【正文】 分，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。）V （）。（）滿分：4 分，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種因素稱為（）。滿分：4 分，真正對人的行為起決定作用的是（）。滿分：4 分（）個原則。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（）。,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分，要遵循的原則是（）。滿分：4 分，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機起反作用，從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。滿分：4 分（）進行。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。這是職位調(diào)查中的（）方法。）得分：0，重點在于提出未來的改進思路和方法，重視提高員工滿意度。正確答案：B滿分：4分得分：0（）方面的功能。正確答案：C滿分：4分得分：0，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。正確答案：CE滿分：4分得分：0，行為可分為（）。滿分：4 分，一般被稱為：滿分：4 分滿分：4 分 滿分：4 分，被告人不上訴、檢察院不抗訴的，在上訴、抗訴期滿后３日以內(nèi)報請 復(fù)核。,將附帶民事訴訟部分發(fā)回與刑事案件一并審理,一并審理,將附帶民事訴訟部分發(fā)回與刑事案件一并審理,發(fā)回重審滿分：4 分，可以依法適用簡易程序。滿分：4 分、被告人有罪的責(zé)任，由 ___承擔(dān)。滿分：4 分：當(dāng)事人等的申訴；___ ；機關(guān)、團體、企事業(yè)單位等對生效裁判提出的意見。滿分：4 分，應(yīng)當(dāng)用 ____的語言進行審理。一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）得分：0，是一種專制式的管理。正確答案：B滿分：4分得分：0、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。正確答案：C滿分：4分得分：0（）核定。滿分：4 分，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟體制的一項重要內(nèi)容進行研究和推進。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這表明動機的（）特性。滿分：4 分。滿分：4 分、程序和條件進行。）V （）。滿分：4 分《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。滿分：4 分（）。D滿分：4 分，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。滿分：4 分（）基本類型。滿分：4 分（）方面來進行。滿分：4 分，心理測驗的地位越來越突出。滿分：4 分（）。滿分：4 分，總是指向一定目標(biāo)。滿分：4 分（）。）V （）方面。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）部分構(gòu)成?！捌髽I(yè)人”、“公司人”的塑造滿分：4 分（）和個人儲蓄積累保障。滿分：4 分，也不能太低。滿分：4 分（）。滿分：4 分，用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職工作進行概括是指（）。滿分：4 分，我國把崗位評價的基本內(nèi)容歸納為（）。滿分：4 分、程序和條件進行。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）問題。滿分：4 分（）。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。滿分：4 分，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計方法稱為（）。滿分：4 分，為了改善勞動條件，保護勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，人力資源信息越詳細越（），但這會增加企業(yè)管理成本。滿分：4 分、職位的縱向分類和（）。這稱為（）。這反映了晉升的哪項功能（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。滿分：4 分（）。）V 、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。滿分：4 分《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。這體現(xiàn)了動機的（）特性。這種面談方式稱為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，（）是考評工作的基本原則。滿分：4 分，應(yīng)當(dāng)在查清事實、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴格按照國家法律規(guī)定進行處理。滿分：4 分（）。滿分：4 分，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）滿分：4 分、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責(zé)的制度是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，即雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為（）。這是訂立勞動合同的（）階段。）V （）。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 “馬歇爾沖突”。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。 正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 （）。）得分：14 （）。 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 （）。 滿分：4 分（） 滿分：4 分（）實施管理活動 滿分：4 分。）（） 滿分：4 分、交叉性、復(fù)雜性是____的特征 滿分：4 分。____ 滿分：4 分。 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 （）。 ，所有要素都可變 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 ，廠房、設(shè)備屬于（）。 正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 （）。）得分：38 。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，隨時可以進入，不必考慮時機。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：0 ，資產(chǎn)的專用性越強，形成企業(yè)沉沒成本的可能性越大。滿分：4 分，它起始于（）。滿分：4 分，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實現(xiàn)，即為（）。滿分：4 分18.（）是激發(fā)動機的基本誘因和刺激手段。滿分：4 分，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。,力減少或消滅工傷事故,合理安排工作時間和休息時間滿分：4 分，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。A.《社會保障法案》B.《勞動法》C.《社會保障法》D.《社會保險法》滿分：4 分，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設(shè)計方法稱為（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分—60歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。滿分：4 分，心理測驗的地位越來越突出。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，大型組織最好采用（）。滿分：4 分（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是（）。滿分：4 分，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。滿分：4 分，即（）為主來反映勞動質(zhì)量差別的一種工資等級制度形式。滿分：4 分（）中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分：4 分，人的最基本需要即最低級的需要是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，要考慮一些純技術(shù)性問題，如（）。這是（）。滿分：4 分，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。滿分：4 分（