【正文】 滿分：4 分（）。）V 、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經濟和社會生產的發(fā)展。滿分：4 分、勞動保護的需要，確定科學的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內加班加點。,加快我國勞動關系的法律化滿分：4 分，經雙方當事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。滿分：4 分、知識深度和知識結構的方法是（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，企業(yè)可采取兼職、講學、咨詢、技術入股以及聯(lián)合進行課題攻關等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。滿分：4 分，以下哪些欄目需要被調查人來填寫（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。（）滿分：4 分（）步驟。這是指處理勞動爭議的（）原則。滿分：4 分，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質，使員工有效地掌握和運用第一流的現代化技術，創(chuàng)造出一流產品，使管理者掌握現代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。、多渠道、全方位、權、利相結合 滿分：4 分，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。滿分：4 分，只是通過使員工定期從一個職位轉換到另一個職位的工作設計方法稱為（）。滿分：4 分，則培訓工作必須與（）相結合。滿分：4 分、責權不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。滿分：4 分6.（）是計量勞動和計算勞動報酬的基礎，但不是唯一依據。滿分：4 分、承擔較小責任的職位稱為（）。滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內容。滿分：4 分（）方面著手。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，要考慮的標準是（）。滿分：4 分2.（）是深化當前職工養(yǎng)老保險制度改革的核心問題。滿分：4 分，根據員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當的報酬和獎勵的部分是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，稅收會對企業(yè)的工資水平產生（）的影響。滿分：4 分，無法直接觀察。滿分：4 分，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據法律強制實施。）V （）。滿分：4 分（）。滿分：4 分、知識深度和知識結構的方法是（）。滿分：4 分5.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。正確答案：E滿分：4 分，根據國家有關規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領取一定數額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。滿分：4 分（）方面著手。滿分：4 分（）的基礎上建立起來的。這體現了員工績效考評的哪一個目的。滿分：4 分（）。滿分：4 分，企業(yè)內部的影響因素包括（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，使員工意識到個人對于工作的（）。滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內容。這是（）滿分：4 分，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，對完成的任務進行分析，找出其中的難點，再根據這些難點確定培訓內容、目標等的方法是（）。這反映了社會保障制度改革的（）要求。滿分：4 分，會出現（）。,擇優(yōu)錄用E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。滿分：4 分（）個。滿分：4 分。滿分：4 分、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。滿分：4 分（）。這體現了企業(yè)人事調整的（）原則。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這是勞動保護的（）任務。滿分：4 分（）要素構成。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。這表明社會保障具有（）特征。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎。滿分：4 分，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內外人才資源。滿分：4 分，經濟不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。滿分：4 分（）方面的內容。這體現了人才流動的（）原則。 滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。,還要接受哪些培訓滿分：4 分（）。滿分：4 分、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。這體現了制定工資標準的（）原則。滿分：4 分（）程序。這體現了需要的（）特性。這表明動機的（）特性。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）。）V （）特性。這體現了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。這種方法是（）。滿分：4 分（）。這體現了報酬的（）功能。滿分：4 分，申請表實際上是（）。）V （）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，也即勞動報酬的主體是（）。滿分：4 分（）的信息。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分，空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的（）方面的危害因素。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這體現了企業(yè)人事調整的（）原則。滿分：4 分、技術職稱、工資等級、技術等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。這是（）。滿分：4 分，以恢復勞動能力。滿分：4 分()。滿分：4 分，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協(xié)商和研究。）V （）。滿分：4 分，動機可分為（）。滿分：4 分，被調查人接到表格后按調查項目逐一認真填寫。滿分：4 分（）程序。第四篇：東財2014春《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機)東財2014春《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：0隨機作業(yè)，每次題目不一樣，僅供參考，需幫忙還有聯(lián)系我一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：B滿分：4分得分：0，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。正確答案：D滿分：4分得分：0，綜合考慮各種因素的影響，運用科學的方法，對企業(yè)未來人力資源的數量、質量和時間進行估計的活動是（）。正確答案：C滿分：4分得分：0，根據員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當的報酬和獎勵的部分是（）。正確答案：B滿分：4分得分：0，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。正確答案：C滿分：4分得分：0（）。而現代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。正確答案：ACD滿分：4分得分：0（）。）V，合議庭___。滿分：4 分、人民檢察院和公安機關在 ___的分工。 滿分：4 分，當事人只針對附帶民事部分上訴，而刑事部分已經發(fā)生法律效力的，如果發(fā)現第一審判決或者裁定中的刑事部分確有錯誤，應當 ___。）、精神上有缺陷或者年幼，____ 的人，不能作證人。 滿分：4 分、上級人民法院及各級人民法院院長提交審判委員會討論決定提起，或者由 ___