【正文】 滿分：4 分、上級(jí)人民法院及各級(jí)人民法院院長(zhǎng)提交審判委員會(huì)討論決定提起，或者由 ___提起。 滿分：4 分，當(dāng)事人只針對(duì)附帶民事部分上訴，而刑事部分已經(jīng)發(fā)生法律效力的，如果發(fā)現(xiàn)第一審判決或者裁定中的刑事部分確有錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng) ___。）V，合議庭___。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。正確答案：B滿分：4分得分：0，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。正確答案：D滿分：4分得分：0，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)是（）。第四篇：東財(cái)2014春《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機(jī))東財(cái)2014春《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：0隨機(jī)作業(yè)，每次題目不一樣，僅供參考，需幫忙還有聯(lián)系我一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫。）V （）。滿分：4 分()。這是（）。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分（）。滿分：4 分，空氣流通不良或不充分屬于勞動(dòng)過(guò)程中的（）方面的危害因素。滿分：4 分（）的信息。滿分：4 分（）。滿分：4 分，申請(qǐng)表實(shí)際上是（）。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。滿分：4 分（）。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。滿分：4 分（）程序。滿分：4 分、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。 滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）方面的內(nèi)容。滿分：4 分，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國(guó)內(nèi)外人才資源。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這表明社會(huì)保障具有（）特征。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。滿分：4 分（）個(gè)。,擇優(yōu)錄用E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的。正確答案：E滿分：4 分，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。滿分：4 分、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。）V （）。滿分：4 分，無(wú)法直接觀察。滿分：4 分（）。滿分：4 分2.（）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的核心問(wèn)題。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。滿分：4 分6.（）是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，則培訓(xùn)工作必須與（）相結(jié)合。、多渠道、全方位、權(quán)、利相結(jié)合 滿分：4 分，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。滿分：4 分、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。滿分：4 分、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。滿分：4 分（）。滿分：4 分，必須對(duì)每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。滿分：4 分，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。滿分：4 分（）。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，壟斷者不會(huì)考慮廣告在價(jià)格中的額外成本，廣告成本會(huì)直接推動(dòng)價(jià)格的上漲，因此，與沒有廣告時(shí)的狀況相比，消費(fèi)者的負(fù)擔(dān)加重。（） 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 ，他首先引入建議成本這一概念。 正確答案：AB 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：1 （）。 正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 ，成本下降，說(shuō)明該企業(yè)規(guī)模報(bào)酬（）。 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 （）。 “副職”上培訓(xùn)滿分：4 分。第一篇：東財(cái)《管理學(xué)》在線作業(yè)一(隨機(jī))東財(cái)《管理學(xué)》在線作業(yè)一（隨機(jī)）一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。 滿分：4 分。 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 ，（）不屬于這種進(jìn)入方式。 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，下列說(shuō)法正確的是（）。 正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競(jìng)爭(zhēng)行為買也適用于在 國(guó)外產(chǎn)生的，但對(duì)境內(nèi)市場(chǎng)有著不利影響的限制競(jìng)爭(zhēng)行為。滿分：4 分，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。滿分：4 分，是一種（）的評(píng)價(jià)方法。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分（）、大學(xué)校園征召、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)征召。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。滿分：4 分，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（）。這種做法是（）“資”引才滿分：4 分，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。）V 、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。滿分：4 分，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來(lái)越需要招聘工作的支持。這指的是人力資源管理的（）原理。滿分：4 分20.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。）V “事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。滿分：4 分，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。滿分：4 分（）個(gè)。）V ，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。滿分：4 分，提高員工的知識(shí)、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)力的職能是（）?！稗o職申請(qǐng)表”“辭職證明書”滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分（）。滿分：4 分。這是（）。滿分：4 分，以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力，進(jìn)行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評(píng)價(jià)的過(guò)程稱為（）。滿分：4 分，是（）。）V （）步驟。滿分：4 分，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對(duì)象處于最佳激勵(lì)狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過(guò)大，會(huì)使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。滿分：4 分，在（）階段我國(guó)開始把社會(huì)保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。滿分：4 分，可以針對(duì)行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對(duì)動(dòng)機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。）V （）個(gè)。滿分：4 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。）V ，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是（）。滿分：4 分，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國(guó)外通常稱為（）。滿分：4 分14.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。滿分：4 分（）問(wèn)題。）V ，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。滿分：4