【正文】 也在于家庭對求職者的進取影響。2說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，僅有有備而來的求職者能夠過關。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。④作為優(yōu)秀的員工，應當時刻以大局為重，即使在一段時光內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。1如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領導認識到自我的錯誤，我想我會視具體情景決定是否原諒他。③。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度研究問題。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是能夠的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。企業(yè)喜歡求職者從自我的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力??”或“你的自我介紹很精采??”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應答。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。特別指出的是，不要夸大自己。自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應考職位有關系。因為這個問題，應試者已經(jīng)做了充分的準備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。我曾經(jīng)在**工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨后因公司需要到**，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。)你聰明的做法是：不做正面回答。誰曾經(jīng)給你最大的影響選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。你能提供一些參考證明嗎你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。問題九、如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？不要不經(jīng)思索上來就“大展宏圖”，畢竟你對你的工作職責和工作內(nèi)容了解不夠多。問題六、對這項工作，你有哪些可預見的困難？面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預見的困難究竟是哪些，而是想知道當你面對困難時的態(tài)度是如何的。作為應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應聘公司的要求展開話題即可。很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。挺好的一個工作方式，但如果他公司找到那個職位是一個非常要圖新鮮感，刺激感，經(jīng)常崗位職責變化的職位，這樣的回答就跟他的職位部符合了。這時候我們要分析，他這道題到底想問什么，多留一個心眼。請問你從上一家公司離職的原因？這是對有工作經(jīng)驗的人來講的，你上次為什么離職，你對前任老板有什么評價？這時候面對這樣的問題怎么回答呢？我先跟大家講一個很有意思的事：公司有入職面試，離職的時候也一定要有離職面試，而且要有很正式的離職面試。我們不得不說，現(xiàn)在人們選擇工作的原因太多太多，絕不是為了圖發(fā)展，而是圖錢多，圖離家近，圖不用加班等等，這些主考官都清楚，所以你不妨把自己選擇公司的三點直截了當?shù)母嬖V主考官，我圖你們公司形象好，我圖你們公司這個行業(yè)在不斷上升，我在你們公司網(wǎng)站或者說同事介紹說你們公司的培訓發(fā)展機會比較多，這樣實話說來，給主考官一個很務實的感覺。所以這些問題你要少說生活中的事，集中于工作中，而且要把工作中提亮，我最大的優(yōu)點就是細心，然后還有什么，都根據(jù)你那個職位來回答，前提是不要說謊。連起來就是STAR了，所以我們要遇到這些常見的問題，都要用這個STAR行為面試法來回答，這顯得你非常的專業(yè)，也符合主考官的要求。如果再開場的時候主考官問你的問題你由于開場的時候太緊張沒聽明白，怎么辦呢？及時的反問，這不會給你造成任何的不良傾向，反倒是顯得你比較誠實，比較的負責任。在面試期間，開始頭幾句談話的時候其實不妨跟主考官談些大家共通的話題，比如說說今天路堵不堵，這里的車位是不是不好找等等。換名片的時候，結(jié)果主考官遞給你的名片，這里是有很大的忌諱的，不能一把就抽回來，用雙手捏著名片的右下角，然后輕輕的用一個弧度再把它接過來，更重要的是仔細看，正面看一下，反面看一下，如果當時有不認識的或者沒有把握的字千萬別讀出來，最好馬上承認，對不起，這幾個字我不認識，請問這個字是怎么讀的，這樣發(fā)到顯得你比較棒，比較專業(yè)。我們跟主考官見面，一定會遇到的第一項：握手。握完手我們該坐下了，坐的時候，有些候選人由于太緊張，一進來就想給主考官了留下一個特別的印象，結(jié)果沒等主考官示意他坐哪，她就拉開主考官旁邊的椅子就坐下了，結(jié)果那其實不是給他留的椅子，主考官也嚇了一跳，就坐到他對面的位置去了，所以我們說就坐的時候最好等主考官先拉開椅子或者示意你坐在哪里你再就坐。如果以上都做的很到位的話，這大概的七分鐘就給主考官留下的印象及很不錯了。就是老給人家回應著，表示你在聽并且聽得很專注，這是談話的一些技巧。主考官肯定會反問你，請問你希望在幾年內(nèi)得到發(fā)展呢，這樣一來，你就顯得比較被動了，因為你沒有辦法答出來，我期望六個月就升職，這肯定和公司不符，如果你說三年后才期望升職，跟你自身的愿望又不符，所以你要警惕一下，少問與薪水和職業(yè)發(fā)展和公司工作條件的問題。所以我覺得你應該聘用我，那主考官會說，是嗎，你舉個例子好嗎？這時候STAR行為面試法也就用上了，你先準備幾個符合那個職位關鍵技能的的例子，用S T A R分門別類的回答就可以了。其實主考官會知道，你是做過準備的，這個人很明白這個職位忌諱的缺點是什么。尤其是我們應屆大學生，第一份工作，有幾個人能在這個工作上干一輩子的。這其實就是一個套：看你跟你前任老板有什么問題，你到我這邊也會有老板，會不會發(fā)生同樣的事。這是就看你有沒有心理準備了，還是看你競聘的那個職位，你最好提前打聽出來那個職位需要什么樣的工作方式，老板需要什么樣的溝通方式，然后就著這個職位的需要去回答。最后一個問題，有一些技巧性的問題，比如微軟會問你，地下井蓋為什么是圓的，還有些公司會問你，你計算一下這房子有多少塊磚頭，比如諾基亞還會問，你要建一個動物園，門票定多少合適??？這時候選者就會一愣，因為他們沒有對這樣的話題做準備，其實這樣的話題沒有任何的可怕。問題二、你為什么選擇我們公司？有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。沒有工作經(jīng)驗，在與有工作經(jīng)驗的應聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌；如果你把缺點說得過多、過細，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟著飛走了。回答問題要點：如果你對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如：“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。你是否喜歡你老板的職位回答當然是“yes，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。1導致你成功的因素是什么回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。你能提供一些參考證明嗎你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。所以我參加了這次體育教師考試并報考了**，如果這次能考上，我相信自己能夠在**中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。在介紹這些內(nèi)容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。（4）有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“多謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班?；卮饦颖救喝绻惚仨氉晕艺f出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。你朋友對你的評價?回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。如果經(jīng)過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時光卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎樣辦?回答提示：一段時光發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情景：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距。如果我無本事負責，期望單位幫忙解決。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。②檢討一下自我是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。你能為我們公司帶來什么呢?回答提示：①假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費用——“我已經(jīng)理解過XX近兩年專業(yè)的培訓，立刻就能夠上崗工作”。2喜歡這份工作的哪一點?回答提示：相信其實大家心中必須都有答案了吧!每個人的價值觀不一樣，自然評斷的標準也會不一樣，可是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自我心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，可是一些無傷大雅的回答是不錯的研究，如交通方便，工作性質(zhì)及資料頗能貼合自我的興趣等等都是不錯的答案，可是如果這時自我能仔細思考出這份工作的與眾不一樣之處，相信在面試上會大大加分。2對工作的期望與目標何在?回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自我有必須程度的期望、對這份工作是否了解的問題。企業(yè)相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。3什么會讓你有成就感?回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。假如你工作在一個服務行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交本事和綜合表現(xiàn)。如果是客戶提出的要求不貼合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否供給這樣的資源。②最好回避對上級具體的期望，多談對自我的要求。③。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我必須能勝任這個職位。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢于應對，應對這次失敗不氣餒，理解已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最夢想了，干完工作去機場，皆大歡喜。原以為從此能夠合作愉快，卻得知客戶最終因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。分析：別過度吹噓自我的本事，或信口開河地亂開支票，例如必須會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。5認為你在學校屬于好學生嗎?回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題能夠試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。60、工作中學習到了些什么?回答提示：這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，提議此時能夠配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就能夠輕易過關了。面試之自我介紹：你真的懂介紹自我嗎？你最大的優(yōu)點缺點是什么？每個人都有優(yōu)點和缺點，可是在回答這道題目的時候是不是隨便想到的某個優(yōu)點缺點都能夠拿來作為答案。通常獲得巨大成功的一件事肯定是設定了一個高目標，并且是具有必須困難的一件事。所以整個問題的回答套路能夠參照這個模板：“我想經(jīng)過這份工作的前1，2年負責XXX工作，鍛煉XXX本事，然后3年后能負責XXXX（更高級的工作），經(jīng)過5年的鍛煉，最終實現(xiàn)XXX目標。關于Whythisposition?當面試官問這個問題的時候，他關心的是，你是否能勝任這份工作。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，到達“活學活用”。簡單地羅列家庭人口。不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。所崇拜的人人最好與自我所應聘的工作能“搭”上關系。不宜把那些明顯的優(yōu)點說