【正文】 二O一一年四月十一日。應(yīng)急無組織扣2分，食品、公共場所、學(xué)校、職業(yè)等衛(wèi)生指導(dǎo)與監(jiān)督管理頻次每少1次扣2分，無記錄扣2分。農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助完成率下降5%，農(nóng)村婦女孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸口服率達(dá)80%扣2分，下降10%，婦女病普查普治率下降5%。完成85%扣2分，完成85%以下扣5分。35歲以上人群首診測血壓，對登記的高血壓、糖尿病人定期隨診，低于30%扣2分，低于20%扣5分，未登記管理不得分。低于30%扣2分，未建檔案扣5分。老年人保健（5分）定期為65歲以上老年人進(jìn)行一般體格檢查，開展健康危險因素調(diào)查，并向老年人提供自我保健，傷害預(yù)防和自救等保健指導(dǎo)。（2）兒童保健覆蓋率達(dá)60%得3分。2011年孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達(dá)70%以上，兒童系統(tǒng)管理率達(dá)60%以上，規(guī)范報送婦幼衛(wèi)生信息。報告充、準(zhǔn)確率、及時率達(dá)95%，每低1%扣1分。接種率每低1%，冷鏈管理不規(guī)范扣2分，接種一類疫苗違規(guī)收費扣5分。開展健康教育6次/年，低于3次扣1分，低于2次扣3分。建檔率每低5%扣2分，合格率每低5%扣2分，使用率每低5%扣2分，真實率每低5%扣2分。規(guī)范使用和維護(hù)電腦設(shè)備（10分）操作錯誤導(dǎo)致不能正常使用一次扣5分。新農(nóng)合醫(yī)保門診、住院網(wǎng)絡(luò)結(jié)報兌現(xiàn)方便快捷（15分）發(fā)現(xiàn)一次不及時扣5分，報賬一次不按時扣2分。不執(zhí)行藥品零差價銷售倒扣65分。各類行政文件、財務(wù)賬冊、公共物資臺賬建立規(guī)范有序（10分）查歸檔文冊、臺賬、不規(guī)范扣1分，發(fā)現(xiàn)未歸檔、無臺賬扣2分。按時上報各類人事、醫(yī)療、財務(wù)等報表（10分）出現(xiàn)一次不按時扣2分。行政、醫(yī)療、人事、財務(wù)等管理要規(guī)范合理（6分）出現(xiàn)一次一項管理不規(guī)范扣3分，出現(xiàn)一次管理責(zé)任事故扣6分。藥房、藥庫藥品費及時調(diào)撥、補(bǔ)充，做到進(jìn)、銷、存有臺賬（10分）因缺藥投訴等一次扣當(dāng)班2分，扣負(fù)責(zé)人1分。無差錯事故和糾紛發(fā)生（10分）出現(xiàn)一次扣5分。麻醉藥品和精神藥品五專管理，發(fā)放、登記規(guī)范（12分）查登記、查處方，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣2分。做好儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，按規(guī)定使用，有記錄（7分）出現(xiàn)人為事故扣7分。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)操作規(guī)范（10分）如B超室雙人雙鎖，孕婦檢查雙人簽名，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣2分。材料費按比例消耗（8分）超過一個百分點扣1分。準(zhǔn)確率每降低1%扣1分，未統(tǒng)計扣2分。加強(qiáng)與患者交流溝通，了解病員的思想生活情況，征求病員對護(hù)理工作的意見（5分）發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分。嚴(yán)格護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，治療室定期進(jìn)行紫外線消毒，定期擦拭燈管，有記錄（6分）發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣1分，燈管有灰塵扣1分，消毒無記錄扣 72分。各種護(hù)理標(biāo)記，護(hù)理文書書寫規(guī)范，病歷擺放有序（8分）填寫項目齊全，內(nèi)容規(guī)范，書寫字跡工整清晰，有一項不符合扣1分。規(guī)范臨床分級護(hù)理及護(hù)理服務(wù)內(nèi)涵，保證護(hù)理質(zhì)量，按分級護(hù)理巡視病房（10分）掌握病人姓名、性別、年齡、病情診斷、注意事項等基本情況，加強(qiáng)病房巡視并做好記錄，有一項做不到扣2分。手術(shù)室定期進(jìn)行紫外線空氣消毒，定期擦拭燈管，有記錄（7分）燈管有灰塵扣1分，消毒無記錄扣2分。無差錯事故及糾紛發(fā)生（10分）出現(xiàn)一次差錯扣10分。熟悉醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范，熟練掌握徒手心肺復(fù)蘇等搶救技術(shù)（10分）不掌握扣10分，抽查或演練發(fā)現(xiàn)一人次不規(guī)范扣5分。麻醉文書書寫規(guī)范，字跡清晰工整。嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項規(guī)章制度，單病種限價和住院費用總量控制，人均住院費用控制在同等醫(yī)院平均值內(nèi)（5分，以縣 5農(nóng)合辦統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）查處一次違規(guī)扣2分，人均住院費用每高1%。無醫(yī)療差錯事故及糾紛發(fā)生（5分）發(fā)生一次扣5分。病人出入院診斷符合率95%以上（5分）抽查10份病歷，有一份不符合扣1分處方書寫合格率95%以上（5分）抽查20張?zhí)幏?。甲級病歷達(dá)到85%以上，杜絕丙級病歷。住院部醫(yī)生考核指標(biāo)（65分）認(rèn)真執(zhí)行診療技術(shù)操作規(guī)范，住院人次不低于指定的住院人次的平均人次（10分）住院人次每降低1個百分點扣1分。嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項規(guī)章制度，嚴(yán)格控制門診次均費用（4分）違規(guī)一次扣1分，門診次均費用控制在40元以下。無醫(yī)療差錯事故及糾紛發(fā)生（5分）發(fā)生一次扣5分。執(zhí)行國家基本藥物制度，合理使用抗生素（10分）抽查20張?zhí)幏?，抗生素二?lián)及以上聯(lián)用處方不超過20%，每高1%。（10分），發(fā)現(xiàn)傳染病未報告一例扣1分。門診登記和門診病歷填寫項目齊全，書寫工整，診斷和用語規(guī)范。（二）醫(yī)、護(hù)、技、藥、管理、后勤崗位考核項目 門診醫(yī)生考核指標(biāo)（65分）實行首診負(fù)責(zé)制，服務(wù)人次不低于制定的門診人次的平均人次（10分）推諉病人，每次扣1分，服務(wù)人次每降低1個百分點扣1分。實行醫(yī)療責(zé)任事故、計劃生育、社會治安綜合治理、私自收費、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。二、考核內(nèi)容、評價標(biāo)準(zhǔn)（百分制）（一）公共考核項目勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（35分）出滿勤，做到不遲到，不早退（4分）以考勤簽到薄為準(zhǔn)，無故曠工一天扣4分。效率優(yōu)先：堅持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合，按勞取酬，優(yōu)勞多酬。第五篇：魯山縣公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資考核意見魯山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實施績效工資考核意見（討論稿）根據(jù)《河南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)河南省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》（豫政辦[2010]98號）和《魯山縣人民政府辦公室批轉(zhuǎn)縣人力資源和社會保障局等部門關(guān)于魯山縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》（魯政辦[2010]112號）精神，為確保我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資平穩(wěn)實施，特提出以下考核意見：一、績效考核原則公平公正：堅持工作量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合，崗位風(fēng)險與獎勵績效工資分配相統(tǒng)一?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)。（三）有關(guān)部門要密切配合，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，嚴(yán)格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行績效工資的有關(guān)政策。（二）各級各有關(guān)部門要統(tǒng)籌公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資與衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革和加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)等各項工作。設(shè)區(qū)市屬公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法，由設(shè)區(qū)市人力資源社會保障、財政、衛(wèi)生、人口計生部門依據(jù)本《實施意見》具體制定，報省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省衛(wèi)生廳、省人口計生委批準(zhǔn)后組織實施。單位工會經(jīng)費、集體福利費和其他專項經(jīng)費要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財務(wù)會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。（三）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ茫凑铡敦斦筷P(guān)于印發(fā)＜行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計核算辦法）的通知》（財庫〔2006〕48號）規(guī)定，加強(qiáng)會計核算管理。設(shè)區(qū)市政府要對所屬財力困難縣（市、區(qū)）給予必要的轉(zhuǎn)移支付支持?？h（市、區(qū)）級政府是其經(jīng)費保障的第一責(zé)任人，要大力開展增收節(jié)支，積極調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，及時撥付到位，不得出現(xiàn)拖欠。六、經(jīng)費保障與財務(wù)管理（一）公共衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，納入財政預(yù)算全額安排，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方財政負(fù)擔(dān)。（六）實施績效工資后，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。其中，離休人員的補(bǔ)貼水平按中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人力資源和社會保障部、審計署《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知》（中紀(jì)發(fā)〔2008〕40號）精神執(zhí)行；退休人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣以上人力資源社會保障、財政部門確定。其他新進(jìn)入單位人員，按新聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)，獎勵性績效工資由單位確定。省及以下政府和單位自行建立的津貼補(bǔ)貼一律取消。（二）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30％的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。五、相關(guān)政策（一）《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)＜中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知＞的通知》（廳字〔2005〕10 號）下發(fā)前，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)放的改革性補(bǔ)貼，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的外，暫時保留，不納入績效工資，另行規(guī)范。（四）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資，在人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由主管部門根據(jù)對主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。（三）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位制定績效工資特別是獎勵性績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。衛(wèi)生行政和人口計生部門要制定績效考核辦法，加強(qiáng)對公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)。根據(jù)實際情況，在獎勵性績效工資中可設(shè)立崗位津貼和綜合目標(biāo)獎勵等項目。具體標(biāo)準(zhǔn)分別由省、市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障、財政部門制定，按月發(fā)放。四、績效工資分配（一）績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。（四）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資總量，原則上每年1月份核定一次，核定后當(dāng)年不作調(diào)整。（三）縣以上人力資源社會保障、財政部門綜合考慮單位類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費來源等因素，核定本級公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的績效工資總量。三、績效工資水平和總量的核定（一）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資水平由縣以上人力資源社會保障、財政部門按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定，各地結(jié)合本地實際確定具體核定辦法。在清理核查的基礎(chǔ)上，規(guī)范津貼補(bǔ)貼，堅決取消資金來源不合法、不合規(guī)的項目。二、清理核查和規(guī)范津貼補(bǔ)貼公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。一、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位正式工作人員，從2009年10月1日起實施績效工資。（三）有關(guān)部門要密切配合，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，嚴(yán)格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行績效工資的有關(guān)政策。要及時研究和妥善處理實施中出現(xiàn)的問題，確?？冃ЧべY平穩(wěn)實施。各級人口計生部門要按要求做好從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作。七、組織實施（一）市屬公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法由市人力資 6源和社會保障局、財政局、衛(wèi)生局制定并組織實施?？冃ЧべY應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。（二）規(guī)范公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位財務(wù)管理和國有資產(chǎn)管理，專業(yè)公共衛(wèi)生事業(yè)單位按照規(guī)定取得的收入，應(yīng)上繳財政的要全部按照國庫集中收繳制度規(guī)定及時足額上繳國庫或財政專戶。政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費的補(bǔ)助，按醫(yī)改政府衛(wèi)生投入文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員確因工作 5需要在兩類崗位上任職的，其績效工資標(biāo)準(zhǔn)按明確其基本工資的崗位執(zhí)行。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理?？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。（三）在實施績效工資的同時，對公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位離退休人員發(fā)放補(bǔ)貼。（二）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦 4法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。五、相關(guān)政策（一）?中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳〖轉(zhuǎn)發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知〗的通知?（廳字〔2005〕10號）下發(fā)前，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)放的改革性補(bǔ)貼，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外，暫時保留，不納入績效工資，另行規(guī)范。公共衛(wèi)生與基