【正文】 、多出人才、出好人才的重要途徑滿分：4 分，要遵循的原則是（）。滿分：4 分，要遵循的程序是（）。滿分：4 分，包括（）、（）、（）等項目。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V （），聯(lián)邦政府設立了社會保障署，以此為標志，比較完整的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。A.《社會保障法》B.《社會保障條例》C.《濟貧法》D.《勞動法》滿分：4 分，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。滿分：4 分、程序和條件進行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分，可以針對行為結果，給予不同的外部刺激，使行為結果對動機起反作用，從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分、技術職稱、工資等級、技術等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。滿分：4 分，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應聘者中挑選最好的人員。這一工作過程為（）。滿分：4 分。這是（）。滿分：4 分（）進行。滿分：4 分（）組成部分。滿分：4 分（）。滿分：4 分，以恢復勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。滿分：4 分，總是指向一定目標。這表明動機的（）特性。滿分：4 分()。滿分：4 分（）。滿分：4 分，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。滿分：4 分，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的哪一階段（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V （）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，動機可分為（）。E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V （）個原則。滿分：4 分（）。滿分：4 分，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項目逐一認真填寫。這是職位調(diào)查中的（）方法。滿分：4 分，最典型的需要結構模式有（）。滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。滿分：4 分（）程序。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟體制的一項重要內(nèi)容進行研究和推進。第四篇：東財2014春《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機)東財2014春《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：0隨機作業(yè)，每次題目不一樣，僅供參考，需幫忙還有聯(lián)系我一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：0，重點在于提出未來的改進思路和方法，重視提高員工滿意度。這體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)績效考評的（）特點。正確答案：A滿分：4分得分：0，我國企業(yè)的勞動關系有（）。正確答案：B滿分：4分得分：0，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。正確答案：C滿分：4分得分：0，可采用（）式面談。正確答案：C滿分：4分得分：0、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。正確答案：C滿分：4分得分：0（）核定。正確答案：D滿分：4分得分：0，綜合考慮各種因素的影響，運用科學的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質量和時間進行估計的活動是（）。正確答案：B滿分：4分得分：0（）方面的功能。正確答案：A滿分：4分得分：0（）。正確答案：C滿分：4分得分：0，它起始于（）。正確答案：C滿分：4分得分：0，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵ǎ?。正確答案：B滿分：4分得分：0（）特點。正確答案：B滿分：4分得分：0，對完成的任務進行分析，找出其中的難點，再根據(jù)這些難點確定培訓內(nèi)容、目標等的方法是（）。正確答案：B滿分：4分得分：0、知識深度和知識結構的方法是（）。正確答案：B滿分：4分得分：0，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。正確答案：C滿分：4分得分：0，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益正確答案：B滿分：4分得分：0（）。正確答案：B滿分：4分得分：018.（）是有效實施培訓的前提條件。正確答案：C滿分：4分得分：0（）。正確答案：D滿分：4分得分：0、福利及工作條件等問題進行談判，是為了協(xié)調(diào)（）。正確答案：C滿分：4分得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：0，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。正確答案：CE滿分：4分得分：0，行為可分為（）。正確答案：AD滿分：4分得分：0，適應當前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。A.“慣例人”B.“理性人”C.“企業(yè)人”D.“公司人”E.“現(xiàn)代人”正確答案：CDE滿分：4分得分：0，規(guī)定某職務的（），以及在組織中與其他職務關系的過程。正確答案：ACD滿分：4分得分：0（）。正確答案：ABCD滿分：4分得分：0第五篇：東財《刑事訴訟法》在線作業(yè)二(隨機)東財《刑事訴訟法》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：單選題 多選題一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V，合議庭___。滿分：4 分，一般被稱為：滿分：4 分滿分：4 分 滿分：4 分，被告人不上訴、檢察院不抗訴的，在上訴、抗訴期滿后３日以內(nèi)報請 復核。滿分：4 分滿分：4 分，法院從受理案件第二天起到審結，不能超過___ 天。滿分：4 分，但是： 滿分：4 分、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任后 內(nèi)，不得擔任辯護人。滿分：4 分、人民檢察院和公安機關在 ___的分工。滿分：4 分，判處死刑緩期二年執(zhí)行的罪犯，在死刑緩期執(zhí)行期間，如果故意犯罪，查證屬實，應當執(zhí)行死刑的，由 __核準。滿分：4 分，可以在法定期限內(nèi)________。滿分：4 分，應當用 ____的語言進行審理。 滿分：4 分，當事人只針對附帶民事部分上訴，而刑事部分已經(jīng)發(fā)生法律效力的，如果發(fā)現(xiàn)第一審判決或者裁定中的刑事部分確有錯誤，應當 ___。,將附帶民事訴訟部分發(fā)回與刑事案件一并審理,一并審理,將附帶民事訴訟部分發(fā)回與刑事案件一并審理,發(fā)回重審滿分：4 分，可以依法適用簡易程序。___ 法院不能適用簡易程序。滿分：4 分二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）、精神上有缺陷或者年幼，____ 的人，不能作證人。滿分：4 分，主要有： 滿分：4 分，死刑采用__ 或者___ 等方法執(zhí)行。滿分：4 分：滿分：4 分 ___設立。滿分：4 分：當事人等的申訴；___ ；機關、團體、企事業(yè)單位等對生效裁判提出的意見。 滿分：4 分、上級人民法院及各級人民法院院長提交審判委員會討論決定提起，或者由 ___提起。滿分：4 分、被告人有罪的責任，由 ___承擔。滿分：4 分： ___犯罪嫌疑人、被告人。、拘役或者獨立適用附加刑的,但患有嚴重疾病,不宜羈押的,但正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女,經(jīng)過訊問、審查,認為需要逮捕而證據(jù)還不充足的滿分：4 分：滿分：4 分