【正文】 。近兩年來，全處未出現(xiàn)一起違紀違規(guī)違法事件，促進了各項工作的開展。通過系列的活動，全體干部職工勤政廉政自覺性提高。五是利用職代會、政務、黨務公開欄等形式廣泛征求群眾的意見和建議，切實解決群眾生產生活中的難事。尤其是對副職領導能夠做到尊重他們，支持他們放手工作。二是在人事調整、“三重一大”、大宗物質購銷等工作，班子成員充分發(fā)表個人意見，統(tǒng)一認識，會議決定。每年根據(jù)公開的內容進行調整，對重大決策和目標任務等長期公開，常規(guī)性工作定期公開、階段性工作逐段分開、臨時性工作隨時公開，開辟點菜欄，及時采納落實職工群眾提出的合理化建議，較好地發(fā)展了黨內民主，強化了黨內監(jiān)督機制，使職工群眾對公布內容的滿意率達到100%。建立健全“兩評一考”工作制度，加強對基層黨組織履職情況的評價，進一步強化黨員對黨組織、下級黨組織對上級黨組織的監(jiān)督職能，落實“書記抓、抓書記”的黨建工作責任制；實施基層黨建“精細化工程”，按照“細化、量化、科學化”的要求，細致劃分基層組織建設各項工作任務，實行項目化管理、百分制考評，合理確定工作目標，把“軟任務”變成“硬指標”；修訂完善《“五個好”基層黨組織創(chuàng)建標準》、《處黨員考評細則》等工作制度，為各基層黨組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動提供了參考依據(jù)，推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的制度化、規(guī)范化。營造良好輿論氛圍，拓寬載體，搭建創(chuàng)先爭優(yōu)平臺，引導全體黨員干部深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。在全體機關黨員中開展以“比思想觀念、比業(yè)務素質、比崗位業(yè)績、比先鋒作用”為主題的“四比”競賽；在基層黨員干部中開展了“爭當政策宣傳員、爭當創(chuàng)業(yè)排頭兵、爭當致富領頭雁、爭當科技示范員、爭當群眾貼心人”的“五爭當”活動。（三）拓寬載體，搭建創(chuàng)先爭優(yōu)平臺。（二）切實加強領導“創(chuàng)先爭優(yōu)”是一項十分嚴肅而又較為廣泛的群眾性活動，處黨委高度重視，切實加強領導，把它真正擺上重要的議事日程。五、爭先創(chuàng)優(yōu)，積極發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用 處黨委每年在黨員干部中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以“七一”表彰為契機，充分發(fā)揮各支部的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，通過檢查評比、樹立典型、宣傳典型，以點帶面，努力形成工作創(chuàng)一流、永葆先進性的黨建工作氛圍。制定了《前進水管處關于加強和改進基層黨組織建設的實施辦法》、《關于做好黨員聯(lián)系和服務群眾工作實施辦法》、《關于加強黨員教育培訓工作的實施辦法》、《關于推進黨務公開的實施辦法》等文件。為我處經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定奠定了強有力的基礎。各基層黨支部每年平均上黨課在11次以上；播放電教片8部以上。處黨委結合黨員先進性教育、“四抓四看”、學習實踐科學發(fā)展觀主題教育，制定黨員教育學習計劃。（三）加強黨員教育、管理工作，提高全員政治素質。兩年來共發(fā)展黨員6名，其中在生產一線工人中發(fā)展1名；大專以上學歷5名，中專學歷1名；婦女黨員1名；35歲以下5名。（二）堅持發(fā)展黨員“十六字”方針，重視在生產一線、承包工人、企業(yè)班組工人、中專以上學歷、婦女、少數(shù)民族和優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。對基層各支部交納的黨費進行公布、公示，做到了黨費賬目清楚，合理使用。在黨費的管理上，實行會計、出納分設，并由處財務部門統(tǒng)一管理，設立獨立賬戶。堅持使用黨費集體討論決定，處主要領導審批制度，黨費的開支在規(guī)定的使用范圍內。通過對全處黨員交納黨費基數(shù)的核對、公示等工作，提高了我處黨員自覺交納黨費的主動性和自覺性。四、加強黨員隊伍的管理(一)認真落實中組部《關于對黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》。和周圍的職工群眾相比,思想覺悟要高,業(yè)務能力要強、工作業(yè)績要優(yōu)。建立健全黨員聯(lián)系和服務職工群眾制度,通過開展“黨員設崗定責”、“黨員聯(lián)系卡”、“黨員承諾制”等實踐活動,創(chuàng)新形式,找準載體,引導黨員增強責任感,搭建黨員發(fā)揮模范作用的平臺。（十）狠抓隊伍建設，擴大民主選舉基層干部的范圍,完善公開選拔、競爭上崗、婦女干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)鍛煉,加大干部選拔、管理、監(jiān)督力度,形成干部能上能下、能進能出的用人機制。處黨委每年對基層黨組織進行認真復驗考評，年終結合平時掌握情況組織專項考評，綜合打分，排出名次，把黨建工作成果作為考核干部、選拔任用干部的重要依據(jù)。處黨委每半年對黨建責任制的落實情況，結合單位的“精神文明建設”工作進行一次檢查通報，并定期不定期組織專項督查，及時反饋問題。實行目標管理，將爭創(chuàng)目標和各項工作細化、具體化，由處、連兩級書記逐級簽訂目標責任書，并把基層黨組織是否認真貫徹和落實“三個代表”的要求，作為衡量“兩級聯(lián)創(chuàng)”活動成效的重要標準。組織黨員、干部、職工學習新疆史、兵團史、師市史、處史的教育，通過學習和傳統(tǒng)教育，班子和職工隊伍思想、能力、作風、形象建設得到進一步提升。每處黨委利用業(yè)余黨校舉辦各類學習班、培訓班10多期，輪訓黨員、干部 200余人次。為提高全處各級干部的思想政治素質和工作能力水平，處黨委還把對干部職工的培訓列為一項重要工作來抓。（七）重視干部、職工的學習教育，不斷提高干部思想政治素質。不斷調整考核完善領導班子，使其充滿生機和活力。堅持和完善“三會一課”制度，經常組織黨員進行學習。為每個基層黨支部撥付5萬元活動經費，投資44萬元對機關二樓的業(yè)余黨校、農業(yè)隊辦公室、活動室、離退休支部活動室進行裝修。（五）不斷加大對基層基礎設施投入力度，為基層基礎建設工作的提供良好的平臺。黨委書記切實擔負起第一責任人的職責,領導責任制落實到位,黨、政、工、青、婦、老齡委齊抓共管,改變以往“單兵作戰(zhàn)”模式為各部門“有機聯(lián)合”的工作模式。（四）是領導責任制進一步落實, 形成聯(lián)動格局各單位黨組織都能按照處黨委的規(guī)劃部署,制定了總體規(guī)劃、階段性工作目標和具體方案,形成了處領導包片制、機關科室掛鉤制、基層黨支部負責制的聯(lián)動格局。（三）黨委在深入“兩級聯(lián)創(chuàng)”活動中，著力抓好“先進基層黨委”和“五個好基層黨支部”建設，特別是圍繞兩級班子建設這個重點，真正配齊配強兩級班子，加強政治理論學習，進一步理清思路，提出了“小事分頭抓，大事一起干，黨委總牽頭”的總體工作思路，結合全處的各項工作和所屬各單位的工作，由分管領導具體抓，每月都要將各自開展工作情況和存在的問題集中向班子匯報，集體研究，及時解決，充分體現(xiàn)了處黨委的工作民主化，領導決策化。對全處各基層黨組織，按照兵、師黨委“五個好”黨支部考核驗收標準，從而實現(xiàn)了“一類支部上水平，二類支部跨臺階，三類支部換面貌”的升級目標。不斷拓寬黨員服務群眾的渠道，構建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，充分發(fā)揮黨員的主體作用，為職工群眾服務。樹立以人為本理念。堅持以經濟建設為中心,在堅持速度、結構、質量、效益相統(tǒng)一的前提下,實現(xiàn)黨建和經濟的“雙促共建”。（一）樹立科學理念促進“兩級黨建聯(lián)創(chuàng)”工作樹立發(fā)展理念,抓好發(fā)展,增強實力,是解決一切問題的基礎,有實力才會有凝聚力和向心力。五是廉潔型領導班子,忠于職守,克己奉公,樹立清正廉潔的良好形象。三是實干型領導班子,圍繞團場增贏、職工增收,求真務實,真抓實干。在“兩級黨建聯(lián)創(chuàng)”工作中大力創(chuàng)建“五型”領導班子取得良好效果,一是學習型領導班子,不斷提高駕馭市場經濟的能力和處理復雜問題的本領，學習政治理論知識蔚然成風。按照處黨委的要求，進一步完善了基層組織建設領導責任制和責任追究制，各基層黨組織對本單位基層黨建工作負總責，書記是抓黨建工作的第一責任人，分管領導是直接責任人。進一步理清基層基礎建設工作的思路和目標，把工作量化基層，明確分工，責任到人。各基層黨支部建立了黨建領導小組。成立了以處黨委書記為組長的黨建工作領導小組，下設辦公室。牢固樹立“不抓黨建失職、抓不好黨建不稱職”的理念，按照責權明晰、分工明確、運轉有序的原則，積極探索，大膽創(chuàng)新，建立健全了各級黨組織抓黨建工作的責任機制，有力地提升了全處黨建工作水平。班子團結、民主共事、議事氛圍和諧、融洽，促進了全處各項工作又好又快發(fā)展。黨員總數(shù)65人，其中在職黨員50人，離退休黨員15人；一線工人黨員15人，干部黨員50人；少數(shù)民族黨員4人，婦女黨員19人；大專以上學歷46人，中專、高中學歷 5人，初中以下14人。建立基層黨支部6個，其中：農業(yè)生產連隊1個，水管單位2個，機關單位1個，企事單位1個，老干支部1個。形成了抓黨建促發(fā)展的良好工作氛圍，有力推動了全處 各項工作的開展?？傊?，通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在商場經營活動中，“突出”黨建工作，找準了黨建工作與商場發(fā)展的結合點，發(fā)揮了黨組織的政治核心作用和保障監(jiān)督作用，做到了支部上下齊心、行動同步、目標一致、利益共擔，實現(xiàn)了黨建工作與商場經營活動的有機統(tǒng)一，促進了職工隊伍整體素質、商場經濟效益和社會效益的全面提高，有力地促進了商場的發(fā)展和壯大。三是利用商場休息日，組織全體員工開展戶外文體活動，旅游度假，舉辦員工聯(lián)誼會、技能比賽，豐富活躍員工的業(yè)余文化生活。一是黨支部書記重視支部對黨小組、團的領導，重視發(fā)揮群團組織的橋梁紐帶作用，經常征詢員工對支部建設和商場發(fā)展的意見和建議，進行大規(guī)模的品牌升級調整，使服飾類檔級得到極快的提升，用自己的行動，樹立了共產黨員的良好形象。開展獻愛心、講奉獻等社會公益活動，捐款3萬元；對困難職工發(fā)動全體員工進行捐贈，共獻愛心幫助渡過難關等等，不僅提高了員工的服務意識和公共道德水平，而且也提高了企業(yè)品位，取得了良好的社會經濟效益。員工面貌煥然一新，主人翁意識明顯增強，思想政治素質普遍提高，隊伍建設邁出了新的步伐。發(fā)揮黨員特別是骨干黨員在商場經營活動中的先鋒模范作用，帶動員工隊伍整體素質提高。針對商場特點，黨支部在堅持“三會一課”制度的同時，積極組織黨員、積極分子和員工學習鄧小平理論、“三個代表”思想和十七大精神，舉辦形式多樣的黨的基本知識和時事、政策教育活動，學習先進模范人物事跡，要求全體黨員在企業(yè)經營中率先垂范，發(fā)揮先鋒模范作用，喚起全體員工的政治信仰和渴求進步的愿望。我們在商場文化建設中倡導企業(yè)精神，重視員工價值，增強支部凝聚力。扎實有效地抓好黨風廉政建設工作，增強企業(yè)的凝聚力，促進了商場改革、經營和發(fā)展。以各商場黨小組為單位劃分了6個黨員責任區(qū)，并要求每半月召開一次小組會議，每年推優(yōu)12名入黨積極份子。一、重視黨的建設，增強支部凝聚力通過動員大會、專題會、早班會、午班會、標語、宣傳欄、簡報等形式進行了廣泛宣傳動員，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動人人知曉，全員參與。歐亞賣場二樓黨支部成立于2000年，支部現(xiàn)有正式黨員14人，積極分子22人。企業(yè)黨建活動受到企業(yè)主的普遍歡迎和支持，得到廣大黨員的擁護和響應，先后有13家企業(yè)主動向上級黨委