【正文】 . 正確答案：東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。. 正確答案：、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（）。這反映了（）。. 正確答案：、吸引具備資格的個(gè)人到本企業(yè)來(lái)任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過(guò)程稱為（）。在西方國(guó)家素有“福利國(guó)家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。. 正確答案：，已經(jīng)開(kāi)始變得普遍。. 正確答案：，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力需求即合理組合進(jìn)行預(yù)測(cè)和決策，進(jìn)而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo)，以及達(dá)成目標(biāo)的措施的過(guò)程是（）。,在裁減多余人員時(shí),需要補(bǔ)充短缺的專業(yè)人才、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：76?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這體現(xiàn)了（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）方面。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）方面。）得分：60V，（）是考評(píng)工作的基本原則。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：72?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對(duì)這種能力的價(jià)值進(jìn)行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，通過(guò)教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）的特點(diǎn)決定的。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4——（）開(kāi)始。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4（）緊密結(jié)合起來(lái)，并建立有效的培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。）得分：12V（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。%%%%正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）特性。%%%%正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）特性。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，國(guó)務(wù)院頒布了（），這項(xiàng)規(guī)定構(gòu)筑了我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本框架。 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，國(guó)外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0職責(zé)分析，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來(lái)越需要招聘工作的支持。這種中類在國(guó)外通常稱為（）。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。）得分： 10正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：4東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：50?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2，可以明確各個(gè)職位的（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評(píng)價(jià)（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，增強(qiáng)了保障對(duì)象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）來(lái)體現(xiàn)。、地點(diǎn)和方法正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）部分構(gòu)成。、配置爭(zhēng)議正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2，以經(jīng)營(yíng)觀念 和市場(chǎng)意識(shí)研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。）得分：4V，需要可以分為（）。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：416.（）是有效實(shí)施培訓(xùn)的前提條件。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時(shí)或永久性喪失收入來(lái)源，生活難以維持時(shí)，從社會(huì)或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，（）是工資的政策性補(bǔ)充部分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。）得分：16V（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。這體現(xiàn)了（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來(lái)，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）機(jī)能。）得分：72V，設(shè)備有缺陷屬于勞動(dòng)過(guò)程中（）方面的不安全因素。正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0（）。這種方法稱為_(kāi)___。,擇優(yōu)錄用正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，由國(guó)家人事部門制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。、監(jiān)督責(zé)任正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，就應(yīng)發(fā)給（）。,搞好四化建設(shè)的重要條件正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。第三篇：東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三(隨機(jī))東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）程序。滿分：4 分，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫。滿分：4 分，動(dòng)機(jī)可分為（）。）V （）。滿分：4 分，雙方要對(duì)勞動(dòng)合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對(duì)需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。滿分：4 分()。滿分：4 分，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。這是（）。滿分：4 分、技術(shù)職稱、工資等級(jí)、技術(shù)等級(jí)、工作條件由低層次向高層次的變動(dòng)稱為（）。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分，考評(píng)人員的問(wèn)題大致來(lái)自于（）方面。滿分：4 分，空氣流通不良或不充分屬于勞動(dòng)過(guò)程中的（）方面的危害因素。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）的信息。滿分：4 分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。滿分：4 分（）。）V （）。滿分：4 分，申請(qǐng)表實(shí)際上是（）。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。滿分：4 分（）。這種方法是（）。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。）V （）特性。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。這體現(xiàn)了需要的（）特性。滿分：4 分（）程序。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。滿分：4 分、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。,還要接受哪些培訓(xùn)滿分：4 分（）。 滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。滿分：4 分（）方面的內(nèi)容。滿分：4 分，經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，許多資方會(huì)從工會(huì)尋求福利歸還或讓步。滿分：4 分，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國(guó)內(nèi)外人才資源。滿分：4 分，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。這表明社會(huì)保障具有（）特征。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分（）。滿分：4 分、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。滿分：4 分。滿分：4 分（）個(gè)。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。,擇優(yōu)錄用E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，會(huì)出現(xiàn)（）。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。滿分：4 分，對(duì)完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。滿分：4 分（）方面。這是（）滿分：4 分，可以給員工一些新的知識(shí)和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。滿分：4 分，使員工意識(shí)到個(gè)人對(duì)于工作的（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，企業(yè)內(nèi)部的影響因素包括（）。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。滿分：4 分（）的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的。滿分：4 分（）方面著手。正確答案：E滿分：4 分，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開(kāi)工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。滿分：4 分5.（）是世界各國(guó)工人的社會(huì)保障體系比較完整的福利國(guó)家的典型。滿分：4 分、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。滿分：4 分（）。）V （）。滿分：4 分，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。滿分：4 分，無(wú)法直接觀察。滿分：4 分，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。滿分：4 分（）。滿分：4 分，根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）。滿分：4 分2.（）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的核心問(wèn)題。滿分：4 分，要考慮的標(biāo)準(zhǔn)是（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）方面著手。滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。滿分：4 分、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（）。滿分：4 分6.（）是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。滿分：4 分