【正文】 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。能夠說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”職業(yè)生涯規(guī)劃問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：不宜說自我沒缺點(diǎn)。不宜說太長的座右銘。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。最好說出自我所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。不宜說崇拜自我。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。最好不要說自我僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好不要說自我沒有業(yè)余愛好。宜強(qiáng)調(diào)自我對家庭的職責(zé)感。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ榫啊彼悸罚簩τ诹私鈶?yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。條理要清晰，層次要分明。表述方式上盡量口語化。問題一：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。大學(xué)生今日對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。面試問題回答技巧（三）：面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官研究是否理解他的重要依據(jù)?！卑萃?，一個公司給你工資，不是給你來學(xué)習(xí)的，是要你來貢獻(xiàn)，解決問題的。那么順理成章，你應(yīng)當(dāng)告訴面試官，你為什么能勝任。正確的回答思路應(yīng)當(dāng)是：(1)我想加入貴公司是因?yàn)槲伊私獾劫F公司的特點(diǎn)是什么（產(chǎn)品，服務(wù)，商業(yè)模式）；(2)我的性格特點(diǎn)有ABC等，剛好和貴公司的價值觀，文化ABC相貼合，所以我想加入貴公司。關(guān)于Whythispany?當(dāng)面試官問為什么你想加入XXX公司的時候，他想明白的是(1)你對這家公司的現(xiàn)狀，發(fā)展，在行業(yè)里面的地位了解到什么程度？（僅有喜歡XXX公司的人才會去了解XXX，所以假如你一點(diǎn)都不了解，那么側(cè)面反映出你根本不是喜歡這家公司）(2)你的性格特點(diǎn)能否和這家公司的文化，價值觀相符？正所謂道不一樣不相為謀。注意：當(dāng)你在回答這個問題的時候不要在你的計劃里面出現(xiàn)其他公司的名稱，不然就是自殺式的回答。做好1，2年光在那里YY是沒有用的，所以先著手眼前，做好1，2年才是最重要的。當(dāng)面試官問你這個問題的時候，他想明白：(1)你應(yīng)聘我這份工作是不是有一個清晰的目的的？(2)你會如何規(guī)劃你這份工作未來幾年的發(fā)展計劃？(3)假如你進(jìn)入我們公司，你會不會有可能很快就跳槽？所以在回答這個問題的時候，我提議大家能夠運(yùn)用小米CEO雷軍說過的一句話“想5年，看3年，做好1，2年”想5年請此刻思考一下5年后你自我可能想做到一個什么位置？負(fù)責(zé)什么工作？例如：我想5年后成為寶潔的品牌經(jīng)理，負(fù)責(zé)12個品牌的市場推廣工作。吃透寶潔8大問=拿下了90%的公司offer你未來5年的規(guī)劃是怎樣樣的？對于這個問題，請不要回答那些類似環(huán)游全世界，想和爸媽在一齊的時光多一點(diǎn)這種情懷的答案。（假如說規(guī)定自我每一天早上11點(diǎn)起床你覺得這是一個高目標(biāo)并且難實(shí)現(xiàn)嗎？）所以當(dāng)面試官問這個問題的時候，他想明白的是你是如何給自我定一個高目標(biāo)，并且你是如何解決困難完成你的目標(biāo)的。你最自豪的一個例子是什么？一般你感到最自豪的一個例子都是你獲得了巨大成功的一件事。對于一個數(shù)據(jù)分析師來說，分析數(shù)據(jù)需要十分仔細(xì)和認(rèn)真，所以不夠細(xì)致將會是這份工作的一個致命缺點(diǎn)。他更想明白的是你是如何克服這個缺點(diǎn)，經(jīng)過哪些努力改正了這個缺點(diǎn)的？注意：當(dāng)你在回答缺點(diǎn)的時候不要選一個你此刻應(yīng)聘的工作的致命缺點(diǎn)，要不然的話哪怕你如何強(qiáng)調(diào)你如何改正了這個缺點(diǎn)，面試官也不會為你加分的。關(guān)于優(yōu)點(diǎn)假如面試官問你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，其實(shí)他想明白的是你的這個優(yōu)點(diǎn)到底能否幫忙你勝任此刻應(yīng)聘的工作？所以你應(yīng)當(dāng)挑選一個優(yōu)點(diǎn)是和你應(yīng)聘的這份工作需要的本事相匹配的（應(yīng)聘的工作需要什么本事從哪里得知？職位描述，職位描述，職位描述）舉個例子：你應(yīng)聘的是數(shù)據(jù)分析師，假如你回答自我的優(yōu)點(diǎn)是對數(shù)據(jù)比較敏感，是一個做事細(xì)致的人的時候，那么面試官會認(rèn)為你的這項優(yōu)點(diǎn)對你的工作會起到一個促進(jìn)作用?！蹦敲?，怎樣才是一個好的自我介紹？請大家認(rèn)真看以下哈迪寫過的關(guān)于自我介紹的文章。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對于這一點(diǎn)的討論，不是看你學(xué)了多少知識，而是看你在這個領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說的本事問題。6你并非畢業(yè)于名牌院校?回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有本事完成您交給我的工作，我理解了XX的職業(yè)培訓(xùn)，掌握的技能完全能夠勝任貴公司此刻工作，并且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動手本事還要強(qiáng)，我想我更適合貴公司這個職位。6想過創(chuàng)業(yè)嗎?回答提示：這個問題能夠顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬細(xì)心，下一個問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢?6除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司?回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略明白應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不一樣業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。④抓間隙時光，多學(xué)習(xí)，努力提高自我的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成。”有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜歡誠實(shí)的求職者。當(dāng)然，確定一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊精神、溝通本事也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)當(dāng)說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。5什么選擇我們這家公司?回答提示：以往在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自我所追求的理念有志一同。5為什么選擇這個職務(wù)?回答提示：這一向是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了必須的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我必須能勝任這個職務(wù)的。5這個職務(wù)的期許?回答提示：期望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。5如何安排自我的時光?會不會排斥加班?回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。5談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情?回答提示：以往接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分，也投入了相當(dāng)多的時光與精力，最終客戶雖然并沒有照單全收，可是理解的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。5談?wù)勀氵^去做過的成功案例?回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點(diǎn)。(1)如果不是全單位都加班的話，是不是能夠要其他同事來代替以下工作，自我去機(jī)場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全能夠跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機(jī)場然后回來加班，晚點(diǎn)睡就是了。50、假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機(jī)場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎樣辦?回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當(dāng)時具體的情景來決定。④認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出必須的成績。正確對待自我，實(shí)事求是地評價自我，辯證的看待自我的長短得失，做一個明白人。要有自信，相信自我經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力必須能行，能夠超越自我。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，僅有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會對變化做出進(jìn)取的響應(yīng)。4為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫忙?回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中，你當(dāng)然期望你的員工也是這樣?！狈治觯哼@個問題思路中的答案尚可。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。4你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項工作?回答提示：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實(shí)離職理由來設(shè)計，可是在回答時必須要表現(xiàn)得真誠?！蓖粋€面試問題并非僅有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情景進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。⑤不能涉及自我負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4您在前一家公司的離職原因是什么?回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個職位。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情景，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，能夠這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。還有一種情景，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的提議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排?？傊?，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自我盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就能夠了。4你期望與什么樣的上級共事?回答提示：①經(jīng)過應(yīng)聘者對上級的“期望”能夠確定出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機(jī)會。分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作本事和計劃性、條理性，并且重點(diǎn)想要明白細(xì)節(jié)。②能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情景進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終根據(jù)計劃開展工作。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。分析：一般問這個問題，面試者的期望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。(4)再次，我會把整個事情的處理情景向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，期望得到他的理解和支持。如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會。(3)再次，根據(jù)原因采取相對的對策。(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。3新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎樣作?回答提示：(1)首先，我會堅持冷靜。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。3問題：你做過的哪件事最令自我感到驕傲?回答提示：這是考官給你的一個機(jī)會，讓你展示自我把握命運(yùn)的本事。他們經(jīng)過這個問題了解你的成熟度和處世本事。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。3你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實(shí)是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的本事?！?、“我認(rèn)為貴公司能夠給我供給一個與眾不一樣的發(fā)展道路。”、“我同公司出生在同樣的時代，我期望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司。3眼下你生活中最重要的是什么?回答提示：對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。3怎樣對待自我的失敗?回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機(jī)會改正我的錯誤。3你通常如何處理別人的批評?回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情景更糟，可是我會理解建設(shè)性的批評?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。我母親為人善良，對人熱情，異常樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一向在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)期望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的進(jìn)取影響?！逼渌惖墓ぷ饕材軌虮日者@個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就能夠了。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時提議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作能夠這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，到達(dá)最好的業(yè)績成效。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情景，在面試回答問題的時