【正文】 。根據(jù)時勢需要和教職員工的需求，為教職工書屋購買新書籍，目前，書屋目錄涵蓋政治、經(jīng)濟、文化、科學、軍事、健康、廉政、計生、少兒等領(lǐng)域，隨時為員工提供精神食糧大餐。通過活動凝聚人心，和諧了團隊。積極開展教職工興趣小組活動。組織在校子弟參觀雷鋒紀念館，開展“近距離”熏陶教育活動。組織三八節(jié)女職工向她們送平安果、送鮮花活動；到科技館參觀學習活動。五、載體豐富，打造“活力之家”我們注重把校園文化與建家工作有機結(jié)合，以文化活動來豐富和帶動建家工作，工會干部隊伍雖然大都是兼職，但責任心強、素質(zhì)高，工會工作有聲有色，有效調(diào)動了廣大會員參與工會活動的積極性。開展“關(guān)愛女職工”活動，發(fā)揮“半邊天”作用。三是落實退休教職工的政治待遇和生活待遇，不打折扣。一是每年重陽節(jié)和春節(jié)離退休座談會，向退休教職工報告校園建設(shè)的情況，認真聽取退休教職工的意見和建議。開展“幫困扶持”活動，打造責任校園。四、情暖人心，打造“溫暖之家”“職工的心，學校的根”。三是推行校務(wù)公開。一是教職工民主參與管理，享有充分的自主決策權(quán)。由于維護了職工的合法權(quán)益和利益，多年來未發(fā)生一起勞動爭議事件。保障職工工作的權(quán)利。三、民主管理，打造“維權(quán)之家”依法維權(quán)是工會構(gòu)建和諧校園的著力點。開展校園文化宣傳，打造柏葉特色文化氛圍。建立完善的培訓制度，鼓勵職工終身學習。加強政策法規(guī)學習，提高依法辦事能力。二、積極進取，打造“學習之家”為了配合抓好思想政治教育，提高教職工的綜合素質(zhì)，工會努力打造職工學習的平臺，推動教職工的知識化進程，使教職工隊伍建設(shè)得以加強，職工的整體素質(zhì)有了較大的提高。創(chuàng)建辦根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組的意見，合理分解工作任務(wù)，主動抓好工作落實。齊抓共建。深入動員。創(chuàng)建辦公室負責創(chuàng)建活動的日常工作，對創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組負責。明確責任。一、齊抓共管，打造“進取之家”成立機構(gòu)。工會委員會主席1人。我們要在新的起點上，進一步加強工會的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)，提高我們工作的效率和服務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展建新業(yè)、立新功?；仡欉^去我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，展望未來我們充滿著無限美好的希望。全面啟動“職業(yè)技能鑒定起步年”，集中進行強化培訓員工200多人次，累計有效培訓時間800學時。強化安全理念的灌輸與培養(yǎng)，通過崗前培訓、定期輪訓、職業(yè)技能大比武等，提高員工技能素質(zhì)和自我保護能力；通過GMP知識、安全知識競賽和考核，不斷增強專業(yè)技能和工作自覺性。在和諧文化中，我們用真誠、真情、真心關(guān)愛在冊員工，公司每年評選40名左右先進職工，并給予一定的經(jīng)濟獎勵與精神獎勵，鼓勵員工的工作熱情。五、突出企業(yè)文化建設(shè)，提升員工素質(zhì)。2007年建立了互助基金會，幫助嚴重疾病等造成困難的職工，按照政策進行了補助。工會的費用主要用于職工的福利、企業(yè)文化發(fā)展和工會自身建設(shè)。在雙方共識的基礎(chǔ)上，簽訂了集體勞動合同和工資協(xié)議，已有6年了，切實維護了企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，做好了勞資矛盾預(yù)防和化解工作，穩(wěn)定了職工人心起到了一定作用，這幾年我們企業(yè)勞資糾紛年年零增長。勞動集體合同和工資集體協(xié)議機制。職工工作收入逐年提高，工資月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，獎金也逐年增加；職工勞動時間越來越少，基本執(zhí)行了工時制度，每天8小時，每周40小時。其中，定期召開“停電平衡會制度”的合理化建議被采納實施后，節(jié)電節(jié)能取得了一定的成效。大力弘揚勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，公司由工會牽頭，將辦公用紙雙面使用、廢舊物資循環(huán)利用等實踐成果固化為制度要求。我們抓住這批先進的職工，大力弘揚先進職工的事跡，大力發(fā)揚工人階級的偉大品德，積極引導(dǎo)勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，創(chuàng)造偉大的時代先鋒，使公司出現(xiàn)了“你追我趕”的局面，“比知識、比業(yè)績”的熱情。工會組織對職工崗位技術(shù)培訓、崗位技術(shù)練兵、崗位技術(shù)比武、師徒結(jié)對和開展“安康杯”等活動。三、突出競賽活動，為企業(yè)發(fā)展獻計出力。堅持平等協(xié)商制度，代表職工與行政簽訂了工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議、女職工保護協(xié)議，及時完善了《集體合同》，確?！秳趧雍贤泛炗喡蔬_100%,《集體合同》履約率達100％，全面維護職工的合法權(quán)益。堅持對競聘干部、鎮(zhèn)總工會實施監(jiān)督等，職工群眾敏感的問題，及時全面地在企務(wù)公開欄公開，主動接受監(jiān)督。二、突出民主建設(shè)，維護職工民主權(quán)力。一、領(lǐng)導(dǎo)重視、健全組織，加強工會自身建設(shè)對職工提出的寧波第二激素廠食堂就餐問題，經(jīng)同公司領(lǐng)導(dǎo)討論，對食堂進行改革，；討論年工資增長機制，并按照制度在當年9月份補加了每一位職工的工齡工資，同年12月份增加了2010的工齡工資。我們工會指導(dǎo)思想主要是圍繞企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為主，服務(wù)企業(yè)為大局，以和諧勞動關(guān)系為主線，在企業(yè)科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展上、安全生產(chǎn)上、節(jié)能環(huán)保型發(fā)展上、保障民生型發(fā)展上積極主動做好工作落到實處。幾年來，公司工會先后被授予寧波市勞動關(guān)系和諧企業(yè)，慈溪市先進工會等榮譽稱號。第四篇：模范職工之家主要匯報材料人健藥業(yè)集團工會模范職工之家匯報材料人健工會成立于1999年01月，今年01月份開好了第四屆第一次職工代表大會，10多年來我們工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力的支持下，工會一班人利用工會組織平臺，充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，履行好了自己的職責，使企業(yè)工會逐步提升了素質(zhì)。多年來，中會工會工作在上級工會的指導(dǎo)和院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，做了大量工作，取得了一些成績，但離上級的要求和職工日益增長的期望還有差距。四是認真履行“維護、建設(shè)、參與、教育”的職能，維護職工的合法權(quán)益。二是加強工會財務(wù)管理，堅持民主集中制，繼續(xù)堅持了工會主席一支筆簽字報銷制度，堅持勤儉節(jié)約，用較少的錢辦較多的事。通過開展活動，既豐富了職工的文體生活，增強了職工體質(zhì)，陶冶了職工的情操，釋放職工緊張的工作壓力，同時進一步增強了職工之間的凝聚力。一是組織會員參加了市直機關(guān)工會聯(lián)合會、片區(qū)工會組織的各項文體活動和局工會舉辦的各項活動；二是每年都堅持組織舉辦了迎新春職工趣味運動會；三是每年都利用“五一”和“十一”等節(jié)日，組織職工進行了登山、撥河等競賽活動；五是每年都開展至少一次的讀經(jīng)典、傳箴言及讀書征文活動，開展“講身邊故事，學身邊的典型”等比賽；六是結(jié)合全國環(huán)境監(jiān)測大比武，組織號召各工會小組開展了崗位技能競賽活動，中心選派的5