員工培訓管理制1(參考版)
2024-11-04 18:53本頁面
【正文】 試運行地區(qū)：黃石、宜昌客服部2010．7．11。即當月有1次是1*1=1，若8次則8*8=64元；新招聘物流人員，前兩月出現(xiàn)異常暫不扣績效工資，第三個月開始正常執(zhí)行。缺任一項處罰5元；對病理標本無原單、無申請單、無條形碼，只有姓名情況，造成該病理標本無從查起而延誤檢測者，處罰50～200元。忘記粘貼封箱單，每次處罰5元；漏發(fā)或遺失標本，每次處罰10元。造成標本失效等嚴重后果的，處罰50～200元。物流人員在異地發(fā)貨之后，務必當天及時通知公司客服部。物流人員必須服從客服部物流管理人員工作安排，配合好當?shù)劁N售員，積極主動完成本職工作。遵守醫(yī)院的相關管理制度，并及時向客服部反饋相關信息。對在工作中積極聽取上級主管安排和調(diào)動的，能夠長時間保證本人所在崗位工作質(zhì)量的物流人員、主管，每年分別增加年工工資15與50元。對季度優(yōu)秀物流員工，獎勵100元。第五篇：客服部物流員工獎懲管理制(試用)客服部物流員工獎懲管理制度（試用）為提升物流人員隊伍素質(zhì)，減少工作差錯率，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，切實提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制定此制度。十、注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈、鎖門。八、禁止在宿舍內(nèi)存放和使用爆炸、劇毒、易燃、放射性等危險物品，情節(jié)嚴重者送交派出所處理。六、宿舍內(nèi)不得賭博、招娼、打架斗毆、酗酒鬧事等違法亂紀行為，情節(jié)嚴重者交公安機關處理。四、宿舍內(nèi)的走道、公共場所必須保持整潔衛(wèi)生，禁止堆放雜物，不準隨地吐談，所有生活垃圾尤其剩飯菜不得隨意亂扔。二、講文明禮貌，員工間要文明交往、和睦相處、團結一致，互諒互讓，互勉互助。四、培訓目標為保證培訓效果，加大院科兩級對護理管理制度的培訓與考核力度，每一位護理人員都自覺遵守護理工作制度，認真履行崗位職責，減低或避免護理不良事件的發(fā)生。護理部加強對新員工護理工作制度的培訓。（三）科室集中培訓護士長制定本科室的護理工作制度培訓計劃，組織本科室護士學習，并對培訓效果進行考核。（二）護理管理人員培訓利用護士長例會，加強對護士長護理管理制度的培訓，護理部加大監(jiān)督考核力度，使護理制度真正落實到實處，有效提高護理質(zhì)量，降低或避免護理不良事件的發(fā)生。（一）護理部組織全員培訓針對護理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)、安全隱患等，組織全員認真學習護理核心制度及護理安全相關制度，進一步提高護士的責任意識、質(zhì)量意識、安全意識、法律意識及執(zhí)行力，強化護士的慎獨精神。三、培訓形式及培訓內(nèi)容集中輔導和自學相結合。一、工作目標通過培訓，大家全面認識到自覺遵守規(guī)章制度、遵守各項操作規(guī)程是護士執(zhí)業(yè)的基本要求，是保障患者安全，規(guī)避護理風險的基本要求。前方汽修人事行政部20131119第三篇：護理管理制培訓計劃護理管理制度
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