及農(nóng)民工179人，涉及金額157萬余元。（二）不斷加大拖欠工資打擊力度，保持高壓態(tài)勢(shì)2011年5月1日，中華人民共和國刑法修正案（八）將欠薪入罪，定名為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。這些原因?qū)е聞趧?dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，缺乏維權(quán)依據(jù)，合法權(quán)益不能得到及時(shí)維護(hù)。（四）部分農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)淡薄由于農(nóng)民工受到的文化教育程度低，法律知識(shí)淡薄，缺乏維權(quán)意識(shí)。（三）勞動(dòng)用工不規(guī)范，農(nóng)民工維權(quán)難目前從事建筑行業(yè)的農(nóng)民工都是由“包工頭”組織來的非正式勞務(wù)隊(duì)伍，施工企業(yè)與農(nóng)民工用工關(guān)系脫節(jié)，造成企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同率低。（二）建筑領(lǐng)域管理不規(guī)范，導(dǎo)致農(nóng)民工工資層層拖欠由于建筑市場管理不規(guī)范，使得農(nóng)民工工資拖欠問題尤其突出。農(nóng)民工對(duì)包工頭不信任，干完活即討要工資，導(dǎo)致農(nóng)民工工資投訴案件由每年的春節(jié)、麥?zhǔn)铡⑶锸涨凹斜l(fā)，轉(zhuǎn)變?yōu)槌B(tài)化。二、農(nóng)民工工資拖欠問題現(xiàn)狀及原因（一）農(nóng)民工工資拖欠問題常態(tài)化近年來，農(nóng)民工工資拖欠呈現(xiàn)常態(tài)化趨勢(shì)，以往農(nóng)民工多在春節(jié)、麥?zhǔn)?、秋收前集中討要工資，大多數(shù)農(nóng)民工的工資都在季節(jié)頭上決算。僅今年春節(jié)前一個(gè)月，立案查處農(nóng)民工投訴案件23 起，涉及3400多人，涉及金額2200余萬元。第四篇：關(guān)于建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問題及建議關(guān)于建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問題及建議近年來，由于國家對(duì)房地產(chǎn)市場宏觀調(diào)控以及非法集資的影響，大多開發(fā)商和建筑商資金不足、融資困難，無法及時(shí)支付農(nóng)民工工資，導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠案件日益增多，農(nóng)民工工資拖欠問題形勢(shì)嚴(yán)峻。解決拖欠農(nóng)民工工資問題看似單純，事實(shí)上是涉及到方方面面的系統(tǒng)工程，需要多方面聯(lián)動(dòng)。在“公司”統(tǒng)一管理下，由“公司”與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，組織培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能，取得相應(yīng)職業(yè)資格，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)待遇。3．成立勞務(wù)公司或勞動(dòng)事務(wù)代理公司。對(duì)信用不佳的企業(yè)給予有關(guān)限制。一但出現(xiàn)拖欠工資行為，由工資保證金的監(jiān)管部門從專用賬戶中支付，保證農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵害。2．建立風(fēng)險(xiǎn)保障機(jī)制和信用體系。用人單位法定代表人逃匿的，可用拍賣用人單位廠房、設(shè)備等回收的資金支付拖欠的工資。對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的用人單位要用“猛藥”，處罰也不能總下“毛毛雨”。拖欠工資包括克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資、解除勞動(dòng)合同后未依照法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次是在對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的認(rèn)定上，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律的明確規(guī)定來界定“拖欠”行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)按月足額支付給勞動(dòng)者。既然這種關(guān)系無效和不受法律保護(hù)，那么農(nóng)民工與建筑企業(yè)之間的關(guān)系就應(yīng)該認(rèn)定為是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。顯而易見，我們平常稱為“包工頭”的特殊的用工群體，如果是具有合法用工主體的用人單位，勞資關(guān)系非常明確。第四十條規(guī)定：禁止將承包的工程進(jìn)行違法分包，包括分包工程發(fā)包人將專業(yè)工程或者勞務(wù)作業(yè)分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的分包工程承包人。建設(shè)部根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》等制定的《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》第五條規(guī)定：專業(yè)工程分包必須是施工總承包企業(yè)將其承包工程中專業(yè)工程轉(zhuǎn)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的其他建筑企業(yè)；勞務(wù)分包必須是施工總承包企業(yè)將其承包工程中的勞務(wù)作出發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)。如何解決建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題，談幾點(diǎn)對(duì)策：1．加大用法律手段對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的查處。三、解決建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的對(duì)策 我國建筑領(lǐng)域拖欠工程款額度居高不下，巨額的建筑工程款拖欠帶來的一個(gè)直接問題就是中國數(shù)千萬農(nóng)民工工資的的拖欠問題。其中包括支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的能力，否則，該用人單位就不具有合法性，也就不能使用勞動(dòng)者。那么用人單位應(yīng)當(dāng)靠什么來支付民工的工資？是應(yīng)當(dāng)依靠自身業(yè)已具備的償付能力，還是依靠使用農(nóng)民工后獲取的收益？合乎法律原則和規(guī)范的簽案只能是前者。從法律上講，用人單位與發(fā)包方的工程款形成的經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系是完全不同于其與農(nóng)民工形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的；從事實(shí)上看，用人單位得到的工程款是其經(jīng)營目的的實(shí)現(xiàn)和利潤的收獲，與此相伴隨的收款風(fēng)險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上是一種經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力所必須支付的報(bào)酬，任何用人單位即便是經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，農(nóng)民工的工資也是必須支付的。農(nóng)民工的勞動(dòng)目的不是追求勞動(dòng)成果或者結(jié)果，勞動(dòng)所形成的結(jié)果是歸用人單位所有的，勞動(dòng)成果中所包含的經(jīng)濟(jì)利益或者經(jīng)營利潤與農(nóng)民工并沒有直接的關(guān)系?！肮べY”的法定名稱是“勞動(dòng)報(bào)酬”。從這個(gè)意義上說，用人單位或雇主對(duì)農(nóng)民工工資的占有就如同對(duì)公民其他財(cái)產(chǎn)權(quán)的侵犯一樣，屬于嚴(yán)重的違法行為?，F(xiàn)實(shí)的嚴(yán)酷性還在于，農(nóng)民工的工資是勞動(dòng)者及其家庭成員生存的依靠，無論是農(nóng)民工本人的穿衣吃飯、看病住房，還是家人的養(yǎng)老、上學(xué)都指望著它。二、農(nóng)民工的工資是勞動(dòng)過程的報(bào)酬農(nóng)民工的工資是勞動(dòng)權(quán)利的核心內(nèi)容，也是勞動(dòng)行為追求的終極目的。勞動(dòng)合同履行期間，農(nóng)民工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。如勞動(dòng)部的對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]215號(hào)）指出：《勞動(dòng)法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。所以，《勞動(dòng)法》只與勞動(dòng)者的行為相關(guān)“而不因人的身份”尤其是人的先前身份有關(guān)。也就是說：進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民（民工）適用勞動(dòng)法。勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)行為為其依據(jù)的，無論什么人，無論其先前的身份是什么，只要其施行了勞動(dòng)法中的勞動(dòng)行為都應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)法來調(diào)整。本文對(duì)這個(gè)問題談一些粗淺的看法。拖欠農(nóng)民工工資的行為已經(jīng)擾亂了勞務(wù)市場秩序、損害了廣大農(nóng)民工的根本利益，危害了社會(huì)的穩(wěn)定。隨著我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，我國的各行業(yè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭，特別是建設(shè)領(lǐng)域，招用農(nóng)民工人數(shù)在不斷地增加，但是拖欠農(nóng)民工工資卻越來越嚴(yán)重。只要我們高度重視農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)工作，按照公平對(duì)待，合理引導(dǎo)，完善管理，搞好服務(wù)的原則，采取有效措施，全面做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)的各項(xiàng)工作，切實(shí)維護(hù)進(jìn)城解決建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題初探目前，全國建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的情況十分普遍，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民約為9800萬人，其中在建設(shè)領(lǐng)域的就達(dá)5500多萬人。然后由“公司”依靠自身能力承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，按取得的相應(yīng)資質(zhì)承攬建筑工程，使之成為農(nóng)民