【正文】 員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。滿分：4 分13.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，國務(wù)院頒布了（）。A.《生育保險(xiǎn)條例》B.《生育保險(xiǎn)法》C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》D.《女職工勞動(dòng)保險(xiǎn)法》滿分：4 分（）核定。滿分：4 分，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）滿分：4 分、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。滿分：4 分，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。這種做法是（）“資”引才滿分：4 分，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V （）。滿分：4 分，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。滿分：4 分（）。E滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V 、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。滿分：4 分—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。滿分：4 分、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）滿分：4 分（）步驟。滿分：4 分，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。滿分：4 分，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定進(jìn)行處理。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。滿分：4 分，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。滿分：4 分，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。滿分：4 分，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滿分：4 分（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。滿分：4 分、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。滿分：4 分，（）是考評(píng)工作的基本原則。、多渠道、全方位、權(quán)、利相結(jié)合 滿分：4 分，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）原理。滿分：4 分，心理測(cè)驗(yàn)的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。滿分：4 分，只是通過使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。滿分：4 分、（）和統(tǒng)一職等。滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。滿分：4 分（）。滿分：4 分，則培訓(xùn)工作必須與（）相結(jié)合。滿分：4 分20.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V ，員工的個(gè)體勞動(dòng)差異表現(xiàn)在（）。滿分：4 分、責(zé)權(quán)不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。E滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V “事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。滿分：4 分，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，大型組織最好采用（）。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。,用人所長(zhǎng)滿分：4 分，而且對(duì)每一個(gè)應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（）。滿分：4 分6.（）是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。滿分：4 分，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。滿分：4 分（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法是（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（）。滿分：4 分，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。滿分：4 分，同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。滿分：4 分（）個(gè)。滿分：4 分，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。滿分：4 分（）基本類型。滿分：4 分（）方面著手。滿分：4 分，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V ，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。滿分：4 分，即（）為主來反映勞動(dòng)質(zhì)量差別的一種工資等級(jí)制度形式。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，要考慮的標(biāo)準(zhǔn)是（）。滿分：4 分（）、（）、（）、（）、職位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析以及職位對(duì)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V 、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。滿分：4 分2.（）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的核心問題。滿分：4 分，提高員工的知識(shí)、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)力的職能是（）。滿分：4 分（）中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分：4 分，對(duì)象是對(duì)國家和人民有功的人員（）。滿分：4 分，根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）。滿分：4 分、各級(jí)職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）?！稗o職申請(qǐng)表”“辭職證明書”滿分：4 分（）。滿分：4 分，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。滿分：4 分，與獲得成果的情況有關(guān)（）。滿分：4 分，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。滿分：4 分，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長(zhǎng)進(jìn)步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動(dòng)人的積極性的作用的激勵(lì)方式屬于（）。滿分：4 分、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。滿分：4 分，無法直接觀察。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。滿分：4 分（）。滿分：4 分，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。滿分：4 分，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。滿分：4 分（）趨勢(shì)。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V （）。,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分（）。滿分：4 分，要考慮一些純技術(shù)性問題，如（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V 、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個(gè)空缺職位及時(shí)得到補(bǔ)充。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（）。滿分：4 分、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。滿分：4 分。這是（）。滿分：4 分4.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。滿分：4 分5.（）是世界各國工人的社會(huì)