【正文】 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自我沒有失敗的經(jīng)歷。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說自我誰都不崇拜。宜強調(diào)家庭成員對自我工作的支持。要切中要害，不談無關(guān)、無用的資料。所以你的回答思路應(yīng)當(dāng)是：(1)我想應(yīng)聘這個職位是因為這個職位需要ABC等本事；(2)而我以前的工作經(jīng)歷XXX，人生經(jīng)歷XXX讓我鍛煉并且獲得了本事ABC，與這個職位的要求是吻合的，所以我決定應(yīng)聘這個職位。而很多應(yīng)屆生在回答這個問題的時候，很容易會變成了拍馬屁，如：“我很喜歡貴公司，因為貴公司在行業(yè)內(nèi)十分出名，我覺得這是一個十分好的平臺。因為你是在面試，所以你的答案必須要和職場有關(guān)。舉個例子：同樣是應(yīng)聘數(shù)據(jù)分析師，假如你回答你的缺點是做事不夠細致。6怎樣看待學(xué)歷和本事?回答提示：學(xué)歷我想只要是大學(xué)?？频膶W(xué)歷，就證明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)本事。5談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。分析：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。可是我也明白有時候很難避免加班，加上此刻工作都采用職責(zé)制，所以我會調(diào)配自我的時光，全力配合。(2)如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是能夠再見面的。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自我的心理壓力，時刻牢記自我弱點，防患于未然，加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。你期望得到那些期望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。我在公司工作了三年多，有較深的感情?！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自我的吃苦本事和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)本事(不是學(xué)習(xí)成績)為好?！狈治觯哼@個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。4在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自我還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎樣做?回答提示：①?！?。②能夠嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，可是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是能夠克服。一是看是否是自我在解決問題上的確有研究的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，可是提出的要求不合理。在沒有外界干涉的情景下，經(jīng)過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案?！?、“你們公司一向都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。3你欣賞哪種性格的人?回答提示：誠實、不死板并且容易相處的人、有“實際行動”的人。2說你的家庭?回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的情景，探究保密，企業(yè)不喜歡探究個人保密，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。我覺得目前的工作，已經(jīng)到達頂峰，即沒有升遷機會。2最能概括你自我的三個詞是什么?回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)本事強，有職責(zé)心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，2你的業(yè)余愛好是什么?回答提示：找一些富于團體合作精神的，那里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。1你對于我們公司了解多少?回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。檢討自我的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本能夠避免的錯誤。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的提議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作?；卮饦颖径何矣X的我是一個比較隨和的人，與不一樣的人都能夠友好相處。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等?；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自我比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。面試自我介紹結(jié)束 對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問題。情緒，做為個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負面影響。另外，談過自己的優(yōu)點后，也要談自己的缺點，但一定要強調(diào)自己克服這些缺點的愿望和努力。面試自我介紹的要點（1）自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。時間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認識了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的強烈愿望。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專科以上的學(xué)歷。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。我叫***，現(xiàn)年**歲，*族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。1你最低的薪金要求是多少(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。你是否愿意去公司派你去的那個地方如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。第四篇：面試問題及回答技巧及自我介紹我們?yōu)槭裁匆赣媚?測試你的沉靜與自信。什么是你最大的成就準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。)因為你在此前進行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司?；卮饐栴}要點：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；不宜把那些明顯的成功說成是失??；不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷；宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?；失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作?；卮饐栴}要點：如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看你怎樣回答；對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。問題三、你能為我們做什么？這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型，只不過問得更為直接。第二篇：面試問題及回答技巧問題一、請你自我介紹一下這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。他喜歡按自己的工作方式踏踏實實的達到標(biāo)準(zhǔn)。還有就是兩個比較難回答的問題，其中一個就是個萬金油的問題，有經(jīng)驗的主考官都會問：請問你跟那個老板合作的最愉快，如果你沒有工作經(jīng)驗，他會問：請問你在學(xué)生會或者在學(xué)校里跟哪位老師或者是同學(xué)合作的最為愉快。也就是很說，不要一直順著主考官說討好他的話，沒有任何必要，這樣主考官一下子就能看出來，你沒有提供有用的訊息，他肯定就不會要你。什么是好工作，還有個順口溜：錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕，每天睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋，別人加班我加薪。這是干什么呢，這個候選者在想辦法用這些不痛不癢的缺點來蓋住他工作中那些缺點，但你給主考官的印象是反著的，是欲蓋彌彰這種感覺。你發(fā)現(xiàn)這些問題的問話技巧了嗎，就是STAR行為問話，他總是問你以前做過什么，這是行為面試法，那我就要求候選人答出來這個星星的四個角，問你以前做過什么，你要答情景，當(dāng)時我做那件事的情景，這是S，當(dāng)時我做那件事的目標(biāo)、任務(wù)是什么，這是S；當(dāng)時我具體怎么做的，這是A；當(dāng)時做完的結(jié)果怎么樣，這是R。這是我們開場的自我介紹。這樣就顯得自己很不自信，在主考官的心里繪畫一個問號，主考官會懷疑你的自信心夠嗎？所以說我們在開場說話時不卑不亢四個字至關(guān)重要。眼神是要準(zhǔn)備和演練的，現(xiàn)在開始了，那么你的眼神要自然，不要左顧右盼，即使對這個面試的環(huán)境很陌生，也不要到處找亂看，那里有張畫，那里有張圖表，也是直視主考官，那剩下的這個環(huán)境留待你以后上班的再觀察吧，這是我們說的眼神要自然流露，其實有一種正三角的方法（額頭、兩頰，擴大到兩肩）可以來避免這種緊張氣氛。這樣就是一個很好的開始，給主考官留下個很深的印象，主考官是不會憑借你晚到幾分鐘，對你造成致命的判斷，更不會覺得這個人不誠信、不負責(zé)。如果主考官故意考你，他什么也不說，或者他就只說請坐，那么建議你馬上反問一句，我做在哪里，坐在這里合適嗎。但你發(fā)現(xiàn)正式談話的時候，談話要怎么開始呢，怎么做自我介紹呢？要做到不卑不亢，這四個字好說不好做嗎？直視主考官，眼睛要直視他，握手的時候要點點頭，同時開始說：您好，我是誰誰誰，我來應(yīng)聘的職位什么職位，非常高興見到您。語速也不要太快，也不要太慢，太快顯得你心里特別的不確認，太慢的時候顯得好像不確定，覺得你在想詞，在編事。這些都是后話。這道題比較機會的就是說大話，你回答因為我特別自信，我壓力承受能力特別強，我特別特別怎么樣少說這些話，盡量扣上人家的那個職位，同時那個職位再給予一個例子。你為什么來我們公司應(yīng)聘？這是面試開始最常見的一道題，主考官在問這個題的時候，十個會有九個半的人回答：我為了發(fā)展。沒有這個必要說我呆在這不走了。那這時最忌諱的就是說老板不好，老板怎么樣十惡不赦，就以混蛋，公司怎么對不起我什么的。比如你這樣說：我就喜歡那個老板，他工作一旦設(shè)定了目標(biāo)，她就一成不變，讓我有章可循，我就可以按照自己的操作方式去達到那個目標(biāo)。他不是真的問你地下井蓋為什么是圓的，不是真的要你計算這房子有多少磚頭。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。難道所有的公司都不會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？并非如此。折中的辦法當(dāng)然有，如下：回答問題要點：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點?！钡谌好嬖噯栴}回答技巧我們?yōu)槭裁匆赣媚?測試你的沉靜與自信。你是否愿意去公司派你去的那個地方如果你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。1你最低的薪金要求是多少(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。這個職位最吸引你的是什么(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。假如你笑笑說“沒有(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。體育教師是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求體育教師要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對體育教師認知的最好詮釋。其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點時，保持低調(diào)。面試自我介紹的注意事項（1）應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個人資源。（5）有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)本事和幽默感、樂觀和友愛。你對薪資的要求?回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自我的本事。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣證明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，明白像自我這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值?；卮饦颖疽唬何业呐笥讯颊f我是一個能夠信賴的人。②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。②分清職責(zé)，各負其責(zé)，如果是我的職責(zé)，我甘愿受罰。1工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦?回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。②企業(yè)很想明白未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自我的優(yōu)勢，然后說：“就我的本事，我能夠做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮本事，給組織帶來高效率和更多的收益”。2為什么要離職?回答提示：①回答這個問題時必須要細心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時提議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作能夠這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，到達最好的業(yè)績成效。就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。3眼下你生活中最重要的是什么?回答提示：對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。3新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎樣作?回答提示：(1)首先，我會堅持冷靜。(4)再次，我會把整個事情的處理情景向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，期望得到他的理解和支持。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自我盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就能夠了。還有一種情景，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。⑤不能涉及自我負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計，可是在回答時必須要表現(xiàn)得真誠?！狈治觯哼@個問題思路中的答案尚可。要有自信，相信自我經(jīng)