【正文】 、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的,但患有嚴(yán)重疾病,不宜羈押的,但正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女,經(jīng)過訊問、審查,認(rèn)為需要逮捕而證據(jù)還不充足的滿分：4 分：滿分：4 分。滿分：4 分、被告人有罪的責(zé)任，由 ___承擔(dān)。滿分：4 分：當(dāng)事人等的申訴；___ ；機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位等對生效裁判提出的意見。滿分：4 分，主要有： 滿分：4 分，死刑采用__ 或者_(dá)__ 等方法執(zhí)行。滿分：4 分二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。,將附帶民事訴訟部分發(fā)回與刑事案件一并審理,一并審理,將附帶民事訴訟部分發(fā)回與刑事案件一并審理,發(fā)回重審滿分：4 分，可以依法適用簡易程序。滿分：4 分，應(yīng)當(dāng)用 ____的語言進(jìn)行審理。滿分：4 分，判處死刑緩期二年執(zhí)行的罪犯，在死刑緩期執(zhí)行期間，如果故意犯罪，查證屬實(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行死刑的，由 __核準(zhǔn)。滿分：4 分，但是： 滿分：4 分、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任后 內(nèi)，不得擔(dān)任辯護(hù)人。滿分：4 分，一般被稱為：滿分：4 分滿分：4 分 滿分：4 分，被告人不上訴、檢察院不抗訴的，在上訴、抗訴期滿后３日以內(nèi)報請 復(fù)核。一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。正確答案：ABCD滿分：4分得分：0第五篇：東財(cái)《刑事訴訟法》在線作業(yè)二(隨機(jī))東財(cái)《刑事訴訟法》在線作業(yè)二（隨機(jī)）試卷總分：100測試時間：A.“慣例人”B.“理性人”C.“企業(yè)人”D.“公司人”E.“現(xiàn)代人”正確答案：CDE滿分：4分得分：0，規(guī)定某職務(wù)的（），以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程。正確答案：CE滿分：4分得分：0，行為可分為（）。）得分：0，是一種專制式的管理。正確答案：D滿分：4分得分：0、福利及工作條件等問題進(jìn)行談判，是為了協(xié)調(diào)（）。正確答案：B滿分：4分得分：018.（）是有效實(shí)施培訓(xùn)的前提條件。正確答案：C滿分：4分得分：0，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進(jìn)行。正確答案：B滿分：4分得分：0、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。正確答案：B滿分：4分得分：0（）特點(diǎn)。正確答案：C滿分：4分得分：0，它起始于（）。正確答案：B滿分：4分得分：0（）方面的功能。正確答案：C滿分：4分得分：0（）核定。正確答案：C滿分：4分得分：0，可采用（）式面談。正確答案：A滿分：4分得分：0，我國企業(yè)的勞動關(guān)系有（）。）得分：0，重點(diǎn)在于提出未來的改進(jìn)思路和方法，重視提高員工滿意度。滿分：4 分，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。滿分：4 分（）。滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。這是職位調(diào)查中的（）方法。滿分：4 分（）。E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這是訂立勞動合同的哪一階段（）。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。滿分：4 分（）。這表明動機(jī)的（）特性。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）進(jìn)行。滿分：4 分。滿分：4 分，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應(yīng)聘者中挑選最好的人員。滿分：4 分（）。滿分：4 分，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。滿分：4 分、程序和條件進(jìn)行。）V （），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會保障署，以此為標(biāo)志，比較完整的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。滿分：4 分，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分，要遵循的原則是（）。）V （）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）不同，所以績效考核的內(nèi)容也不相同。滿分：4 分，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（）。滿分：4 分《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。滿分：4 分，出現(xiàn)考評項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。滿分：4 分，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。D滿分：4 分，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。滿分：4 分（）構(gòu)成。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）基本類型。滿分：4 分（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。滿分：4 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）方面來進(jìn)行。滿分：4 分（）。滿分：4 分，將員工績效分成若干等級，每一等級強(qiáng)制規(guī)定一個類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個人的相對優(yōu)劣程度，列入其中一定等級。滿分：4 分（）。滿分：4 分，心理測驗(yàn)的地位越來越突出。滿分：4 分，解除與企業(yè)員工勞動合同關(guān)系的行為稱為（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。）V ，以經(jīng)營觀念和市場意識研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。滿分：4 分，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。滿分：4 分（）個原則。滿分：4 分，總是指向一定目標(biāo)。滿分：4 分（）滿分：4 分，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進(jìn)行估計(jì)的活動是（）。滿分：4 分，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動。滿分：4 分，真正對人的行為起決定作用的是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。（）滿分：4 分，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種因素稱為（）。）V （）方面。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）問題進(jìn)行咨詢。）V （）。滿分：4 分（）。,用人所長滿分：4 分（）情況。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。滿分：4 分，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。滿分：4 分（）。這種談判被稱為（）。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分（）部分構(gòu)成。滿分：4 分、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。滿分：4 分（）。）V ，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）?！捌髽I(yè)人”、“公司人”的塑造滿分：4 分（）和個人儲蓄積累保障。,可能導(dǎo)致不同的行為,一定導(dǎo)致相同的行為,可能導(dǎo)致相同的行為E滿分：4 分（）。）V 1.（）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。滿分：4 分（）問題。滿分：4 分