【正文】 職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。這是訂立勞動合同的（）階段。滿分：4 分—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。E滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。A.《生育保險(xiǎn)條例》B.《生育保險(xiǎn)法》C.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》D.《女職工勞動保險(xiǎn)法》滿分：4 分（）核定。A.《社會保障法案》B.《勞動法》C.《社會保障法》D.《社會保險(xiǎn)法》滿分：4 分，只是通過使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。滿分：4 分8.“政府職責(zé)階段”指的是（）。,力減少或消滅工傷事故,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間滿分：4 分，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。,搞好四化建設(shè)的重要條件滿分：4 分（）程序。滿分：4 分，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。）V ，企業(yè)可以采取的措施有（）。滿分：4 分18.（）是激發(fā)動機(jī)的基本誘因和刺激手段。“辭職申請表”“辭職證明書”滿分：4 分、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。滿分：4 分，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，即為（）。滿分：4 分，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。滿分：4 分，它起始于（）。（） 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2第三篇：東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機(jī))東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測試時(shí)間：單選題 多選題包括本科在內(nèi)的各科復(fù)習(xí)資料及詳細(xì)解析，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者”一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：0 ，資產(chǎn)的專用性越強(qiáng)，形成企業(yè)沉沒成本的可能性越大。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，隨時(shí)可以進(jìn)入，不必考慮時(shí)機(jī)。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。）得分：38 。 正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 （）。 正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。 ，所有要素都可變 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 ，廠房、設(shè)備屬于（）。 ，不容易被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，（）不屬于這種進(jìn)入方式。 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 （）。?斯密 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 （）總成本。____ 滿分：4 分。 滿分：4 分 又稱盈虧分析法。）（） 滿分：4 分、交叉性、復(fù)雜性是____的特征 滿分：4 分。____ 滿分：4 分“主動”的管理方式。 滿分：4 分（） 滿分：4 分（）實(shí)施管理活動 滿分：4 分。 滿分：4 分，重要程度越大 滿分：4 分（） 滿分：4 分第二篇：東財(cái)《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)一(隨機(jī))東財(cái)《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)一（隨機(jī)）~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場狀態(tài)。 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 （）階段。）得分：14 （）。 正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 （）。 正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 （）。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。（） 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 “馬歇爾沖突”。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。）V （）。滿分：4 分，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這是訂立勞動合同的（）階段。滿分：4 分、中兩個(gè)班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。滿分：4 分，即雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為（）。滿分：4 分，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。這體現(xiàn)了（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分13.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。滿分：4 分，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）滿分：4 分、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。）V （）。滿分：4 分（）。滿分：4 分、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。滿分：4 分，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定進(jìn)行處理。滿分：4 分，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。滿分：4 分，（）是考評工作的基本原則。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。滿分：4 分（）。）V ，員工的個(gè)體勞動差異表現(xiàn)在（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）要素構(gòu)成。這種面談方式稱為（）。滿分：4 分（）方面。這體現(xiàn)了動機(jī)的（）特性。滿分：4 分（）基本類型。滿分：4 分《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。滿分：4 分（）方面。）V 、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。滿分：4 分，對象是對國家和人民有功的人員（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，與獲得成果的情況有關(guān)（）。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。滿分：4 分，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（）。滿分：4 分4.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。這稱為（）。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。滿分：4 分、職位的縱向分類和（）。滿分：4 分，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。滿分：4 分，人力資源信息越詳細(xì)越（），但這會增加企業(yè)管理成本。）V ，（）、財(cái)、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。滿分：4 分（）。滿分：4 分，以本人的職位說明書和工作計(jì)劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。滿分：4 分，為了改善勞動條件，保護(hù)勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。A.“激勵效應(yīng)遞減”B.“激勵效應(yīng)回收”C.“激勵效應(yīng)遞增”D.“激勵效應(yīng)遞減邊際回收”滿分：4 分，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。滿分：4 分，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。這體現(xiàn)了動機(jī)的（）特性。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。）V ，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程稱為（）。滿分：4 分（）問題。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）,量力而行的原則滿分：4 分，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。滿分：4 分（）。（）。滿分：4 分、程序和條件進(jìn)行。）V ，行為可以分為（）。滿分：4 分，我國把崗位評價(jià)的基本內(nèi)容歸納為（）。滿分：4 分、勞動保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。滿分：4 分，用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職工作進(jìn)行概括是指（）。滿分：4 分、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支