【正文】 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，到達“活學活用”。所以整個問題的回答套路能夠參照這個模板：“我想經(jīng)過這份工作的前1，2年負責XXX工作，鍛煉XXX本事，然后3年后能負責XXXX（更高級的工作），經(jīng)過5年的鍛煉，最終實現(xiàn)XXX目標。面試之自我介紹：你真的懂介紹自我嗎？你最大的優(yōu)點缺點是什么？每個人都有優(yōu)點和缺點，可是在回答這道題目的時候是不是隨便想到的某個優(yōu)點缺點都能夠拿來作為答案。5認為你在學校屬于好學生嗎?回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題能夠試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。原以為從此能夠合作愉快，卻得知客戶最終因為預算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。孩僖矣趹獙?，應對這次失敗不氣餒，理解已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。②最好回避對上級具體的期望，多談對自我的要求。如果是客戶提出的要求不貼合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。假如你工作在一個服務行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。2喜歡這份工作的哪一點?回答提示：相信其實大家心中必須都有答案了吧!每個人的價值觀不一樣，自然評斷的標準也會不一樣，可是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自我心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，可是一些無傷大雅的回答是不錯的研究，如交通方便，工作性質(zhì)及資料頗能貼合自我的興趣等等都是不錯的答案，可是如果這時自我能仔細思考出這份工作的與眾不一樣之處，相信在面試上會大大加分。②檢討一下自我是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。如果我無本事負責，期望單位幫忙解決。你朋友對你的評價?回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。（4）有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。你是否喜歡你老板的職位回答當然是“yes，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌；如果你把缺點說得過多、過細，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟著飛走了。問題二、你為什么選擇我們公司？有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。這是就看你有沒有心理準備了，還是看你競聘的那個職位，你最好提前打聽出來那個職位需要什么樣的工作方式，老板需要什么樣的溝通方式，然后就著這個職位的需要去回答。尤其是我們應屆大學生，第一份工作，有幾個人能在這個工作上干一輩子的。所以我覺得你應該聘用我，那主考官會說，是嗎，你舉個例子好嗎？這時候STAR行為面試法也就用上了，你先準備幾個符合那個職位關(guān)鍵技能的的例子，用S T A R分門別類的回答就可以了。就是老給人家回應著，表示你在聽并且聽得很專注，這是談話的一些技巧。握完手我們該坐下了，坐的時候，有些候選人由于太緊張，一進來就想給主考官了留下一個特別的印象，結(jié)果沒等主考官示意他坐哪，她就拉開主考官旁邊的椅子就坐下了，結(jié)果那其實不是給他留的椅子，主考官也嚇了一跳，就坐到他對面的位置去了，所以我們說就坐的時候最好等主考官先拉開椅子或者示意你坐在哪里你再就坐。換名片的時候，結(jié)果主考官遞給你的名片，這里是有很大的忌諱的，不能一把就抽回來，用雙手捏著名片的右下角，然后輕輕的用一個弧度再把它接過來，更重要的是仔細看，正面看一下，反面看一下，如果當時有不認識的或者沒有把握的字千萬別讀出來，最好馬上承認，對不起，這幾個字我不認識，請問這個字是怎么讀的，這樣發(fā)到顯得你比較棒，比較專業(yè)。如果再開場的時候主考官問你的問題你由于開場的時候太緊張沒聽明白，怎么辦呢？及時的反問，這不會給你造成任何的不良傾向，反倒是顯得你比較誠實，比較的負責任。所以這些問題你要少說生活中的事，集中于工作中，而且要把工作中提亮，我最大的優(yōu)點就是細心，然后還有什么，都根據(jù)你那個職位來回答，前提是不要說謊。請問你從上一家公司離職的原因？這是對有工作經(jīng)驗的人來講的，你上次為什么離職，你對前任老板有什么評價？這時候面對這樣的問題怎么回答呢？我先跟大家講一個很有意思的事：公司有入職面試，離職的時候也一定要有離職面試，而且要有很正式的離職面試。挺好的一個工作方式，但如果他公司找到那個職位是一個非常要圖新鮮感，刺激感，經(jīng)常崗位職責變化的職位，這樣的回答就跟他的職位部符合了。作為應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應聘公司的要求展開話題即可。問題九、如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？不要不經(jīng)思索上來就“大展宏圖”，畢竟你對你的工作職責和工作內(nèi)容了解不夠多。你能提供一些參考證明嗎你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。誰曾經(jīng)給你最大的影響選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。我曾經(jīng)在**工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨后因公司需要到**，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應考職位有關(guān)系。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。特別指出的是，不要夸大自己。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力??”或“你的自我介紹很精采??”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應答。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度研究問題。1如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領導認識到自我的錯誤，我想我會視具體情景決定是否原諒他。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。2說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，僅有有備而來的求職者能夠過關(guān)。3你通常如何處理別人的批評?回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情景更糟，可是我會理解建設性的批評。3問題：你做過的哪件事最令自我感到驕傲?回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自我把握命運的本事。分析：一般問這個問題，面試者的期望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。原則上我會尊重和服從領導的工作安排。4您在前一家公司的離職原因是什么?回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。④認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出必須的成績。分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。②根據(jù)領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。對于一個數(shù)據(jù)分析師來說，分析數(shù)據(jù)需要十分仔細和認真，所以不夠細致將會是這份工作的一個致命缺點。正確的回答思路應當是：(1)我想加入貴公司是因為我了解到貴公司的特點是什么（產(chǎn)品，服務，商業(yè)模式）；(2)我的性格特點有ABC等，剛好和貴公司的價值觀，文化ABC相貼合，所以我想加入貴公司。問題二：“談談你的家庭情景”思路：對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說崇拜自我。條理要清晰，層次要分明。關(guān)于Whythispany?當面試官問為什么你想加入XXX公司的時候，他想明白的是(1)你對這家公司的現(xiàn)狀，發(fā)展，在行業(yè)里面的地位了解到什么程度？（僅有喜歡XXX公司的人才會去了解XXX，所以假如你一點都不了解，那么側(cè)面反映出你根本不是喜歡這家公司）(2)你的性格特點能否和這家公司的文化，價值觀相符？正所謂道不一樣不相為謀。他更想明白的是你是如何克服這個缺點，經(jīng)過哪些努力改正了這個缺點的？注意：當你在回答缺點的時候不要選一個你此刻應聘的工作的致命缺點，要不然的話哪怕你如何強調(diào)你如何改正了這個缺點，面試官也不會為你加分的?！庇薪?jīng)驗的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜歡誠實的求職者。5如何安排自我的時光?會不會排斥加班?回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應當不太需要加班。正確對待自我，實事求是地評價自我，辯證的看待自我的長短得失，做一個明白人。4你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作?回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我必須能勝任這個職位?？傊?，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。對這項工作，你有哪些可預見的困難?回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。他們經(jīng)過這個問題了解你的成熟度和處世本事?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。②我期望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。是公司資助還是自費參加?回答提示：自費參加，就是XX的培訓課程(能夠多談談自我學的技術(shù))。③總結(jié)經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自我的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。如果我做不到，我就不會輕易許諾。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只可是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑”！。同時也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。面試自我介紹的時間一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。你是否喜歡你老板的職位回答當然是“YES，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。你將在這家公司呆多久回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學習和完善自己。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應聘的工作相關(guān)，否則結(jié)果只能是“自毀前程”?；卮饐栴}要點：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。你喜歡別人交給他目標以后就不變。你這樣告訴主考官，由他心里來衡量我這個公司能不能給你提供這樣的發(fā)展機會。因為人無完人，他一定會問你這個問題，這時候你要少回答哪些與工作之外的東西，因為會N多個候選者，他說自己工作中沒有什么缺點，我最大的缺點就是怕黑，怕蟲子。這個時候考驗你的時候就到了，因為這個主考官遇到很多的候選人，有些人在介紹自己的時候花了十多分鐘的時間滔滔不絕才講到自己大學畢業(yè)的那會兒，更甚的是才講到自己高中畢業(yè)的時候，這就給主考官留下了很不好的開始印象，一旦告訴是用三分鐘時間，你就要不時的看著表或者在心里記著時，絕不要超過三分鐘，時間一過，你提供的不僅是無用的信息，而且是是浪費時間，而且他是給主考官加上負分的，這三分鐘你要重點抓住介紹你最近最相關(guān)的一段經(jīng)歷，如果沒有工作經(jīng)驗，就介紹大學你平時干的那些事，學生會或者參加了什么興趣小組，介紹這些跟工作比較靠近的東西。我們跟談判專家學了一招，跟溝通專家學了一招，手可以隨意的平放在桌上，或者放在兩膝之間，千萬別夾在膝蓋中間，這樣顯得很自信，同時一會兒有手勢的時候隨意抬起來也很方便，這樣十指相扣交叉放在桌上也是可以的，這是我們的坐姿和手勢。坐下以后，最忌諱的是把雙手并攏夾在你的膝蓋之間，這樣是給人非常非常緊張，非常的局促不安的感覺，同時你這個手勢做出來以后自己的心理上、自己的意識上也是有這個禁錮這個感覺，導致一會兒進行的時候也不會正常的發(fā)揮。開始的時候，主考官一定會這樣問你：請你用三分鐘的時間簡單的介紹一下自己。請問你有哪些優(yōu)點，同時會問你有哪些缺點。你只要表明你會踏踏實實干好三五年的工作，你三年希望學到什么技能，你五年想發(fā)展到什么職務就可以了。你這樣說出來，主考官心里就會想，你喜歡一成不變的工作方式。也就是說，面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非