【正文】 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自我沒有失敗的經(jīng)歷。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說自我誰都不崇拜。宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自我工作的支持。要切中要害，不談無關(guān)、無用的資料。所以你的回答思路應(yīng)當(dāng)是：(1)我想應(yīng)聘這個(gè)職位是因?yàn)檫@個(gè)職位需要ABC等本事；(2)而我以前的工作經(jīng)歷XXX，人生經(jīng)歷XXX讓我鍛煉并且獲得了本事ABC，與這個(gè)職位的要求是吻合的，所以我決定應(yīng)聘這個(gè)職位。而很多應(yīng)屆生在回答這個(gè)問題的時(shí)候，很容易會變成了拍馬屁，如：“我很喜歡貴公司，因?yàn)橘F公司在行業(yè)內(nèi)十分出名，我覺得這是一個(gè)十分好的平臺。因?yàn)槟闶窃诿嬖?，所以你的答案必須要和職場有關(guān)。舉個(gè)例子：同樣是應(yīng)聘數(shù)據(jù)分析師，假如你回答你的缺點(diǎn)是做事不夠細(xì)致。6怎樣看待學(xué)歷和本事?回答提示：學(xué)歷我想只要是大學(xué)?？频膶W(xué)歷，就證明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)本事。5談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?回答提示①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。分析：適時(shí)舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀?？墒俏乙裁靼子袝r(shí)候很難避免加班，加上此刻工作都采用職責(zé)制，所以我會調(diào)配自我的時(shí)光，全力配合。(2)如果連這一點(diǎn)都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是能夠再見面的。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自我的心理壓力，時(shí)刻牢記自我弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。你期望得到那些期望并歡迎變化的人，因?yàn)檫@些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。②對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。我在公司工作了三年多，有較深的感情?！秉c(diǎn)評：這個(gè)問題思路中的答案尚可，突出自我的吃苦本事和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)本事(不是學(xué)習(xí)成績)為好?！狈治觯哼@個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。4在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自我還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎樣做?回答提示：①?！?。②能夠嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，可是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是能夠克服。一是看是否是自我在解決問題上的確有研究的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，可是提出的要求不合理。在沒有外界干涉的情景下，經(jīng)過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案?！?、“你們公司一向都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。3你欣賞哪種性格的人?回答提示：誠實(shí)、不死板并且容易相處的人、有“實(shí)際行動”的人。2說你的家庭?回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的情景，探究保密，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人保密，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。我覺得目前的工作，已經(jīng)到達(dá)頂峰，即沒有升遷機(jī)會。2最能概括你自我的三個(gè)詞是什么?回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)本事強(qiáng)，有職責(zé)心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，2你的業(yè)余愛好是什么?回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，那里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?你對于我們公司了解多少?回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。③如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。檢討自我的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本能夠避免的錯誤。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的提議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作?；卮饦颖径何矣X的我是一個(gè)比較隨和的人，與不一樣的人都能夠友好相處。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等?；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自我比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。面試自我介紹結(jié)束 對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問題。情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負(fù)面影響。另外，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。面試自我介紹的要點(diǎn)（1）自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。時(shí)間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識了解，說明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。我叫***，現(xiàn)年**歲，*族，大專文化，平時(shí)我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。1你最低的薪金要求是多少(這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再行談判。第四篇：面試問題及回答技巧及自我介紹我們?yōu)槭裁匆赣媚?測試你的沉靜與自信。什么是你最大的成就準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司?；卮饐栴}要點(diǎn)：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；不宜把那些明顯的成功說成是失??；不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷；宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?；失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。回答問題要點(diǎn)：如果招聘單位對你提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看你怎樣回答；對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。問題三、你能為我們做什么？這個(gè)問題與上面的問題可以歸屬于同一個(gè)類型，只不過問得更為直接。第二篇：面試問題及回答技巧問題一、請你自我介紹一下這個(gè)問題是面試過程中最普遍的“開場白”。他喜歡按自己的工作方式踏踏實(shí)實(shí)的達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。還有就是兩個(gè)比較難回答的問題，其中一個(gè)就是個(gè)萬金油的問題，有經(jīng)驗(yàn)的主考官都會問：請問你跟那個(gè)老板合作的最愉快，如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，他會問：請問你在學(xué)生會或者在學(xué)校里跟哪位老師或者是同學(xué)合作的最為愉快。也就是很說，不要一直順著主考官說討好他的話，沒有任何必要，這樣主考官一下子就能看出來，你沒有提供有用的訊息，他肯定就不會要你。什么是好工作，還有個(gè)順口溜：錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕，每天睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋，別人加班我加薪。這是干什么呢，這個(gè)候選者在想辦法用這些不痛不癢的缺點(diǎn)來蓋住他工作中那些缺點(diǎn)，但你給主考官的印象是反著的，是欲蓋彌彰這種感覺。你發(fā)現(xiàn)這些問題的問話技巧了嗎，就是STAR行為問話，他總是問你以前做過什么，這是行為面試法，那我就要求候選人答出來這個(gè)星星的四個(gè)角，問你以前做過什么，你要答情景，當(dāng)時(shí)我做那件事的情景，這是S，當(dāng)時(shí)我做那件事的目標(biāo)、任務(wù)是什么，這是S；當(dāng)時(shí)我具體怎么做的，這是A；當(dāng)時(shí)做完的結(jié)果怎么樣，這是R。這是我們開場的自我介紹。這樣就顯得自己很不自信，在主考官的心里繪畫一個(gè)問號，主考官會懷疑你的自信心夠嗎？所以說我們在開場說話時(shí)不卑不亢四個(gè)字至關(guān)重要。眼神是要準(zhǔn)備和演練的，現(xiàn)在開始了，那么你的眼神要自然，不要左顧右盼，即使對這個(gè)面試的環(huán)境很陌生，也不要到處找亂看，那里有張畫，那里有張圖表，也是直視主考官，那剩下的這個(gè)環(huán)境留待你以后上班的再觀察吧，這是我們說的眼神要自然流露，其實(shí)有一種正三角的方法（額頭、兩頰，擴(kuò)大到兩肩）可以來避免這種緊張氣氛。這樣就是一個(gè)很好的開始，給主考官留下個(gè)很深的印象，主考官是不會憑借你晚到幾分鐘，對你造成致命的判斷，更不會覺得這個(gè)人不誠信、不負(fù)責(zé)。如果主考官故意考你，他什么也不說，或者他就只說請坐，那么建議你馬上反問一句，我做在哪里，坐在這里合適嗎。但你發(fā)現(xiàn)正式談話的時(shí)候，談話要怎么開始呢，怎么做自我介紹呢？要做到不卑不亢，這四個(gè)字好說不好做嗎？直視主考官，眼睛要直視他，握手的時(shí)候要點(diǎn)點(diǎn)頭，同時(shí)開始說：您好，我是誰誰誰，我來應(yīng)聘的職位什么職位，非常高興見到您。語速也不要太快，也不要太慢，太快顯得你心里特別的不確認(rèn)，太慢的時(shí)候顯得好像不確定，覺得你在想詞，在編事。這些都是后話。這道題比較機(jī)會的就是說大話，你回答因?yàn)槲姨貏e自信，我壓力承受能力特別強(qiáng)，我特別特別怎么樣少說這些話，盡量扣上人家的那個(gè)職位，同時(shí)那個(gè)職位再給予一個(gè)例子。你為什么來我們公司應(yīng)聘？這是面試開始最常見的一道題，主考官在問這個(gè)題的時(shí)候，十個(gè)會有九個(gè)半的人回答：我為了發(fā)展。沒有這個(gè)必要說我呆在這不走了。那這時(shí)最忌諱的就是說老板不好，老板怎么樣十惡不赦，就以混蛋，公司怎么對不起我什么的。比如你這樣說：我就喜歡那個(gè)老板，他工作一旦設(shè)定了目標(biāo)，她就一成不變，讓我有章可循，我就可以按照自己的操作方式去達(dá)到那個(gè)目標(biāo)。他不是真的問你地下井蓋為什么是圓的，不是真的要你計(jì)算這房子有多少磚頭。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。難道所有的公司都不會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？并非如此。折中的辦法當(dāng)然有，如下：回答問題要點(diǎn)：不宜說自己沒缺點(diǎn)；不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)；不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。”第三篇：面試問題回答技巧我們?yōu)槭裁匆赣媚?測試你的沉靜與自信。你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方如果你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再行談判。1你最低的薪金要求是多少(這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。這個(gè)職位最吸引你的是什么(這是一個(gè)表現(xiàn)你對這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會。從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。假如你笑笑說“沒有(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯誤。體育教師是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求體育教師要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對體育教師認(rèn)知的最好詮釋。其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。這些個(gè)人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。面試自我介紹的注意事項(xiàng)（1）應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。（5）有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)本事和幽默感、樂觀和友愛。你對薪資的要求?回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自我的本事。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣證明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，明白像自我這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。回答樣本一：我的朋友都說我是一個(gè)能夠信賴的人。②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。②分清職責(zé)，各負(fù)其責(zé)，如果是我的職責(zé)，我甘愿受罰。1工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦?回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。②企業(yè)很想明白未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自我的優(yōu)勢，然后說：“就我的本事，我能夠做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮本事，給組織帶來高效率和更多的收益”。2為什么要離職?回答提示：①回答這個(gè)問題時(shí)必須要細(xì)心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)提議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作能夠這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，到達(dá)最好的業(yè)績成效。就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。3眼下你生活中最重要的是什么?回答提示：對我來說，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問題的回答。3新到一個(gè)部門，一天一個(gè)客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎樣作?回答提示：(1)首先，我會堅(jiān)持冷靜。(4)再次，我會把整個(gè)事情的處理情景向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，期望得到他的理解和支持。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自我盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就能夠了。還有一種情景，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅(jiān)決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。⑤不能涉及自我負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，可是在回答時(shí)必須要表現(xiàn)得真誠?！狈治觯哼@個(gè)問題思路中的答案尚可。要有自信，相信自我經(jīng)