【正文】 正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 （）。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。滿分：4 分，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。）V ，企業(yè)可以采取的措施有（）。滿分：4 分8.“政府職責(zé)階段”指的是（）。E滿分：4 分（）。滿分：4 分、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，同一行為可能具有多種動機。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。）V 、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個空缺職位及時得到補充。、調(diào)整各部門提出的晉升申請滿分：4 分，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級，確定工人工資的工資制度是（）。滿分：4 分（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。E滿分：4 分，還具有（）特征。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）建立的。滿分：4 分（）。滿分：4 分12.()是產(chǎn)生行為的原動力。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，通過學(xué)員之間的語言交流來解決，鞏固和擴大所學(xué)得知識的方法是（）。滿分：4 分（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這一工作過程為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。正確答案：B滿分：4分得分：0，對完成的任務(wù)進行分析，找出其中的難點，再根據(jù)這些難點確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。單選題 多選題滿分：4 分：滿分：4 分 ___設(shè)立。___ 法院不能適用簡易程序。正確答案：AD滿分：4分得分：0，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。正確答案：A滿分：4分得分：0（）。滿分：4 分，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。滿分：4 分，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進行的分析屬于（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。）V ，是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時研究、勞動心理學(xué)勞動衛(wèi)生學(xué)、人機工程學(xué)和（）等。滿分：4 分，晉升可以分為（）。滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門批準后，其延長期不得超過（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)利，同時又對社會保障負有不可推卸的責(zé)任。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。滿分：4 分，要考慮一些純技術(shù)性問題，如（）。滿分：4 分，人的最基本需要即最低級的需要是（）。滿分：4 分，即（）為主來反映勞動質(zhì)量差別的一種工資等級制度形式。滿分：4 分（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。,力減少或消滅工傷事故,合理安排工作時間和休息時間滿分：4 分，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。滿分：4 分18.（）是激發(fā)動機的基本誘因和刺激手段。滿分：4 分，它起始于（）。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，隨時可以進入，不必考慮時機。 正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 （）。）（） 滿分：4 分、交叉性、復(fù)雜性是____的特征 滿分：4 分。 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 （）。）得分：14 （）。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。）V （）。滿分：4 分，即雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）滿分：4 分、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責(zé)的制度是（）。滿分：4 分，應(yīng)當(dāng)在查清事實、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴格按照國家法律規(guī)定進行處理。滿分：4 分（）。這種面談方式稱為（）。滿分：4 分《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這稱為（）。滿分：4 分，人力資源信息越詳細越（），但這會增加企業(yè)管理成本。滿分：4 分，為了改善勞動條件，保護勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。滿分：4 分（）問題。滿分：4 分、程序和條件進行。滿分：4 分，用簡潔準確的文字對本職工作進行概括是指（）。滿分：4 分，也不能太低。滿分：4 分（）部分構(gòu)成。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）方面來進行。D滿分：4 分，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。滿分：4 分《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。滿分：4 分、程序和條件進行。這表明動機的（）特性。滿分：4 分（）。正確答案：C滿分：4分得分：0（）核定。）得分：0，是一種專制式的管理。滿分：4 分，應(yīng)當(dāng)用 ____的語言進行審理。滿分：4 分、被告人有罪的責(zé)任，由 ___承擔(dān)。滿分：4 分，一般被稱為：滿分：4 分滿分：4 分 滿分：4 分，被告人不上訴、檢察院不抗訴的，在上訴、抗訴期滿后３日以內(nèi)報請 復(fù)核。正確答案：C滿分：4分得分：0，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。）得分：0，重點在于提出未來的改進思路和方法，重視提高員工滿意度。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）進行。,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分，要遵循的原則是（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）個原則。（）滿分：4 分，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種因素稱為（）。滿分：4 分，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。）V