【正文】 的工作設(shè)計方法稱為（）。滿分：4 分（）方面。A.《生育保險條例》B.《生育保險法》C.《女職工勞動保護規(guī)定》D.《女職工勞動保險法》滿分：4 分（）核定。滿分：4 分，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。E滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分—60歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。（）滿分：4 分（）步驟。這是訂立勞動合同的（）階段。這是指處理勞動爭議的（）原則。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。滿分：4 分，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。滿分：4 分、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。、多渠道、全方位、權(quán)、利相結(jié)合 滿分：4 分，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應(yīng)。滿分：4 分，心理測驗的地位越來越突出。滿分：4 分，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設(shè)計方法稱為（）。滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。滿分：4 分，則培訓(xùn)工作必須與（）相結(jié)合。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分、責(zé)權(quán)不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，大型組織最好采用（）。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關(guān)系的平衡。,用人所長滿分：4 分，而且對每一個應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。滿分：4 分6.（）是計量勞動和計算勞動報酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。滿分：4 分（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是（）。滿分：4 分、承擔較小責(zé)任的職位稱為（）。滿分：4 分，同一行為可能具有多種動機。滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。滿分：4 分，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。滿分：4 分（）方面著手。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，即（）為主來反映勞動質(zhì)量差別的一種工資等級制度形式。滿分：4 分，要考慮的標準是（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分2.（）是深化當前職工養(yǎng)老保險制度改革的核心問題。滿分：4 分（）中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分：4 分，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵ǎ?。這體現(xiàn)了制定工資標準的（）原則。滿分：4 分（）。滿分：4 分，人的最基本需要即最低級的需要是（）。滿分：4 分，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。滿分：4 分、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。滿分：4 分，無法直接觀察。滿分：4 分（）。滿分：4 分，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。滿分：4 分（）趨勢。）V （）。滿分：4 分，要考慮一些純技術(shù)性問題，如（）。滿分：4 分（）。）V 、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個空缺職位及時得到補充。滿分：4 分、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。這是（）。滿分：4 分5.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。滿分：4 分，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。正確答案：E滿分：4 分，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。滿分：4 分，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。滿分：4 分（）方面著手。、調(diào)整各部門提出的晉升申請滿分：4 分，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級，確定工人工資的工資制度是（）。滿分：4 分（）的基礎(chǔ)上建立起來的。滿分：4 分（）組成部分。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機能。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，企業(yè)內(nèi)部的影響因素包括（）。滿分：4 分（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）個。滿分：4 分，使員工意識到個人對于工作的（）。滿分：4 分，可采用（）式面談。滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（）。這是（）滿分：4 分，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，同一行為可能具有多種動機。滿分：4 分，對完成的任務(wù)進行分析，找出其中的難點，再根據(jù)這些難點確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標等的方法是（）。滿分：4 分、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。這反映了社會保障制度改革的（）要求。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，會出現(xiàn)（）。E滿分：4 分，還具有（）特征。,擇優(yōu)錄用E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標的過程稱為（）。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關(guān)系的平衡。,用人所長滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。滿分：4 分（）個。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)利，同時又對社會保障負有不可推卸的責(zé)任。滿分：4 分。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。滿分：4 分、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。滿分：4 分，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場強函數(shù)關(guān)系。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）方面。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。、監(jiān)督責(zé)任滿分：4 分（）。這是勞動保護的（）任務(wù)。滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。滿分：4 分、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。滿分：4 分（）建立的。滿分：4 分（）。滿分：4 分，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而