【正文】 在今后的工作中，我們將更好地履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，把工會(huì)工作有機(jī)地融合到全校工作中去，切實(shí)加強(qiáng)校園誠(chéng)信體系建設(shè)，自覺(jué)維護(hù)良好的市場(chǎng)秩序，努力塑造良好的社會(huì)形象，大力培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的職業(yè)道德，為構(gòu)建和諧校園做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。文化大餐準(zhǔn)備充足。成立了羽毛球、唱歌、舞蹈、釣魚(yú)等興趣小組，員工積極參加跳繩、羽毛球賽等活動(dòng)，我們的陳校長(zhǎng)親自上陣拼搏，彰顯了其非凡的技藝和無(wú)限的活力。員工活動(dòng)百花齊放。關(guān)協(xié)活動(dòng)寓教于樂(lè)。女工活動(dòng)形式多樣。改善職工生活質(zhì)量，保障職工的健康。五是為了退休教職工的健康，每年組織退休職工進(jìn)行一次全面的身體檢查，對(duì)患有重大疾病，個(gè)人自負(fù)醫(yī)療費(fèi)過(guò)高的退休教職工，每年從福利費(fèi)中進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)助。二是凡逢年過(guò)節(jié)或退休教職工生病住院，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)和工會(huì)干部登門(mén)看望，問(wèn)寒問(wèn)暖。開(kāi)展“關(guān)愛(ài)老年人”活動(dòng)，分享發(fā)展成果。我們以關(guān)懷教職工為切入點(diǎn)，以體現(xiàn)人性化為追求，把建家工作的落腳點(diǎn)放在“溫暖每個(gè)人，共建一個(gè)家”上，以家的溫馨凝聚職工，形成溫暖工程的長(zhǎng)效機(jī)制。增強(qiáng)公信力和透明度。二是工會(huì)積極聽(tīng)取教職工意見(jiàn)。維護(hù)職工的政治權(quán)利。建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。多年來(lái)，工會(huì)著眼于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，建立健全了利益協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制。勞動(dòng)競(jìng)賽卓顯成效。增強(qiáng)拒腐防變能力，創(chuàng)建廉潔形象。注重職業(yè)道德教育，提高職工敬業(yè)精神。工會(huì)積極配合學(xué)教活動(dòng)，整體素質(zhì)不斷提高。由于措施得力，我校已逐步形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管，部門(mén)全力配合，教職工廣泛參與的建家工作機(jī)制，營(yíng)造了“人人為建家作貢獻(xiàn)”的良好氛圍，“潛心做事，低調(diào)做人”已成為格塘鎮(zhèn)柏葉小學(xué)職工的人生信條，春風(fēng)化雨的人性化管理早已貫穿于學(xué)校管理的全過(guò)程。創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)專(zhuān)題討論會(huì)，分析形勢(shì)，查找問(wèn)題，制定對(duì)策，明確責(zé)任。為了牢固樹(shù)立“建家就是建校，建家就是建職工隊(duì)伍”的思想，我們進(jìn)行深入的思想發(fā)動(dòng)，召開(kāi)了創(chuàng)建動(dòng)員大會(huì)，對(duì)創(chuàng)建工作進(jìn)行了具體部署，提出了創(chuàng)建要求，各辦公室對(duì)如何落實(shí)動(dòng)員會(huì)的精神進(jìn)行了認(rèn)真討論，全體會(huì)員進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言。負(fù)責(zé)制定創(chuàng)建工作進(jìn)度安排、創(chuàng)建工作的組織實(shí)施和對(duì)創(chuàng)建工作的督促檢查，并每月向創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)一次工作。創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)創(chuàng)建工作負(fù)總責(zé)。為了搞好創(chuàng)建工作，我校成立了格塘鎮(zhèn)柏葉小學(xué)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和創(chuàng)建辦公室，校長(zhǎng)陳紅同志任組長(zhǎng)，工會(huì)主席陳再明同志負(fù)總責(zé)，開(kāi)展工會(huì)負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)的組織實(shí)施工作。在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,在學(xué)校行政的大力支持下,始終堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)和鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論以及”三個(gè)代表”重要思想,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真履行工會(huì)的四項(xiàng)職能,以創(chuàng)建區(qū)級(jí)“模范職工之家”為契機(jī),圍繞學(xué)校的中心任務(wù),創(chuàng)造性地開(kāi)展工作, 倡導(dǎo)“認(rèn)真、效率、求實(shí)、創(chuàng)新”的創(chuàng)業(yè)精神，努力做到“有場(chǎng)地、有設(shè)施、有活動(dòng)、有效益、有民心”，建立健全了依法維權(quán)、教職工民主參與、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、教職工與學(xué)校共謀發(fā)展的四個(gè)機(jī)制，將“滿(mǎn)意是我們永無(wú)止境的追求”貫徹于工作始終，現(xiàn)“職工之家”已經(jīng)成為教職工最為親密、最為信賴(lài)的美好家園，有力地促進(jìn)了學(xué)校各項(xiàng)工作發(fā)展,為構(gòu)建和諧校園做出了不懈的努力。寧波人健藥業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)2011年03月12日第五篇：模范職工之家匯報(bào)材料[模版]快樂(lè)工作幸福生活打造和諧職工之家——格塘鎮(zhèn)柏葉小學(xué)創(chuàng)建區(qū)模范“職工之家”匯報(bào)材料 格塘鎮(zhèn)柏葉小學(xué)工會(huì)成立于2011年8月，現(xiàn)有會(huì)員14人，職工入會(huì)率達(dá)100％。但以后企業(yè)工會(huì)的任務(wù)很重，根據(jù)中央五中全會(huì)精神和形勢(shì)的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)地位高了，任務(wù)重了，工作要求也高了，全國(guó)人大常委副委員長(zhǎng)、全國(guó)總工會(huì)主席王兆國(guó)同志提出，工人階級(jí)是建設(shè)小康社會(huì)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的主力軍，工會(huì)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下工人階級(jí)的群眾組織，現(xiàn)在的任務(wù)要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)，動(dòng)員廣大群眾為實(shí)現(xiàn)第十二五規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)努力奮斗、建功立業(yè)。充分發(fā)揮職工小家的職能作用，開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)活動(dòng)。提升技能。在安全文化中，堅(jiān)持安全生產(chǎn)無(wú)淡季，始終把打造中國(guó)藥品行業(yè)的百年企業(yè)作為團(tuán)隊(duì)愿景； “制度第一、客戶(hù)第一、品質(zhì)第一”為工作理念；“團(tuán)結(jié)合作，絕對(duì)服從，永不言敗，誓爭(zhēng)第一”為工作口號(hào)；努力打造“誠(chéng)至信、情至真、業(yè)至精、行至優(yōu)”的團(tuán)隊(duì)形象。大力開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)?；ブ饡?huì)建立了班子，有嚴(yán)格的規(guī)章制度。對(duì)困難職工如職工生病住院，慰問(wèn)費(fèi)為每人300元左右，職工直系親屬死亡補(bǔ)助200元，對(duì)特別困難的職工進(jìn)行了救助，發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的人道主義精神，像陳百川同志生疾病，全廠(chǎng)救助了3萬(wàn)多元。堅(jiān)持了對(duì)困難職工經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助、扶助、救助制度。我們根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《合同法》、《工會(huì)法》和《工資協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，為企業(yè)建立融洽的勞動(dòng)關(guān)系，明確企業(yè)職工雙方的權(quán)利和義務(wù)。2010年365天，其中勞動(dòng)250天，休息115天；企業(yè)全員簽訂了勞動(dòng)個(gè)人合同和集體合同，全員做到了五種保險(xiǎn)；對(duì)困難職工，經(jīng)濟(jì)上采用補(bǔ)助、扶助、救助辦法，減少了職工困難；對(duì)住宿有困難職工建造了宿舍樓，現(xiàn)在已住100多人；對(duì)每一職工每年進(jìn)行一次身體檢查，并建立了健康檔案；為了職工安全和減少勞動(dòng)強(qiáng)度，對(duì)職工上下班進(jìn)行全員接送。四、逐年增加職工福利待遇，保障員工切身利益。大力開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，在每年的合理化建議征集活動(dòng)中，對(duì)涉及安全生產(chǎn)、職工生活、企業(yè)管理等方面的合理化建議，逐條進(jìn)行研究。大力開(kāi)展節(jié)約一張紙、節(jié)約一度電、的“二節(jié)約”活動(dòng)。對(duì)素質(zhì)高、成績(jī)突出、具有榜樣作用的職工每年進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)和評(píng)選，評(píng)出了“先進(jìn)集體”、“工人先鋒號(hào)”等，評(píng)出了個(gè)人 “科技創(chuàng)新帶頭人”、“科技創(chuàng)新能手”、“首席工人”、“安全標(biāo)兵”、“外來(lái)先進(jìn)務(wù)工”、“先進(jìn)優(yōu)秀職工”等一批又一批，把自己企業(yè)職工身邊的一批先進(jìn)典型，進(jìn)行了表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，特別是像“科技創(chuàng)新帶頭人”顧華平師傅，2010年獎(jiǎng)勵(lì)了40多萬(wàn)的轎車(chē)一輛，對(duì)廣大職工觸動(dòng)很大。堅(jiān)持廣泛開(kāi)展“當(dāng)好主力軍，建功在人健”的各種勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。％以上。讓廣大職工群眾充分享有知情權(quán)、參與權(quán)，行使監(jiān)督權(quán)。堅(jiān)持1年一次的職代會(huì)制度，認(rèn)真履行職代會(huì)職能，確保企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點(diǎn)、發(fā)展方向、施政綱領(lǐng)、工作重點(diǎn)等一系列重大問(wèn)題，企業(yè)配套改革方案、雙文明建設(shè)一體化考評(píng)方案等關(guān)系職工切身利益的重大問(wèn)題，全部經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議討論決定，對(duì)于企業(yè)招待費(fèi)開(kāi)支使用情況這個(gè)職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題提交職代會(huì)審議。從健全組織，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會(huì)專(zhuān)、兼職人員，保證了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、職工教育委員會(huì)、等組織人員到位，責(zé)任明確，制度健全，各負(fù)其責(zé)。我們工會(huì)工作職工要充分尊重職工的主體地位，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，及時(shí)反映職工合理要求，真正做好職工代言人，特別是隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，如何體現(xiàn)企業(yè)與員工共建、共享、共贏，不斷提高職工工資和福利待遇上做好工作。我們工會(huì)組織形式根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)是黨建帶工建，工建促黨建，共抓共建，同時(shí)做到