【正文】 分，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級(jí)加以晉升。）V （）。（）滿分：4 分，因生產(chǎn)工藝過(guò)程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動(dòng)者身體健康的各種因素稱(chēng)為（）。滿分：4 分，真正對(duì)人的行為起決定作用的是（）。滿分：4 分（）個(gè)原則。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（）。,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分，要遵循的原則是（）。滿分：4 分，可以針對(duì)行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對(duì)動(dòng)機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱(chēng)為（）。滿分：4 分（）進(jìn)行。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。這是職位調(diào)查中的（）方法。）得分：0，重點(diǎn)在于提出未來(lái)的改進(jìn)思路和方法，重視提高員工滿意度。正確答案：B滿分：4分得分：0（）方面的功能。正確答案：C滿分：4分得分：0，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。正確答案：CE滿分：4分得分：0，行為可分為（）。滿分：4 分，一般被稱(chēng)為：滿分：4 分滿分：4 分 滿分：4 分，被告人不上訴、檢察院不抗訴的，在上訴、抗訴期滿后３日以?xún)?nèi)報(bào)請(qǐng) 復(fù)核。,將附帶民事訴訟部分發(fā)回與刑事案件一并審理,一并審理,將附帶民事訴訟部分發(fā)回與刑事案件一并審理,發(fā)回重審滿分：4 分，可以依法適用簡(jiǎn)易程序。滿分：4 分、被告人有罪的責(zé)任，由 ___承擔(dān)。滿分：4 分：當(dāng)事人等的申訴；___ ；機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位等對(duì)生效裁判提出的意見(jiàn)。滿分：4 分，應(yīng)當(dāng)用 ____的語(yǔ)言進(jìn)行審理。一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）得分：0，是一種專(zhuān)制式的管理。正確答案：B滿分：4分得分：0、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。正確答案：C滿分：4分得分：0（）核定。滿分：4 分，在（）階段我國(guó)開(kāi)始把社會(huì)保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。滿分：4 分。滿分：4 分、程序和條件進(jìn)行。）V （）。滿分：4 分《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國(guó)法定的職業(yè)病劃分為（）。滿分：4 分（）。D滿分：4 分，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求包括（）。滿分：4 分（）基本類(lèi)型。滿分：4 分（）方面來(lái)進(jìn)行。滿分：4 分，心理測(cè)驗(yàn)的地位越來(lái)越突出。滿分：4 分（）。滿分：4 分，總是指向一定目標(biāo)。滿分：4 分（）。）V （）方面。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）部分構(gòu)成。“企業(yè)人”、“公司人”的塑造滿分：4 分（）和個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障。滿分：4 分，也不能太低。滿分：4 分（）。滿分：4 分，用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職工作進(jìn)行概括是指（）。滿分：4 分，我國(guó)把崗位評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容歸納為（）。滿分：4 分、程序和條件進(jìn)行。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）問(wèn)題。滿分：4 分（）。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。滿分：4 分，從而為員工提供更多的工作種類(lèi)的工作設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（）。滿分：4 分，為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱(chēng)是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，人力資源信息越詳細(xì)越（），但這會(huì)增加企業(yè)管理成本。滿分：4 分、職位的縱向分類(lèi)和（）。這稱(chēng)為（）。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。滿分：4 分（）。）V 、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過(guò)程是（）。滿分：4 分《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國(guó)法定的職業(yè)病劃分為（）。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。這種面談方式稱(chēng)為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，（）是考評(píng)工作的基本原則。滿分：4 分，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國(guó)家法律規(guī)定進(jìn)行處理。滿分：4 分（）。滿分：4 分，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）滿分：4 分、職能部門(mén)、工程技術(shù)部門(mén)人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱(chēng)為（）。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。）V （）。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 “馬歇爾沖突”。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。 正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 （）。）得分：14 （）。 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 （）。 滿分：4 分（） 滿分：4 分（）實(shí)施管理活動(dòng) 滿分：4 分。）（） 滿分：4 分、交叉性、復(fù)雜性是____的特征 滿分：4 分。____ 滿分：4 分。 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 （）。 ，所有要素都可變 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 ，廠房、設(shè)備屬于（）。 正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 （）。）得分：38 。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，隨時(shí)可以進(jìn)入，不必考慮時(shí)機(jī)。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：0 ，資產(chǎn)的專(zhuān)用性越強(qiáng)，形成企業(yè)沉沒(méi)成本的可能性越大。滿分：4 分，它起始于（）。滿分：4 分，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，即為（）。滿分：4 分18.（）是激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本誘因和刺激手段。滿分：4 分，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求包括（）。,力減少或消滅工傷事故,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間滿分：4 分，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。A.《社會(huì)保障法案》B.《勞動(dòng)法》C.《社會(huì)保障法》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》滿分：4 分，只是通過(guò)使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類(lèi)型屬于（）。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。滿分：4 分，心理測(cè)驗(yàn)的地位越來(lái)越突出。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，大型組織最好采用（）。滿分：4 分（工作量）、員工的工作效率和出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法是（）。滿分：4 分，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。滿分：4 分，即（）為主來(lái)反映勞動(dòng)質(zhì)量差別的一種工資等級(jí)制度形式。滿分：4 分（）中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分：4 分，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，要考慮一些純技術(shù)性問(wèn)題，如（）。這是（）。滿分：4 分，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國(guó)內(nèi)外人才資源。滿分：4 分（