【正文】 滿分：4 分： ___犯罪嫌疑人、被告人。滿分：4 分：滿分：4 分 ___設(shè)立。___ 法院不能適用簡易程序。滿分：4 分，可以在法定期限內(nèi)________。滿分：4 分滿分：4 分，法院從受理案件第二天起到審結(jié)，不能超過___ 天。單選題 多選題正確答案：AD滿分：4分得分：0，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。正確答案：C滿分：4分得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：B滿分：4分得分：0（）。正確答案：B滿分：4分得分：0，對完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。正確答案：A滿分：4分得分：0（）。正確答案：C滿分：4分得分：0、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。這體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)績效考評的（）特點(diǎn)。滿分：4 分（）。滿分：4 分，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。）V （）個原則。滿分：4 分，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。滿分：4 分，總是指向一定目標(biāo)。滿分：4 分（）組成部分。這一工作過程為（）。滿分：4 分（）。A.《社會保障法》B.《社會保障條例》C.《濟(jì)貧法》D.《勞動法》滿分：4 分，對企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)”與查核指的是（）。滿分：4 分，要遵循的程序是（）。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。滿分：4 分，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。滿分：4 分、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。）V ，是（）。滿分：4 分（）等方面來進(jìn)行。滿分：4 分，哪一種方法不改變工作設(shè)計本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得超過（）。 滿分：4 分（）。滿分：4 分（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。滿分：4 分（）。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。滿分：4 分，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。滿分：4 分，通過學(xué)員之間的語言交流來解決，鞏固和擴(kuò)大所學(xué)得知識的方法是（）。滿分：4 分，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時研究、勞動心理學(xué)勞動衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。滿分：4 分，如人適其職，充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進(jìn)行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而達(dá)到提高勞動生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滿分：4 分（）。滿分：4 分，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，晉升可以分為（）。滿分：4 分（）。這是（）滿分：4 分（）中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分：4 分12.()是產(chǎn)生行為的原動力。滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)耍?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得超過（）。滿分：4 分（）方面來進(jìn)行。℃22℃℃24℃℃20℃℃25℃滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這種中類在國外通常稱為（）。滿分：4 分，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。滿分：4 分（）建立的。滿分：4 分、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。、監(jiān)督責(zé)任滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)利，同時又對社會保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。,用人所長滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。滿分：4 分，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。E滿分：4 分，還具有（）特征。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。滿分：4 分，同一行為可能具有多種動機(jī)。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（）。滿分：4 分，可采用（）式面談。滿分：4 分（）個。滿分：4 分（）、（）、（）、（）、職位勞動強(qiáng)度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這體現(xiàn)了動機(jī)對人的行為的（）機(jī)能。滿分：4 分（）組成部分。、調(diào)整各部門提出的晉升申請滿分：4 分，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級，確定工人工資的工資制度是（）。滿分：4 分，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。滿分：4 分，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這是（）。）V 、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個空缺職位及時得到補(bǔ)充。滿分：4 分，要考慮一些純技術(shù)性問題，如（）。滿分：4 分（）趨勢。滿分：4 分（）。滿分：4 分、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。滿分：4 分，人的最基本需要即最低級的需要是（）。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。滿分：4 分（）中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，即（）為主來反映勞動質(zhì)量差別的一種工資等級制度形式。滿分：4 分（）。滿分：4 分，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。滿分：4 分，同一行為可能具有多種動機(jī)。滿分：4 分（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是（）。,用人所長滿分：4 分，而且對每一個應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。滿分：4 分，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，大型組織最好采用（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。滿分：4 分，心理測驗(yàn)的地位越來越突出。滿分：4 分、吸引求