【正文】 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。不要說(shuō)自我有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，到達(dá)“活學(xué)活用”。所以整個(gè)問(wèn)題的回答套路能夠參照這個(gè)模板：“我想經(jīng)過(guò)這份工作的前1，2年負(fù)責(zé)XXX工作，鍛煉XXX本事，然后3年后能負(fù)責(zé)XXXX（更高級(jí)的工作），經(jīng)過(guò)5年的鍛煉，最終實(shí)現(xiàn)XXX目標(biāo)。面試之自我介紹：你真的懂介紹自我嗎？你最大的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么？每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，可是在回答這道題目的時(shí)候是不是隨便想到的某個(gè)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)都能夠拿來(lái)作為答案。5認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題能夠試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。原以為從此能夠合作愉快，卻得知客戶最終因?yàn)轭A(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失?。孩僖矣趹?yīng)對(duì)，應(yīng)對(duì)這次失敗不氣餒，理解已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。②最好回避對(duì)上級(jí)具體的期望，多談對(duì)自我的要求。如果是客戶提出的要求不貼合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向他指出。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。2喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?回答提示：相信其實(shí)大家心中必須都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不一樣，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不一樣，可是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自我心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，可是一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的研究，如交通方便，工作性質(zhì)及資料頗能貼合自我的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，可是如果這時(shí)自我能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不一樣之處，相信在面試上會(huì)大大加分。②檢討一下自我是不是對(duì)工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。如果我無(wú)本事負(fù)責(zé)，期望單位幫忙解決。你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。（4）有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛(ài)好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。不過(guò)，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個(gè)人利益的“圣人”，那么考官們對(duì)你的求職動(dòng)機(jī)的信任，就要大打折扣了。這是禮貌的需要，還可以加深考官對(duì)你的印象。你要準(zhǔn)備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。你是否喜歡你老板的職位回答當(dāng)然是“yes，如你不滿意，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。如果你回答沒(méi)有缺點(diǎn)，會(huì)有故意掩蓋缺點(diǎn)的“不誠(chéng)實(shí)”之嫌；如果你把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)多、過(guò)細(xì)，只會(huì)令面試官大驚失色，你的工作機(jī)會(huì)也就跟著飛走了。問(wèn)題二、你為什么選擇我們公司？有些面試者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，多是從個(gè)人角度展開(kāi)話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)”、“希望能得到更好的待遇”等。這是就看你有沒(méi)有心理準(zhǔn)備了，還是看你競(jìng)聘的那個(gè)職位，你最好提前打聽(tīng)出來(lái)那個(gè)職位需要什么樣的工作方式，老板需要什么樣的溝通方式，然后就著這個(gè)職位的需要去回答。尤其是我們應(yīng)屆大學(xué)生，第一份工作，有幾個(gè)人能在這個(gè)工作上干一輩子的。所以我覺(jué)得你應(yīng)該聘用我，那主考官會(huì)說(shuō)，是嗎，你舉個(gè)例子好嗎？這時(shí)候STAR行為面試法也就用上了，你先準(zhǔn)備幾個(gè)符合那個(gè)職位關(guān)鍵技能的的例子，用S T A R分門別類的回答就可以了。就是老給人家回應(yīng)著，表示你在聽(tīng)并且聽(tīng)得很專注，這是談話的一些技巧。握完手我們?cè)撟铝?，坐的時(shí)候，有些候選人由于太緊張，一進(jìn)來(lái)就想給主考官了留下一個(gè)特別的印象，結(jié)果沒(méi)等主考官示意他坐哪，她就拉開(kāi)主考官旁邊的椅子就坐下了，結(jié)果那其實(shí)不是給他留的椅子，主考官也嚇了一跳，就坐到他對(duì)面的位置去了，所以我們說(shuō)就坐的時(shí)候最好等主考官先拉開(kāi)椅子或者示意你坐在哪里你再就坐。換名片的時(shí)候，結(jié)果主考官遞給你的名片，這里是有很大的忌諱的，不能一把就抽回來(lái)，用雙手捏著名片的右下角，然后輕輕的用一個(gè)弧度再把它接過(guò)來(lái)，更重要的是仔細(xì)看，正面看一下，反面看一下，如果當(dāng)時(shí)有不認(rèn)識(shí)的或者沒(méi)有把握的字千萬(wàn)別讀出來(lái)，最好馬上承認(rèn)，對(duì)不起，這幾個(gè)字我不認(rèn)識(shí)，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)字是怎么讀的，這樣發(fā)到顯得你比較棒，比較專業(yè)。如果再開(kāi)場(chǎng)的時(shí)候主考官問(wèn)你的問(wèn)題你由于開(kāi)場(chǎng)的時(shí)候太緊張沒(méi)聽(tīng)明白，怎么辦呢？及時(shí)的反問(wèn)，這不會(huì)給你造成任何的不良傾向，反倒是顯得你比較誠(chéng)實(shí)，比較的負(fù)責(zé)任。所以這些問(wèn)題你要少說(shuō)生活中的事，集中于工作中，而且要把工作中提亮，我最大的優(yōu)點(diǎn)就是細(xì)心，然后還有什么，都根據(jù)你那個(gè)職位來(lái)回答，前提是不要說(shuō)謊。請(qǐng)問(wèn)你從上一家公司離職的原因？這是對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)講的，你上次為什么離職，你對(duì)前任老板有什么評(píng)價(jià)？這時(shí)候面對(duì)這樣的問(wèn)題怎么回答呢？我先跟大家講一個(gè)很有意思的事：公司有入職面試，離職的時(shí)候也一定要有離職面試，而且要有很正式的離職面試。挺好的一個(gè)工作方式，但如果他公司找到那個(gè)職位是一個(gè)非常要圖新鮮感，刺激感，經(jīng)常崗位職責(zé)變化的職位，這樣的回答就跟他的職位部符合了。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開(kāi)話題即可。問(wèn)題九、如果我們錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？不要不經(jīng)思索上來(lái)就“大展宏圖”，畢竟你對(duì)你的工作職責(zé)和工作內(nèi)容了解不夠多。你能提供一些參考證明嗎你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。我曾經(jīng)在**工作，在公司里先后在不同的崗位工作過(guò)，開(kāi)始我從事**工作，隨后因公司需要到**，有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在工作上取得一些的成績(jī)，同時(shí)也得到公司的認(rèn)可。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。特別指出的是，不要夸大自己。這時(shí)考官會(huì)說(shuō)：“我們十分欣賞你的能力??”或“你的自我介紹很精采??”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應(yīng)答。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度研究問(wèn)題。1如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你該怎樣?回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自我的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情景決定是否原諒他。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。2說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，僅有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。3你通常如何處理別人的批評(píng)?回答提示：①沈默是金，不必說(shuō)什么，否則情景更糟，可是我會(huì)理解建設(shè)性的批評(píng)。3問(wèn)題：你做過(guò)的哪件事最令自我感到驕傲?回答提示：這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你展示自我把握命運(yùn)的本事。分析：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的期望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。4您在前一家公司的離職原因是什么?回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。④認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行、行行出狀元，爭(zhēng)取在本崗位上做出必須的成績(jī)。分析：雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠(chéng)意。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。對(duì)于一個(gè)數(shù)據(jù)分析師來(lái)說(shuō)，分析數(shù)據(jù)需要十分仔細(xì)和認(rèn)真，所以不夠細(xì)致將會(huì)是這份工作的一個(gè)致命缺點(diǎn)。正確的回答思路應(yīng)當(dāng)是：(1)我想加入貴公司是因?yàn)槲伊私獾劫F公司的特點(diǎn)是什么（產(chǎn)品，服務(wù)，商業(yè)模式）；(2)我的性格特點(diǎn)有ABC等，剛好和貴公司的價(jià)值觀，文化ABC相貼合，所以我想加入貴公司。問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ榫啊彼悸罚簩?duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。不宜說(shuō)崇拜自我。條理要清晰，層次要分明。關(guān)于Whythispany?當(dāng)面試官問(wèn)為什么你想加入XXX公司的時(shí)候，他想明白的是(1)你對(duì)這家公司的現(xiàn)狀，發(fā)展，在行業(yè)里面的地位了解到什么程度？（僅有喜歡XXX公司的人才會(huì)去了解XXX，所以假如你一點(diǎn)都不了解，那么側(cè)面反映出你根本不是喜歡這家公司）(2)你的性格特點(diǎn)能否和這家公司的文化，價(jià)值觀相符？正所謂道不一樣不相為謀。他更想明白的是你是如何克服這個(gè)缺點(diǎn)，經(jīng)過(guò)哪些努力改正了這個(gè)缺點(diǎn)的？注意：當(dāng)你在回答缺點(diǎn)的時(shí)候不要選一個(gè)你此刻應(yīng)聘的工作的致命缺點(diǎn)，要不然的話哪怕你如何強(qiáng)調(diào)你如何改正了這個(gè)缺點(diǎn)，面試官也不會(huì)為你加分的?！庇薪?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白，企業(yè)喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。5如何安排自我的時(shí)光?會(huì)不會(huì)排斥加班?回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班。正確對(duì)待自我，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自我，辯證的看待自我的長(zhǎng)短得失，做一個(gè)明白人。4你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作?回答提示：①如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位?？傊?，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?回答提示：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。他們經(jīng)過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的成熟度和處世本事。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。②我期望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。是公司資助還是自費(fèi)參加?回答提示：自費(fèi)參加，就是XX的培訓(xùn)課程(能夠多談?wù)勛晕覍W(xué)的技術(shù))。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自我的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只可是想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會(huì)為你的形象增添色彩，會(huì)“越抹越黑”！。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無(wú)關(guān)的特長(zhǎng)最好別談。面試自我介紹的時(shí)間一般情況下，自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。今天能在這里參加面試，有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，我感到十分的榮幸，同時(shí)通過(guò)這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。你是否喜歡你老板的職位回答當(dāng)然是“YES，如你不滿意，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。你將在這家公司呆多久回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。在失敗案例的選擇上，千萬(wàn)不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)，否則結(jié)果只能是“自毀前程”?；卮饐?wèn)題要點(diǎn)：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度；建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。你喜歡別人交給他目標(biāo)以后就不變。你這樣告訴主考官，由他心里來(lái)衡量我這個(gè)公司能不能給你提供這樣的發(fā)展機(jī)會(huì)。因?yàn)槿藷o(wú)完人，他一定會(huì)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，這時(shí)候你要少回答哪些與工作之外的東西，因?yàn)闀?huì)N多個(gè)候選者，他說(shuō)自己工作中沒(méi)有什么缺點(diǎn)，我最大的缺點(diǎn)就是怕黑，怕蟲(chóng)子。這個(gè)時(shí)候考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)候就到了，因?yàn)檫@個(gè)主考官遇到很多的候選人，有些人在介紹自己的時(shí)候花了十多分鐘的時(shí)間滔滔不絕才講到自己大學(xué)畢業(yè)的那會(huì)兒，更甚的是才講到自己高中畢業(yè)的時(shí)候，這就給主考官留下了很不好的開(kāi)始印象，一旦告訴是用三分鐘時(shí)間，你就要不時(shí)的看著表或者在心里記著時(shí)，絕不要超過(guò)三分鐘，時(shí)間一過(guò)，你提供的不僅是無(wú)用的信息，而且是是浪費(fèi)時(shí)間，而且他是給主考官加上負(fù)分的，這三分鐘你要重點(diǎn)抓住介紹你最近最相關(guān)的一段經(jīng)歷，如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就介紹大學(xué)你平時(shí)干的那些事，學(xué)生會(huì)或者參加了什么興趣小組，介紹這些跟工作比較靠近的東西。我們跟談判專家學(xué)了一招，跟溝通專家學(xué)了一招，手可以隨意的平放在桌上，或者放在兩膝之間，千萬(wàn)別夾在膝蓋中間，這樣顯得很自信，同時(shí)一會(huì)兒有手勢(shì)的時(shí)候隨意抬起來(lái)也很方便，這樣十指相扣交叉放在桌上也是可以的，這是我們的坐姿和手勢(shì)。坐下以后，最忌諱的是把雙手并攏夾在你的膝蓋之間，這樣是給人非常非常緊張，非常的局促不安的感覺(jué)，同時(shí)你這個(gè)手勢(shì)做出來(lái)以后自己的心理上、自己的意識(shí)上也是有這個(gè)禁錮這個(gè)感覺(jué)，導(dǎo)致一會(huì)兒進(jìn)行的時(shí)候也不會(huì)正常的發(fā)揮。開(kāi)始的時(shí)候，主考官一定會(huì)這樣問(wèn)你：請(qǐng)你用三分鐘的時(shí)間簡(jiǎn)單的介紹一下自己。請(qǐng)問(wèn)你有哪些優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)會(huì)問(wèn)你有哪些缺點(diǎn)。你只要表明你會(huì)踏踏實(shí)實(shí)干好三五年的工作，你三年希望學(xué)到什么技能，你五年想發(fā)展到什么職務(wù)就可以了。你這樣說(shuō)出來(lái)，主考官心里就會(huì)想，你喜歡一成不變的工作方式。也就是說(shuō)，面試官更關(guān)注你來(lái)到公司后能給公司帶來(lái)什么，而并非