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正文內(nèi)容

面試問題回答技巧-wenkub

2024-11-04 12 本頁面
 

【正文】 答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己,我想得到這份工作。否則不僅實(shí)現(xiàn)的可能性令人質(zhì)疑,更會(huì)讓面試官覺得你是個(gè)做事沒有計(jì)劃性的魯莽之人。問題八、說說你的某一次失敗經(jīng)歷誰都有過失敗的經(jīng)歷,面試官提出這個(gè)問題的目的并不是讓你訴說失敗故事,而是看你在面對(duì)失敗時(shí)所采取的做法以及所持的態(tài)度?;卮饐栴}要點(diǎn):不宜直接說出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑你能力不行;可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出面對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。首先你要明白的是,既然有機(jī)會(huì)來到面試現(xiàn)場,就說明此招聘公司是會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的。回答問題要點(diǎn):基本原則上“投其所好”;招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心;回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用;應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。也就是說,面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么,而并非公司能給你帶來什么。把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合,或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn),就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。因?yàn)榇蠹矣袑W(xué)文科、理科、工科的,大家的專長都不一樣,這問題不是智商的問題,那是考你的什么商呢,是情商嗎,情商是跟人溝通的,其實(shí)是逆境商,這里的圈套都是考你的逆境商,看你面對(duì)沒有準(zhǔn)備的、突如其來的問題你是怎么樣的反應(yīng),是馬上就亂了,臉憋得通紅還是從容的說,很抱歉,這個(gè)問題我可能要考慮十分鐘才能算出來,因?yàn)檫@不是我的專業(yè),不是我的專長。所以我們說,準(zhǔn)備工作做失敗了,你就準(zhǔn)備著失敗吧。你這樣說出來,主考官心里就會(huì)想,你喜歡一成不變的工作方式。通常這道題會(huì)有這幾種可能:看你喜歡什么樣的工作方式,什么樣的溝通風(fēng)格,什么樣的老板,在什么樣的手下會(huì)施展的開。即使那個(gè)公司對(duì)不起你,你也不要這樣說,你要說一些事實(shí),我以前老板的工作方式是怎么樣的,他的溝通方式是怎么樣的,他交代任務(wù)的方式是怎么樣的,這是我對(duì)他的評(píng)價(jià)。在離職面試的過程中,一問到離職原因,排在第一位的原因往往是因?yàn)樗捻旑^上司跟他的不溝通,跟他沒有辦法磨合,他看不慣他那頂頭上司。你只要表明你會(huì)踏踏實(shí)實(shí)干好三五年的工作,你三年希望學(xué)到什么技能,你五年想發(fā)展到什么職務(wù)就可以了。你以后怎么樣打算的?你三五年以后有什么打算?其實(shí)作為應(yīng)屆大學(xué)生,我覺得你也沒什么打算,就算有,你還不一定就只有一個(gè)打算。很多人都這樣答的。主考官問你最大的缺點(diǎn)是什么,盡量這樣說,人無完人,我覺得我在這個(gè)職位上最需要提升的方面是什么,這樣就把缺點(diǎn)避過去了。請(qǐng)問你有哪些優(yōu)點(diǎn),同時(shí)會(huì)問你有哪些缺點(diǎn)。進(jìn)行階段的一些常見問題的回答技巧:請(qǐng)問我們公司為什么要聘用你,請(qǐng)你給個(gè)理由?這是很常見的問題。關(guān)于開始的時(shí)候我們?cè)僦v一個(gè)小小的細(xì)節(jié),有沒有聽說過這么面試的方法,叫STAR行為面試法,這個(gè)英文是星星的意思,其中的S代表著situation,情景,T代表著task任務(wù),A代表著action,行動(dòng),R代表著result結(jié)果,這就是常見問題的回答技巧,現(xiàn)在基本上主考官都會(huì)在腦子里銘記著這個(gè)詞STAR,這是現(xiàn)在最時(shí)髦的面試法,什么意思呢?就是你現(xiàn)在會(huì)發(fā)現(xiàn)主考官在面試的進(jìn)行中,只會(huì)問你的過去,問你曾經(jīng)做過什么事,很少問你將來會(huì)怎么樣,主考官越來越少問如果給你一個(gè)團(tuán)隊(duì),你將會(huì)怎么樣去管理,這話很少問,如果面對(duì)巨大的壓力,你會(huì)怎么處理,這回很少問,如果你遇到一個(gè)難纏的客戶,你將會(huì)怎么去擺平他,這也會(huì)很少問。你就說,對(duì)不起,也許是我剛才沒有聽清楚,麻煩你在重復(fù)一遍好嗎?如果你能在反問的話,你不妨問一下,企業(yè)這個(gè)自身的情況和這個(gè)職位的情況,在反問主考官的時(shí)候,一定要少問薪水和職位發(fā)展的問題,那是你進(jìn)來以后的事情了。開始的時(shí)候,主考官一定會(huì)這樣問你:請(qǐng)你用三分鐘的時(shí)間簡單的介紹一下自己。簡單的談那么一兩句,大概用兩三分鐘的時(shí)間,這樣你會(huì)發(fā)現(xiàn),你把主考官很高的職位和我比較低的職務(wù)之間的距離就拉近了,拉近之后大家在談話時(shí)你流露信息就會(huì)比較自然,也有助于緩解緊張的情緒。這是一個(gè)很利索又不拖泥帶水的開場。而有些日本公司和韓國公司,有這樣一個(gè)規(guī)定,為了表示禮貌,你接過人家的面片,至少要正面看半分鐘,并把它讀出來,而且正面看了半分鐘后,讀出來后,再反過來看半分鐘,在讀出來,這是日資韓資企業(yè)的習(xí)慣,所以如果你去那邊面試就要稍微注意一下。坐下以后,最忌諱的是把雙手并攏夾在你的膝蓋之間,這樣是給人非常非常緊張,非常的局促不安的感覺,同時(shí)你這個(gè)手勢做出來以后自己的心理上、自己的意識(shí)上也是有這個(gè)禁錮這個(gè)感覺,導(dǎo)致一會(huì)兒進(jìn)行的時(shí)候也不會(huì)正常的發(fā)揮。主考官面試過幾千人,遇到過這樣的握手:一個(gè)一米八幾的大個(gè)男生,進(jìn)來握手的時(shí)候,伸出手軟綿綿的只握著幾個(gè)手指尖,主考官會(huì)覺得你這是在干嘛呢,這么沒有力氣,還有的呢,把別人的手握得生疼,還上下使勁的搖,刻意的顯示他的熱情,主考官對(duì)這個(gè)力度是十分敏感度,以為這一個(gè)是反映人們有沒有準(zhǔn)備,有沒有練習(xí),一個(gè)是反映一個(gè)人的修養(yǎng)和專業(yè)化程度。第一篇:面試問題回答技巧面試技巧開始階段的一些關(guān)鍵技巧:首先,先問大家一個(gè)問題,是不是開始的時(shí)候準(zhǔn)時(shí)是最關(guān)鍵的,但是有一些地方如北京、上海、深圳這些堵車特別嚴(yán)重的地方,主考官現(xiàn)在有個(gè)習(xí)慣,就是他們不會(huì)再把你遲到幾分鐘作為一個(gè)致命的傷害,但是我們這些候選人也要多一個(gè)心眼,就是一旦發(fā)現(xiàn)你不能及時(shí)到達(dá)的時(shí)候要在堵在路上的時(shí)候及時(shí)給主考官或者是前臺(tái)打一個(gè)電話,說我很抱歉,我堵在哪兒哪兒了,預(yù)計(jì)要幾分鐘之內(nèi)趕到,這個(gè)事必選要做的一件事,然后到了之后見到主考官的第一句話就是道歉:很抱歉,我堵在哪里了,抱歉晚了幾分鐘。所以我們建議是伸出手來握住主考官的手心,然后稍用力的抖三下,頻率不要太快,同時(shí)點(diǎn)頭示意,如果主考官是女性,不要握得太緊,如果對(duì)方是一個(gè)強(qiáng)有力的老總或者部門經(jīng)理,同時(shí)是一個(gè)男性而且是一個(gè)紳士,女士在伸出手的時(shí)候要把你的力度刻意加大一點(diǎn),不要讓對(duì)方覺得憐香惜玉的感覺,要給人我很自信,我很有力的感覺。我們跟談判專家學(xué)了一招,跟溝通專家學(xué)了一招,手可以隨意的平放在桌上,或者放在兩膝之間,千萬別夾在膝蓋中間,這樣顯得很自信,同時(shí)一會(huì)兒有手勢的時(shí)候隨意抬起來也很方便,這樣十指相扣交叉放在桌上也是可以的,這是我們的坐姿和手勢。還要注意一點(diǎn),如果是下雨天,你的雨傘千萬要擱在門外或者讓前臺(tái)幫忙把傘安排好,絕對(duì)不要滴滴答答就把水帶進(jìn)了主考官的房間,這是個(gè)很大的忌諱。但是有很多候選者,尤其是大學(xué)畢業(yè)生朋友,他們太急于給主考官留下好的印象的時(shí)候,他說話就會(huì)點(diǎn)頭哈腰。然后還要注意一點(diǎn),主考官跟你說什么的時(shí)候要注意用些熱詞,這是英文翻譯過來的,叫做Hot words,熱詞就是人家說話的時(shí)候我們要定時(shí)的回答:哦,是這樣嗎;哦,真的啊,太棒了;哦,知道。這個(gè)時(shí)候考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)候就到了,因?yàn)檫@個(gè)主考官遇到很多的候選人,有些人在介紹自己的時(shí)候花了十多分鐘的時(shí)間滔滔不絕才講到自己大學(xué)畢業(yè)的那會(huì)兒,更甚的是才講到自己高中畢業(yè)的時(shí)候,這就給主考官留下了很不好的開始印象,一旦告訴是用三分鐘時(shí)間,你就要不時(shí)的看著表或者在心里記著時(shí),絕不要超過三分鐘,時(shí)間一過,你提供的不僅是無用的信息,而且是是浪費(fèi)時(shí)間,而且他是給主考官加上負(fù)分的,這三分鐘你要重點(diǎn)抓住介紹你最近最相關(guān)的一段經(jīng)歷,如果沒有工作經(jīng)驗(yàn),就介紹大學(xué)你平時(shí)干的那些事,學(xué)生會(huì)或者參加了什么興趣小組,介紹這些跟工作比較靠近的東西?,F(xiàn)在要問,顯得你非常的匆忙,好像要急著跳槽似的或者急著發(fā)展這樣的事情,如果你一在問那個(gè)主考官,請(qǐng)問這個(gè)職位幾年內(nèi)會(huì)升到什么職位。他們變換成這樣的問話方式,你經(jīng)歷的最難纏的一個(gè)客戶你是怎么樣擺平的,講給我聽聽,你最大的一單是怎么樣簽的,如果你是大學(xué)畢業(yè)生,她會(huì)問你在學(xué)校里頭遭遇的壓力最大的一件事,那個(gè)各種條件都改變了,改變最快的一件大事,你是怎么應(yīng)對(duì)的,你給我舉個(gè)例子。其實(shí)這個(gè)問題不要?jiǎng)e出心裁,是你在面試的準(zhǔn)備時(shí)就要搞清楚那職位需要什么技能要求,你在腦子里面你根據(jù)那個(gè)職位的職位要求來回答,比如說,因?yàn)槲揖哂心蟮氖裁词裁磧?yōu)點(diǎn)。因?yàn)槿藷o完人,他一定會(huì)問你這個(gè)問題,這時(shí)候你要少回答哪些與工作之外的東西,因?yàn)闀?huì)N多個(gè)候選者,他說自己工作中沒有什么缺點(diǎn),我最大的缺點(diǎn)就是怕黑,怕蟲子?;卮鹨彩且鶕?jù)職位的需求,你前期先琢磨好,這個(gè)職位你有哪些缺點(diǎn)不吻合,把比較輕的缺點(diǎn)挑出來說,說我稍微有點(diǎn)粗心大意,或者說我會(huì)因?yàn)榻?jīng)常加班而調(diào)理不好生活什么的。這時(shí)主考官肯定會(huì)搖搖頭,他心里在想,這絕對(duì)是不可能的,你是在蒙我,拿一些堂而皇之的理由來糊弄他,所以你不妨直說,而且你最好說出選擇該公司前三項(xiàng)理由,并且根據(jù)你的價(jià)值觀排排序,我看中你公司的什么什么。這個(gè)時(shí)候你不要盯著說,我這三五年就一定要在你公司不走了,絕對(duì)不會(huì)跳槽什么的,說出來也沒人信。你這樣告訴主考官,由他心里來衡量我這個(gè)公司能不能給你提供這樣的發(fā)展機(jī)會(huì)。很多主考官都知道這一點(diǎn),就是要盯著問你對(duì)前任老板的評(píng)價(jià)。實(shí)際上這樣你就繞過去了,也顯得你比較理性,善于發(fā)現(xiàn)問題。他問了好幾個(gè)方面,所以萬金油。你喜歡別人交給他目標(biāo)以后就不變。你一定要經(jīng)過準(zhǔn)備,這個(gè)職位要求是什么樣的風(fēng)格,然后從自己的性格中符合這種風(fēng)格的性格摘出來,重點(diǎn)的告訴主考官。非常的抱歉,不過我覺得您這個(gè)問的非常好,我可以從多個(gè)方面去考慮,比如…..這樣就顯得你非常的鎮(zhèn)靜,其實(shí)考官看的就是你夠不夠鎮(zhèn)靜?;卮饐栴}要點(diǎn):涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹,內(nèi)容一定要與個(gè)人簡歷相一致;表述方式上盡量口語化;要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;條理要清晰,層次要分明;事先最好以文字的形式寫好背熟?;卮饐栴}要點(diǎn):面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度;建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。問題四、你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?這個(gè)問題是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。作為面試者,并沒有高低貴賤之分,大家都在同樣的起跑線上,只要你發(fā)揮足夠出色,就能夠贏得面試官對(duì)你的信任和期待。”問題七、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)這是一個(gè)相對(duì)“危險(xiǎn)”,但如果能回答好,就可以“化險(xiǎn)為夷”的問題。在失敗案例的選擇上,千萬不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān),否則結(jié)果只能是“自毀前程”。不如從處事態(tài)度入手來談你的想法,這樣至少不會(huì)出什么大問題。為什么你想到這里來工作(這應(yīng)該是你喜愛的題目。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。你將在這家公司呆多久回答這樣的問題,你該持有一種明確的態(tài)度,即:能待多久待多久,盡可能長,“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。1你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎說明要短,舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì),要有事實(shí)依據(jù)。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑。)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備,你了解這家公司。你是否喜歡你老板的職位回答當(dāng)然是“YES,如你不滿意,可補(bǔ)充:“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測能力時(shí),或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。什么是你最大的成就準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。1導(dǎo)致你成功的因素是什么回答要短,讓考官自己去探究,比如只一句話:“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。1你還有什么問題嗎你必須回答“當(dāng)然。今天能在這里參加面試,有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí),我感到十分的榮幸,同時(shí)通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家,希望你們能記住我,下面介紹一下我的基本情況。加入體育教師的行列是我多年以來的一個(gè)強(qiáng)烈愿望,同時(shí)我認(rèn)識(shí)到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上,而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高,我熱愛我的工作,但每個(gè)人都是在不斷地尋求取得更好的成績,我的自我認(rèn)知讓我覺得體育教師是一個(gè)正確的選擇,這些就堅(jiān)定了我報(bào)考體育教師的信心和決心。面試要領(lǐng):考官會(huì)問你:“談?wù)勀阕约旱那闆r如何?”這是面試中的第一個(gè)問題。可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時(shí),已經(jīng)將此告訴了對(duì)方,而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡歷等材料中了解這些情況,但仍請(qǐng)你主動(dòng)提及。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點(diǎn)。應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致,不要有出入。接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個(gè)公務(wù)員職位的原因,這一點(diǎn)相當(dāng)重要。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。面試自我介紹的時(shí)間一般情況下,自我介紹應(yīng)該是三~五分鐘較適宜。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容,并分配了所需時(shí)間,抓住這三、五分鐘,你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。面試自我介紹的重要性:通過自我介紹,主動(dòng)地向面試考官推薦自己,這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容,同時(shí)也是面試測評(píng)的重要指標(biāo)。(2)自我介紹要有充分的信心。同時(shí)也要注意適可而止,重要的、關(guān)鍵的,要談,與面試無關(guān)的特長最好別談。面試中應(yīng)試者的自我介紹,可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容,如你對(duì)自己的描述與概括能力,你對(duì)自己的綜合評(píng)價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。(2)情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。(3)有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時(shí),說自己喜歡唱歌,便自做主張,一展歌喉,在面試考場上為考官們唱它一曲,直到被考官客氣地打斷后,才反應(yīng)過來行為有些出格。這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會(huì)為你的形象增添色彩,會(huì)“越抹越黑”!。一般人回答這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、愛好,這些在簡歷上都有。說說你最大的缺點(diǎn)?回答提示:這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大,通常不期望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自我細(xì)心眼、愛忌妒人、十分懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你?;卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視?huì)義不容辭加班,我此刻單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),能夠全身心的投入工作。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢,他們問你只可是想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。所以,我期望公司能根據(jù)我的情景和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平,給我合理的薪水??墒墙鼛啄陙恚S多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。最普通的回答應(yīng)當(dāng)是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我期望能按照公司的管理思路發(fā)展”。如果我做不到,我就不會(huì)輕易許諾。企業(yè)不喜
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