【正文】 總之，提升群眾對(duì)法院工作滿意度，是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的工作，只有通過全社會(huì)的共同努力，尤其是法院全體法官干警辛勤的付出，才能滿足人民群眾日益增長的司法需求，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提高強(qiáng)有力的司法保障。發(fā)揮審判執(zhí)行功能，延伸服務(wù)范圍和觸角，優(yōu)化司法宣傳工作機(jī)制，建好司法宣傳網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)做到宣傳到哪里，執(zhí)法辦案就推進(jìn)到哪里，為民服務(wù)就延伸到哪里，法院形象就樹立到哪里，讓司法為民服務(wù)活動(dòng)成為開展審判執(zhí)行工作的第一塊基石、聯(lián)系群眾的第一個(gè)紐帶、樹立形象的第一個(gè)窗口。同時(shí)加強(qiáng)判后答疑和釋明工作，使當(dāng)事人贏得堂堂正正，輸?shù)妹髅靼装祝袑?shí)提高司法公信力，使審判執(zhí)行工作不斷得到群眾的認(rèn)同。嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法、依法辦案，推進(jìn)審判執(zhí)行工作在規(guī)范化軌道上穩(wěn)步進(jìn)行，努力從實(shí)體上、程序上、時(shí)效上讓人民群眾的合法權(quán)益最終得到實(shí)現(xiàn)。四是組織好“審判五進(jìn)”活動(dòng)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校和軍營常態(tài)化組織巡回審判、執(zhí)行等工作，讓人民群眾在法官干警親民、便民、利民的自覺行動(dòng)中感到司法的溫度。一是進(jìn)一步完善便民服務(wù)設(shè)施，在進(jìn)一步加強(qiáng)訴訟服務(wù)中心建設(shè)的基礎(chǔ)上，依托信息化技術(shù)推進(jìn)訴訟服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，多措并舉的構(gòu)建立案登記、法律咨詢、司法救助、訴前調(diào)解、案件速裁、判后答疑、司法援助等多位一體的訴訟服務(wù)模式；二是建立起科學(xué)、暢通、有效、便捷的民意溝通表達(dá)機(jī)制，充分保障群眾對(duì)司法活動(dòng)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。加強(qiáng)隊(duì)伍管理長效機(jī)制建設(shè)，通過形式多樣的隊(duì)伍建設(shè)工作，讓法官干警搞清楚“什么不能做”和“應(yīng)該怎么做”等問題，引導(dǎo)法官干警事事、處處、時(shí)時(shí)以維護(hù)人民群眾利益為重，時(shí)時(shí)刻刻把人民群眾的需要視為加強(qiáng)和改進(jìn)法院工作的重點(diǎn)，進(jìn)一步拉近與群眾的距離，增進(jìn)與群眾的感情，為法官干警在公眾滿意度工作中“彰顯法官能力、彰顯干警作風(fēng)、彰顯隊(duì)伍形象”注入新活力。加強(qiáng)司法能力建設(shè)，結(jié)合審判工作實(shí)際，強(qiáng)化崗位練兵，廣泛組織參加各類培訓(xùn)、研討活動(dòng)，扎實(shí)有序開展庭審觀摩、案件質(zhì)量評(píng)查、法律文書評(píng)比等活動(dòng)，加強(qiáng)與高校法學(xué)院的互動(dòng)，有效提升法官干警理論水平和司法能力。三、提高群眾滿意度的意見和建議（一）建好隊(duì)伍，增強(qiáng)工作活力。（三）司法環(huán)境不盡人意，影響群眾對(duì)法院工作的理解。二是在審判實(shí)際中，一些法官習(xí)慣于就案辦案，習(xí)慣于沿用老一套，對(duì)新的法律法規(guī)和新的司法解釋掌握得不透，致有些案件認(rèn)定事實(shí)不準(zhǔn)、適用法律不當(dāng)；三是在執(zhí)行工作上，一些執(zhí)行人員破解執(zhí)行難題的能力不強(qiáng)，創(chuàng)新工作方法和解決問題的新措施、新方法不多，致“被執(zhí)行人難找，執(zhí)行財(cái)產(chǎn)難動(dòng)，執(zhí)行協(xié)助人難求”的情況依然存在，案件久拖不執(zhí)，群眾意見較大。這一問題的主要表現(xiàn)為辦案效率低下、辦案質(zhì)量不高。究其成因：一是少數(shù)法官干警“腦不清”，不能用科學(xué)理論武裝自己，在理想信念、初心上產(chǎn)生迷茫，以致于將群眾二字拋之腦外，為民司法的理念淡化；二是少數(shù)法官干警“身不強(qiáng)”，對(duì)法律精神、法章法條、法律政策、司法解釋等掌握的不深不透，適用法律能力弱，明法晰理能力差，執(zhí)法隨意性大，不能正確行使審判執(zhí)行權(quán)，不能使涉訴群眾勝敗皆服；三是少數(shù)法官干警“行不端”，缺乏求實(shí)精神，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，行為懶散，工作飄浮，對(duì)群眾利益漠不關(guān)心；四是有些法官干警“心不正”，視黨紀(jì)政紀(jì)為耳邊風(fēng)，“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”，考慮自身利益多、扎實(shí)做事的少，發(fā)牢騷的多、講怪話的多，影響了人民群眾對(duì)法院隊(duì)伍的整體評(píng)價(jià)。二、制約群眾滿意度提升的主要問題及原因（一）法官自身素質(zhì)上的不足，影響了群眾對(duì)法院工作的感情。四是司法不廉問題。再者是司法作風(fēng)不正問題。其次是審判質(zhì)量和效率方面問題。但也有些群眾發(fā)出了不同的聲音，群眾不滿意的地方主要集中幾個(gè)問題上，首先是執(zhí)行難問題。如何提高人民群眾對(duì)法院工作滿意度，筆者在分析問題和原因的同時(shí)，談點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)和理解。第五篇：制約群眾對(duì)人民法院工作滿意度提升原因分析及對(duì)策建議思考制約群眾對(duì)人民法院工作滿意度提升原因分析及對(duì)策建議思考公平正義是人民法院的永恒追求，人民滿意是法院工作的最高標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的全程監(jiān)督，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度，認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢、述職述廉、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，堅(jiān)決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。不折不扣地貫徹執(zhí)行《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力推行民主推薦、民意測評(píng)制度，探索科學(xué)合理的干部考察、考核評(píng)價(jià)辦法，完善民主推薦分類評(píng)析于量化評(píng)價(jià)辦法，完善區(qū)委全委會(huì)成員推薦提名重要干部制度，擴(kuò)大干部選拔初始提名范圍適度公開干部工作信息，建立對(duì)公選干部跟蹤考察機(jī)制，樹立正確的用人導(dǎo)向，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻(xiàn)的崗位，大力選拔使用靠得住、敢負(fù)責(zé)、肯實(shí)干、口碑好和嚴(yán)以律己的干部。因此，要把樹立正確用人導(dǎo)向作為最大的工作取向，在干部工作中堅(jiān)持走群眾路線，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大選任干部過程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準(zhǔn)用好。因此，應(yīng)堅(jiān)持站在群眾立場評(píng)價(jià)、識(shí)別和任用干部，把群眾的滿意度和認(rèn)可度作為衡量干部的重要標(biāo)尺，使權(quán)為民用、情為民系、利為民謀的干部得到提拔和重用。做好了是推動(dòng)前進(jìn)的力量，做不好就是影響發(fā)展的障礙。三是在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度組織工作首要的是選準(zhǔn)人、用好人，這是一個(gè)重要的導(dǎo)向問題。要著眼于提高創(chuàng)新力，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。要強(qiáng)化公正意識(shí)，教育組工干部講黨性，嚴(yán)格按照黨的組織原則和干部政策辦事，公道正派地選人，選公道正派的人。要突出抓好經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技等現(xiàn)代知識(shí)學(xué)習(xí)，幫助和引導(dǎo)組工干部提高思想理論素養(yǎng)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。要著眼于增強(qiáng)實(shí)力，進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)。要著眼于增添動(dòng)力，進(jìn)一步加強(qiáng)思想建設(shè)。二是在樹立組工干部形象上下功夫，提高組織工作滿意度近年來，龍灣區(qū)組織系統(tǒng)先后開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層工作制度等一系列加強(qiáng)自身建設(shè)的實(shí)踐活動(dòng)，收到了明顯效果，組織部門作風(fēng)形象得到加強(qiáng)。要大力推進(jìn)黨內(nèi)激勵(lì)幫扶工作，幫助基層干部和黨員解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。把“復(fù)雜村”、“難點(diǎn)村”作為下訪點(diǎn)，定期深入下訪點(diǎn)，逐村、逐片、逐人了解情況，面對(duì)面傾聽上訪群眾心聲，開展思想教育和解疑說服工作，找準(zhǔn)出現(xiàn)問題的根源，現(xiàn)場協(xié)調(diào)處理和化解難題。要始終堅(jiān)持帶著問題進(jìn)